УИД 77RS0015-02-2025-007502-90
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 декабря 2025 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6207/2025 по иску ФИО1 к ООО «Топ Сенс Инжиниринг» о защите нарушенных трудовых прав, -
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Топ Сенс Инжиниринг» об обязании внести записи о приеме на работу и об увольнении в бумажную трудовую книжку, взыскании процентов с продаж за август-октябрь в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск с 20.05.2024г. по 20.10.2024г. в размере сумма, взыскании ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться по причине задержки работодателем внесения записи об увольнении в трудовую книжку, за период с 23.10.2024г. по 06.12.2024г. из расчета среднемесячного заработка в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты при увольнении с 23.10.2024г. по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере сумма, почтовых расходов.
В обоснование исковых требований истец указала, что работал в ООО «Топ Сенс Инжиниринг» с 20.05.2024г. по 22.10.2024г. в должности менеджера по продажам с окладом сумма на основании трудового договора. В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ ответчик предоставил трудовой договор на подпись лишь спустя месяц. Второй экземпляр трудового договора так и не был выдан на руки истцу. Неоднократные требования о выдаче трудового договора были проигнорированы. Согласно мотивации отдела интернет продаж, утвержденной 08.07.2024г. истцу должны были начислять ежемесячные проценты (бонусы) с личных продаж истца по предоставлению отчета непосредственным руководителем истца. Однако за весь период работы проценты с продаж не были выплачены. Несмотря на то, что истец является матерью-одиночкой ответчик потребовал, чтобы истец написала заявление об увольнении. После отказа истца писать заявление, ей стали угрожать негативной записью в трудовой, невыплатой бонусов за продажи, заблокировали доступ к рабочей почте и телефонии, потребовали покинуть рабочее место. 22.10.2024г. по согласованию с Исполнительным директором, истец уволилась по собственному желанию без отработки по причине психологического давления и невыплаты бонусов. До настоящего времени расчет с истцом не произведен, приказ об увольнении на руки не выдан, проценты (бонусы) не выплачены, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Кроме того, ответчик внес запись об увольнении в электронную трудовую книжку лишь после 26.11.2024г., и по этой причине истец не могла устроиться на работу. Истец считает, что ее пава были грубо нарушены, что явилось основанием для обращения в суд.
Истец в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Извещен надлежащим образом. Представил письменные возражения на иск, в которых исковые требования не признал, просил в иске отказать по основаниям, указанным в письменных возражениях.
Суд, выслушав истца, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В судебном заседании установлено, что 20.05.2024 г. между ФИО1 и ООО «Топ Сенс Инжиниринг» (прежнее название ООО «Реинжиниринг Инноваций») был заключен трудовой договор №6/24ТД, в соответствии с которым, истец была принята на работу на должность менеджера по продажам с 20.05.2024 г. с должностным окладом сумма
Как следует из искового заявления трудовые отношения были прекращены 22.10.2024г. на основании заявления об увольнении по собственному желанию без отработки по согласованию с исполнительным директором Общества. Как указано в заявлении об увольнении 22.10.2024г., он адресовано на имя Исполнительного директора Общества фио
Вместе с тем, заявление об увольнении на имя Генерального директора Общества не подавалось.
Ответчику стало известно о том, что истец не работает при получении досудебной претензии и заявления о выдаче документов 26.11.2024г.
В этот же день 26.11.2024г. ответчиком была внесена запись об увольнении истца. Запись об увольнении была внесена в электронную трудовую книжку истца в установленные законом сроки (ст. 66.1 ТК РФ).
Запись об увольнении истца была внесена, как только ответчику стало известно о желании истца расторгнуть трудовой договор.
Как следует из представленных ответчиком доказательств, для получения ежемесячного бонуса, руководитель отдела продаж подает на имя коммерческого директора отчет о продажах и служебную записку с указанием результатов ежемесячных продаж по каждому сотруднику отдела.
В ходе анализа ответчиком отчетов о продажах за 2024г. было установлено, что отдел продаж не выполнил план за период с июля по ноябрь 2024г., в связи с чем какая-либо документация о результатах продаж, превышающих плановые показатели, отсутствует. Плановые показатели, необходимые для выплаты премии, не согласовывались.
В связи с изложенным, основании для взыскания бонусов в размере сумма, не имеется.
Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 20.05.2024г. по 22.10.2024г., исходя из фактически отработанного времени и установленного истцу оклада была выплачена ей при увольнении, что подтверждается расчетным листком.
Требование истца о взыскании материального ущерба в размере среднего заработка, в связи с невозможностью трудоустройства, не подлежит удовлетворению, поскольку при увольнении истца нарушений ее трудовых прав не установлено, ответчик действовал в рамках трудового законодательства.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценив представленные по делу доказательства, пояснений сторон, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку при рассмотрении дела факт нарушения трудовых прав истца не установлен.
Оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации процентов за задержку выплаты при увольнении и компенсации морального вреда, не имеется, поскольку данные требования являются производными к основным требованиям, в удовлетворении которых судом отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Топ Сенс Инжиниринг» о защите нарушенных трудовых прав оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 30 января 2026 года.
Судья А.Р. Зотько