№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
06 декабря 2022 года г.о. Красногорск
Красногорский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Климовой Ю.А.,
при секретаре ФИО3,
с участием прокурора ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО « Вежливые люди» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании коменсации за время вынужденного прогула, обязании оформить увольнение по истечение действия срочного трудового договора, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО « Вежливые люди» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, обязании оформить увольнение по истечение действия срочного трудового договора, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО « Вежливые люди» в должности дворника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На прекращении трудовых отношений ответчик стал настаивать в июле, поступление денежных средств о работодателя последний раз было в сентябре 2021 года, поступила заработная плата за июль и аванс за август.
После прекращения оплаты труда ответчик на связь с истцом не выходил, надлежащим образом увольнение не оформил, в связи с чем истец полает его незаконным.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока, однако никаких действий в ответ на заявление ответчик не произвел, трудовую книжку не возвратил, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с настоящими требованиями.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям указанным в иске основаниям.
Ответчик представителя в суд не направил, извещен.
Прокурор дала заключение, согласно которого полагала исковые требования подлежащими удовлетворению.
Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав объяснения истца, заключение прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положениями ст. 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Вежливые люди» в должности дворника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На прекращении трудовых отношений ответчик стал настаивать в июле, поступление денежных средств от работодателя прекратилось в сентябре 2021 года.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица, от налогового агента ООО «Вежливые люди» ФИО2 ежемесячно получал доход по коду 2000 (заработная плата) в сумме 12100 рублей за полный месяц в период с марта 2021 года по июль 2021 года, в феврале доход составил 10826,32 рублей, в сентябре 5548,54 рублей по коду дохода 2013 ( компенсация за неиспользованный отпуск).
После прекращения оплаты труда ответчик на связь с истцом не выходил, надлежащим образом увольнение не оформил.
Доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, суд полагает возможным признать увольнение ФИО2 незаконным, восстановить его в занимаемой должности дворника с ДД.ММ.ГГГГ, а с учетом истечения срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ и волеизъявления истца об увольнении, прекратить трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Вежливые люди» с ДД.ММ.ГГГГ - в связи с истечением срока трудового договора.
Согласно Приказу Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в соответствии с п. 30 Порядка, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
В соответствии с п. 35 Порядка при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.
Таким образом, поскольку увольнение ФИО2 признано незаконным и он восстановлен в занимаемой должности, суд полагает необходимым обязать ответчика выдать истцу трудовою книжку с исключением записей признанных незаконными.
Так же истец просил суд о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула исходя из размера оплаты труда согласно НДФЛ.
Указанный расчет ответчиком не оспорен, возражений относительно указанного требования не заявлено.
Суд, соглашается с доводами истца и приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с работодателя компенсации за время вынужденного прогула в сумме 12100 х 5 месяцев прогула – 5748, 54 (выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск) = 57 751 рубль 46 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просит о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, указывая на длительность нарушения права.
В соответствии с абз.2 п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" истец обязан среди прочего доказать факт причинения ему нравственных или физических страданий, объем и характер нравственных и физических страданий.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения прав истца как работка несвоевременным осуществлением причитающихся выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, с учетом степени вины ответчика и степени нравственных страданий истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (753401229161) к ООО « Вежливые люди» (5024193431) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, обязании оформить увольнение по истечение действия срочного трудового договора, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.
Признать незаконным увольнение ФИО2 из ООО «Вежливые люди», восстановить ФИО2 в занимаемой должности дворника с ДД.ММ.ГГГГ, прекратить трудовые отношения ФИО2 из ООО «Вежливые люди» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.
Обязать ООО «Вежливые люди» выдать ФИО2 трудовую книжку с исключением записей признанных незаконными.
Взыскать с ООО «Вежливые люди» в пользу ФИО2 компенсацию за время вынужденного прогула в сумме 57 751 рубль 46 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.А. Климова