Дело № 2-1284/2023
УИД 23RS0001-01-2023-001418-82
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 августа 2023 года г. Абинск
Абинский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего – судьи Сотникова Е.Д., протокол судебного заседания ведет секретарь Колесник С.П., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Югпромклининг» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Абинский районный суд Краснодарского края с иском к ООО «Югпромклининг», в котором просит:
- внести в трудовую книжку во вкладыш трудовой книжки сер. ВТ-1 № от 29 декабря 2018 г. запись об увольнении по инициативе работодателя по сокращению штата сотрудников или ликвидации организации;
- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 февраля 2023 г. по день внесения записи об увольнении, но не менее рассчитанного на день составления иска в размере 195.388 рублей 68 копеек;
- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 153.613 рублей 73 копейки;
- взыскать проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 6.650 руб.;
- взыскать моральный вред в размере 20.000 руб.;
- взыскать с судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 8.000 руб.
В обоснование истцом указано, что он осуществлял трудовую деятельность с 01 июня 2020 г. в ООО «Югпромклининг» в качестве оператора. Согласно трудовому договору № от 29 мая 2020 г. п.1.4. предусмотрено, что работа является для работника основным местом работы. Работник обязан выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину. Согласно п.3.1.2., за выполнение работы, обусловленной договором, работнику устанавливается фиксированный размер оплаты труда в размере 25.000 руб. в месяц. Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2020 года ему выплачено 227.700 руб., за 2021 год 595.997,77 руб., за 2022 год 584.200 руб., согласно выписке с зарплатой карты за январь 2023 г. оплачено 25.012 руб. и 25.000 руб. выдано наличными. Согласно справке от 09 января 2023 г., выданной работодателем, его заработная плата составляет 50.000 руб. С 01 февраля 2023 г. по настоящее время ему рабочее место не предоставлялось, заработная плата не начислялась. Работодатель ограничился звонком, сообщив, что работы нет и поэтому все уволены. Ему выдана трудовая книжка без записи об увольнении. С приказом об увольнении истец не ознакомлен. С какого числа и причина увольнения не известны. 17 марта 2023 г. он с сотрудниками Ч.Р.М., С.В.М. обратились с жалобой на действия работодателя в прокуратуру Абинского района. 30 марта 2023 г. истец самостоятельно обратился с жалобой на действия работодателя в прокуратуру Абинского района. Прокуратурой района дан ответ от 06 апреля 2023 г., о том, что обращение истца для рассмотрения по существу направлено в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю. Ответ из Госинспекции труда по КК получен 02 июня 2023 г., из которого следует, что в рамках проверки достоверности сведений, изложенных в обращении в адрес ООО «Югпромклининг» был сделан запрос информации для дачи пояснений. До настоящего момента информация от ООО «Югпромклининг» по вопросам указанным в обращении в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае не поступила. При поступлении информации от ООО «Югпромклининг» будет рассмотрен вопрос о направлении в прокуратуру документов на согласование внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства по вопросам указанным в обращении истца. Также сообщено, что основания для проведения контрольных (надзорных) мероприятий по вопросам обращения в настоящее время отсутствуют. За защитой своих трудовых прав ему рекомендовано обратиться в суд. Он выдвигает требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с лишением возможности трудиться в период с 01 февраля 2023 г. по день принятия решения судом, а также за неиспользованный отпуск за период работы в 2021 г. (28 дней), 2022 г. (28 дней), 2023 г. (16,33 дня). До настоящего времени он состоит с ответчиком в трудовых отношениях, однако был незаконно лишен возможности трудиться, поскольку вызовов от работодателя не поступало, при этом простой в организации не объявлялся, о новом месте нахождения общества или изменении места работы – истец работодателем не уведомлялся, что лишило его возможности исполнения трудовых обязанностей и получения вознаграждения за труд в соответствии с заключенным трудовым договором. Истцу за период с февраля 2022 года по февраль 2023 года начислено в счет оплаты труда 526.700 руб. коп., фактически отработано 248 рабочих дня, следовательно, средний дневной заработок истца составляет 2.123,79 руб. Учитывая, что у работодателя отсутствовали какие-либо основания для увольнения истца, то он подлежит восстановлению на работе в должности оператора, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация дней неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, а также средний заработок за все время вынужденного прогула. Поскольку имеется факт нарушения ответчиком трудовых прав, полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом всех обстоятельств дела, истец оценивает в 20.000 рублей. Истец полагает необходимым обязать работодателя оформить трудовую книжку с внесением записи об увольнении из ООО «ЮПК».
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования и настаивал на их удовлетворении.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования и настаивала на их удовлетворении.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Югпромклининг» не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен по последнему известному адресу нахождения организации, сведений об уважительности неявки в судебное заседание не представил.
В соответствии со ст.ст.167 и 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Свидетель Ч.Р.М. допрошенный в судебном заседании пояснил, что он с ФИО3 действительно работал в ООО «Югпромклининг». По телефону им сообщили, что с декабря месяца они уволены, хотя они отработали уже январь месяц. Заработную плату выплати за период по февраль полностью. Отпускные не предусмотрены были новым контрактом. У него запись об увольнении в трудовой книжке имеется.
Свидетель С.В.М. допрошенный в судебном заседании пояснил, что он работал в ООО «Алагват», это дочернее предприятие ООО «Югпромклининг», уволился, затем снова был принят на работу в ООО «Югпромклининг». В марте 2023 г. узнали, что их уволили в феврале. Никаких документов не выдали, заявления об увольнении не писали. Заработную плату выплатили частями.
Исследовав представленные истцом доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст.352 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.
В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.68 ТК РФ – прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу в ООО «Югпромклининг» в должности оператора 01 июня 2020 г. согласно трудовому договору № от 29 мая 2020 г.
Пунктом 1 п.п.1.4. трудового договора предусмотрено, что работа является для работника основным местом работы.
Согласно п.2 п.п.2.2. трудового договора, работник обязан выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину.
Согласно п.3 п.п. 3.1.2. за выполнение работы, обусловленной договором, работнику устанавливается фиксированный размер оплаты труда в размере 25.000 руб. в месяц. В соответствии с п.3 п.п.3.3 работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно предоставленному вкладышу в трудовую книжку ВТ-I №, под № имеется запись от 01 июня 2020 г. о принятии на работу в качестве оператора, основание – приказ № от 01 июня 2020 г.
Согласно справке и.о. директора З.Р.Р. от 09 января 2023 г., ФИО1 работал в ООО «Югпромклининг» в качестве оператора и его заработная плата составляла 50.000 руб.
В судебном заседании установлено, ООО «Югпромклининг» с 01 февраля 2023 г. ФИО1 не предоставлялось рабочее место в нарушение условий трудового договора.
Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год, ФИО1 выплачено за 2020 г. – 227.700 руб., за 2021 год – 595.997,77 руб., за 2022 год – 584.200 руб.
Согласно выписке по карте за период с 22 марта 2023 г. по 27 марта 2023 г. ФИО3 получил заработную плату в размере 25.012 руб.
17 марта 2023 г. М.Р.Р. совместно с Ч.Р.М., С.В.М. обратились с жалобой на действия работодателя ООО «Югпромклининг» в прокуратуру Абинского района.
30 марта 2023 г. М.Р.Р. самостоятельно обратился с жалобой на действия работодателя ООО «Югпромклининг» в прокуратуру Абинского района.
06 апреля 2-23 г. прокуратурой района дан ответ от 06 апреля 2023 г., о том, что обращение для рассмотрения по существу направлено в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю.
Из ответа Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю от 15 мая 2023 г. следует, что в рамках проверки достоверности сведений изложенных в обращении в адрес ООО «Югпромклининг» был сделан запрос информации для дачи пояснений, а также изложено, что до настоящего момента информация от ООО «Югпромклининг» по вопросам указанным в обращении в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае не поступила. При поступлении информации от ООО «Югпромклининг» будет рассмотрен вопрос о направлении в прокуратуру документов на согласование внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства по вопросам указанным в обращении истца. Основания для проведения контрольных (надзорных) мероприятий по вопросам обращения в настоящее время отсутствуют. В адрес ООО «Югпромклининг» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ.
Таким образом, судом установлено, что с 01 июня 2020 г. по 01 февраля 2023 г. ФИО1 работал в ООО «Югпромклининг» в должности оператора. Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, свидетельскими показаниями, трудовым договором.
Учитывая, что правоотношения между ФИО1 и ООО «Югпромклининг» были трудовыми, то и увольнение ответчиком истца ФИО1, по инициативе работодателя должно соответствовать требованиям предусмотренным, ст.84 ТК РФ.
Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ответчиком приказ об увольнении истца не издавался, запись ответчиком в трудовую книжку истца об увольнении с работы не вносилась.
При таких обстоятельствах увольнение с работы истца ответчиком нельзя признать законным, и требования истца о внесении ответчиком в его трудовую книжку записи об его увольнении – подлежат удовлетворению.
Суд приходит к выводу, что истец с 01 февраля 2023 г. находится в вынужденном прогуле.
В соответствии со ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст.395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Согласно ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Учитывая, что ответчик не представил суду сведения о средней заработной плате истца, суд принимает во внимание расчёт истца о размере его средней заработной плате, сумма которой составила 195.388 рублей 68 копеек, и которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в денежном выражении, в размере 20.000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых истцу нравственных страданий, а так же исходя из требований разумности и справедливости.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В судебном заседании нашли подтверждение понесённые ФИО1 судебные расходы в размере 8.000 рублей, что подтверждается квитанцией от 10 июня 2023 г.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО1 о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда – удовлетворить.
Обязать ООО «Югпромклининг» внести в трудовую книжку во вкладыш трудовой книжки сер. ВТ-1 № от 29 декабря 2018 г. запись об увольнении по инициативе работодателя по сокращению штата сотрудников или ликвидации организации.
Взыскать с ООО «Югпромклининг» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 – средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 февраля 2023 года по день внесения записи об увольнении, но не менее рассчитанного на день составления иска в размере 195.388 рублей 68 копеек.
Взыскать с ООО «Югпромклининг» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 153.613 рублей 73 копейки.
Взыскать с ООО «Югпромклининг» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 6.650 руб.
Взыскать с ООО «Югпромклининг» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 20.000 руб.
Взыскать с ООО «Югпромклининг» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 расходы по оплате юридических услуг в размере 8.000 руб.
Ответчик вправе подать в Абинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.Д. Сотников