Дело № 2-237/2025

34RS0025-01-2025-000225-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кумылженский районный суд Волгоградской области

в составе:

председательствующего судьи Жолобовой М.А.,

при секретаре ФИО10,

с участием прокурора <адрес> ФИО11,

26 июня 2025 года в <адрес>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» о понуждении произвести выплату заработной платы за работу в выходной день и взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

<адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ответчику о понуждении произвести выплату заработной платы за работу в выходной день и взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование своих требований указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» требований трудового законодательства, в ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) на базе МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» проведены мероприятия, посвященные дню Победы в Сталинградской битве. Мероприятия проводились силами работников МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр». В нарушение ст.113, 140, 153 Трудового кодекса РФ согласно табеля учета рабочего времени указанным работникам МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» за ДД.ММ.ГГГГ не учтены, приказы о привлечении к работе в выходной день не издавались, письменные согласия работников не получены, оплата за работу в выходной день не произведена, иной день отдыха работникам не предоставлен.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Вместе с тем, согласно ответа на представление МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» вышеуказанные нарушения не устранены, поскольку работники уволены.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор <адрес> просит суд взыскать с МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в виде оплаты за работу в выходной день – ДД.ММ.ГГГГ, в размере 739,15 руб. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 101,41 руб.; взыскать с МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в виде оплаты за работу в выходной день – ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1108,73 руб. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 152,12 руб.; взыскать с МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в виде оплаты за работу в выходной день – ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1108,73 руб. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 152,12 руб.; взыскать с МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в виде оплаты за работу в выходной день – ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1047,98 руб. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 143,78 руб.; взыскать с МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в виде оплаты за работу в выходной день – ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1108,73 руб. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 152,12 руб.; взыскать с МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в виде оплаты за работу в выходной день – ДД.ММ.ГГГГ, в размере 739,15 руб. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 101,41 руб.

В судебном заседании процессуальный истец – прокурор <адрес> ФИО11 исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, согласно представленному заявлению просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, согласно представленному заявлению просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, согласно представленному заявлению просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, согласно представленному заявлению просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, причина неявки не известна.

Истец ФИО7 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, согласно представленному заявлению просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика – Муниципального бюджетного учреждения культуры «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» ФИО12 в судебное заседание не явился, согласно предоставленному заявлению, просила рассмотреть дело без ее участия, не возражает против удовлетворения требований прокурора.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, находит иск прокурора <адрес> подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 ст. 45 ГПК РФ установлено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

На основании ст.113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Приказом директора МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены правила внутреннего трудового распорядка МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» (далее – Правила) (л.д.33-47).

Согласно п.6.1 и 6.2 Правил рабочее время Работников МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» определяется настоящими правилами, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.

Работникам МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота-воскресенье). В ее пределах, и в случае необходимости администрация вправе привлекать Работников с их письменного согласия к замещению соответствующих работников. Режим работы не должен превышать 27 часов в неделю, рабочее время за один рабочий день не должен превышать 5 часов 40 минут, с перерывом на обед – 1 час.

Согласно п.6.10 Правил Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

На основании п.3.1.2 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и молодежи администрации Кумылженского муниципального района <адрес>, утвержденного постановлением администрации Кумылженского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (л.д. 49-63).

В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) на базе МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» проведены мероприятия, посвященные дню Победы в Сталинградской битве. Мероприятия проводились силами работников МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр».

На основании приказа МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» от ДД.ММ.ГГГГ №-К трудовой договор со звукорежиссёром МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» ФИО3 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ и он уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 131).

На основании приказа МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» от ДД.ММ.ГГГГ №-К трудовой договор с заведующей отделом по работе с молодежью МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» ФИО9 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 132).

На основании приказа МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» от ДД.ММ.ГГГГ №-К трудовой договор с балетмейстером МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» ФИО5 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 133).

На основании приказа МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» от ДД.ММ.ГГГГ №-К трудовой договор с заведующей отделом культурно-массовой работы МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» ФИО2 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 134).

На основании приказа МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» от ДД.ММ.ГГГГ №-К трудовой договор с режиссёром народного театра МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» ФИО4 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 135).

На основании приказа МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» от ДД.ММ.ГГГГ №-К трудовой договор с режиссёром народного театра кукол МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» ФИО6 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 138).

В нарушение ст.113, 140, 153 Трудового кодекса РФ согласно табеля учета рабочего времени рабочие часы указанным работникам МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» за ДД.ММ.ГГГГ не учтены, приказы о привлечении к работе в выходной день не издавались, письменные согласия работников не получены, оплата за работу в выходной день не произведена, иной день отдыха работникам не предоставлен.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д. 142-146).

Согласно ответа директора МБУК «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ № следует, на основании штатного расписания в целях устранения выявленных нарушений произведен расчет заработной платы за отработанное время ДД.ММ.ГГГГ в следующих размерах ФИО3 – 1108, 73 руб.; ФИО2 – 1108,73 руб.; ФИО4 – 739,15 руб.; ФИО5 – 1047,98 руб.; ФИО7 – 1108,73 руб.; ФИО6 – 739,15 руб. При этом, оплату указанных сумм произвести не представляется возможным по причине увольнения данных сотрудников (л.д. 156).

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекс РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оплата за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения работников) и до ДД.ММ.ГГГГ (на день подачи искового заявления) не произведена. Количество дней задержки выплаты данных сумм составляет 98 дней. Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ составляет 21%.

Согласно расчету денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит в следующих размерах ФИО3 – 152,12 рублей (1108,73 рублей х 0,21 / 150 х 98 дней); ФИО2 – 152, 12 рублей (1108,73 рублей х 0,21 / 150 х 98 дней); ФИО4 – 101,41 рублей (739,15 рублей х 0,21 / 150 х 98 дней); ФИО5 – 143,78 рублей (1047,98 рублей х 0,21 / 150 х 98 дней); ФИО7 –152, 12 рублей (1108,73 рублей х 0,21 / 150 х 98 дней); ФИО6 – 101, 41 рублей (739,15 рублей х 0,21 / 150 х 98 дней).

Суд соглашается с расчетом истца, при этом, принимает во внимание, что сам ответчик в судебное заседание не явился, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не оспорил.

Принимая во внимание, что судом установлены нарушения требований трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> прокурора <адрес> в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» о понуждении произвести выплату заработной платы за работу в выходной день и взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» (ОГРН <***>) в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в виде оплаты за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в размере 739,15 (семьсот тридцать девять рублей пятнадцать копеек) руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 101,41 (сто один рубль сорок одна копейка) руб.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» (ОГРН <***>) в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в виде оплаты за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в размере 1108,73 (одна тысяча сто восемь рублей семьдесят три копейки) руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 152,12 (сто пятьдесят два рубля двенадцать копеек) руб.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» (ОГРН <***>) в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в виде оплаты за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в размере 1108,73 (одна тысяча сто восемь рублей семьдесят три копейки) руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 152,12 (сто пятьдесят два рубля двенадцать копеек) руб.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» (ОГРН <***>) в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в виде оплаты за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в размере 1047,98 (одна тысяча сорок семь рублей девяносто восемь копеек) руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 143,78 (сто сорок три рубля семьдесят восемь копеек) руб.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в виде оплаты за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в размере 1108,73 (одна тысяча сто восемь рублей семьдесят три копейки) руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 152,12 (сто пятьдесят два рубля двенадцать копеек) руб.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Кумылженский межпоселенческий культурно-досуговый центр» (ОГРН <***>) в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в виде оплаты за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в размере 739,15 (семьсот тридцать девять рублей пятнадцать копеек) руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 101,41 (сто один рубль сорок одна копейка) руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Кумылженский районный суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 376.1 ГПК РФ кассационная жалоба, представление В соответствии с ч. 1 ст. 376.1 ГПК РФ кассационная жалоба, представление могут быть поданы в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трёх месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Судья: М.А. Жолобова

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: М.А. Жолобова