Решение по делу № 2-2524/2025 от 04.07.2025 | Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО>3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилстройсервис» о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 67623,38 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО>3 доводы иска поддержал, настаивали на удовлетворении искового заявления в полном объеме. Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

При таких обстоятельствах, с учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие извещенных надлежащим образом участников процесса по имеющимся в его материалах доказательствам

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО>3 ((<дата>) года рождения, серия и номер паспорта: ) к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации

Дело (№)

УИД: 36RS0(№)-15

РЕШЕНИЕ

И(ФИО)1

26 июня 2025 года <адрес>

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шурухиной Е.В.,

при секретаре (ФИО)4,

с участием истца (ФИО)3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску (ФИО)3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

(ФИО)3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилстройсервис» о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 67623,38 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24464,60 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 100000,00 рублей.

В обоснование иска указано, что (ДД.ММ.ГГГГ) между (ФИО)3 и ООО «Жилстройсервис» заключен трудовой договор, по условиям которого (ФИО)3 принят на работу в должности мастера участка. Условиями трудового договора закреплено, что работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 45978,00 рублей. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - заработная плата месяца. Дополнительным соглашением (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) к трудовому договору № б/н от 10.1.02023 работнику за совмещение получает дополнительную плату в размере 5748,00 рублей. Общая сумма к выплате составляет 45000,00 рублей (за вычетом НДФЛ). (ДД.ММ.ГГГГ) между (ФИО)3 и ООО «Жилстройсервис» прекращены трудовые отношения на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ. Как указывает истец в исковом заявлении, ООО «Жилстройсервис» несвоевременно начисляло заработную плату. (ФИО)3 указал, что задолженность по заработной плате за период с октября 2023 года по апрель 2024 года с учетом частичной выплаты заработной платы составляет 67623,38 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск составила 24464,60 рублей. Также истец (ФИО)3 указывает, что незаконным бездействием ООО «Жилстройсервис» по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, компенсация которого оценена истцом в размере 100000,00 рублей и заявлена к взысканию с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании истец (ФИО)3 доводы иска поддержал, настаивали на удовлетворении искового заявления в полном объеме.

Ответчик ООО «Жилстройсервис» и третье лицо конкурсный управляющий (ФИО)2 о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом путем направления судебной повестки с уведомлением о вручении; в судебное заседание не явились; сведений об уважительности причин неявки суду не представили; мотивированных возражений относительно заявленных исковых исковых требований не заявили.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о дате, времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Изучив исковое заявление и приложенные к нему письменные доказательства, выслушав явившихся участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено в ходе рассмотрения гражданского дела, что (ДД.ММ.ГГГГ) между ООО «Жистройсервис» и (ФИО)3 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на должность мастера участка, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя и 8 (восьми) часовой рабочий день (пункты 4.1, 4.2 Договора).

Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 45978,00 рублей (пункт 5.1 Договора).

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 30 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - заработная плата за вторую половину месяца.

Дополнительным соглашением (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) закреплено что работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей плотника на участках многоквартирных домов (№)А, 110Б, 110В, 110Г, 110 Д, 110 Е по <адрес> проспект <адрес>. За совмещение работник дополнительно получает 5748,00 рублей. Оплата осуществляется работнику не реже чем каждые полмесяца: 30 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - заработная плата за вторую половину месяца (пункты 1 и 2 Дополнительного соглашения).

Как следует из представленной в материалы гражданского дела копии трудовой книжки, трудовой договор, заключенный между (ФИО)3 и ООО «Жилстройсервис», расторгнут на основании приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудовой кодекса РФ по инициативе работника.

Как указывает истец (ФИО)3, выплата заработной платы работодателем осуществлялась с нарушением установленного договором срока, и выплачивалась не в полном размере. При увольнении истца (ФИО)3 работодатель ООО «Жилстройсервис» также не осуществил окончательного расчета с работником.

Согласно представленному истцом расчету (ФИО)3, в октябре 2023 года работодатель выплатил 40000,00 рублей вместо положенных 32727,30 рублей; в ноябре 2023 года работодатель выплатил 65 000,00 рублей вместо положенных 45000,00 рублей; в декабре 2023 года работодатель выплатил 37102,07 рублей вместо положенных 45000,00 рублей; в январе 2024 года работодатель выплатил 48000,85 рублей вместо положенных 45000,00 рублей; в феврале 2024 года работодатель выплатил 45001,00 рублей вместо положенных 45000,00 рублей; в марте 2024 года работодатель выплатил 0,00 рублей вместо положенных 45000,00 рублей; в апреле 2024 года работодатель выплатил 0,00 рублей вместо положенных 45000,00 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Жилстройсервис» по заработной плате перед (ФИО)3 составляет 67623,38 рублей.

Из представленных в материалы гражданского дела письменных доказательств следует, что решением Арбитражного суда <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) по делу № А14-13820/2023 постановлено: «Признать Общество с ограниченной ответственностью «Жилстройсерсвис» несостоятельным (банкротом). Открыть конкурсное производство в отношении должника сроком на шесть месяцев.

Утвердить конкурсным управляющим Обществом с ограниченной ответственностью «Жилстройсервис» (ФИО)2, члена Союза «Уральская саморегулируемая организация арбитражных управляющих», регистрационный (№).

С даты вынесения настоящего решения наступают последствия, установленные статьей 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Порядок предъявления и рассмотрения требований кредиторов и возражений должника, установленный статьей 71 Закона о банкротстве, к указанным требованиям работников не применяется.

В п. 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" предусмотрено, что ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве. В случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника), дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2010 г., утвержденный постановлением Президиума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ)).

Из изложенного следует, что работники предприятия-должника не лишены права на обращение в суд общей юрисдикции с требованием о взыскании заработной платы, а также возможности исполнения решений этих судов при рассмотрении арбитражными судами дел о банкротстве в соответствии с требованиями Закона о банкротстве.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и иных выплат в установленные законом или трудовым договором сроки. При этом, работодатель в рамках трудовых отношений не должен действовать в нарушение интересов работника, и в категоричной форме обязан соблюдать положения федеральных законов и подзаконных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Положениями статьи 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Как указывает истец (ФИО)3, у ответчика ООО «Жилстройсервис» имеется задолженность по заработной плате, которая за период с октября 2023 года по апрель 2024 года составляет 67623,38 рублей.

Указанный истцом (ФИО)3 расчет задолженности проверен судом, он является арифметически верным и соответствует условиям трудового договора. В свою очередь, ответчиком ООО «Жилстройсервис» по правилам статьи 56 ГПК РФ, расчет задолженности надлежащим образом не оспорен.

Таким образом, нарушенное право истца на получение заработной платы период с октября 2023 года по апрель 2024 года в общей сумме 67623,28 рублей подлежит восстановлению в судебном порядке. Требование истца о взыскании с ответчика указанной денежной суммы в виде невыплаченной заработной платы носит безусловный характер, обоснованно достоверными и убедительными доказательствами, ввиду чего подлежит удовлетворению.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от (ДД.ММ.ГГГГ) N 38-П, для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ) N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за дни неиспользованного отпуска, ответчиком не представлено; факт прекращения трудовых отношений в указанную истцом дату (ДД.ММ.ГГГГ) стороной ответчика также не опровергнут.

Поскольку при увольнении истцу (ФИО)3 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, его требования в части взыскания данной компенсации в сумме 24464,60 рублей также подлежат удовлетворению. Расчет суммы компенсации проверен судом, он соответствует установленному законом порядку расчета подобного рода выплаты, при этом также не оспорен ответчиком при рассмотрении дела.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, в невыплате истцу причитающихся денежных средств.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права.

С учетом принципов разумности и справедливости, оценивая фактические обстоятельства дела, а именно факт нравственных переживаний истца, отсутствие в деле сведений о наличии у истца индивидуальных особенностей, которые могли бы усилить его переживания по поводу нарушения его трудовых прав; отсутствие сведений о причинении истцу физических страданий неправомерными действиями ответчика; отсутствие сведений о наступлении для истца последствий исключительного характера в связи с действиями работодателя, суд считает заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда завышенным и подлежащим снижению до 30 000,00 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования (ФИО)3 ((ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, серия и номер паспорта: <данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилстройсервис» (ИНН: <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилстройсервис» в пользу (ФИО)3 задолженность по заработной плате в размере 67623,38 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24464,60 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30000,00 рублей; всего: 122087 (сто двадцать две тысячи восемьдесят семь) рублей 98 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилстройсервис» государственную пошлину в доход бюджета городского округа <адрес> в размере 7000,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Е.В. Шурухина

Решение в окончательной форме

принято (ДД.ММ.ГГГГ).