Решение по делу № 2-411/2023 от 27.03.2023

.Дело № 2-411/2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2020 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре Подлесных Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инструментальный механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска, ссылаясь на то, что (дата) с истцом был заключен трудовой договор (№), согласно которому истец был принят к ответчику на должность (иные данные) с окладом в размере (иные данные). В соответствии с дополнительными соглашениями (№) от (дата), (№) от (дата) размер оклада увеличен до 54 100 рублей 00 копеек. Решением Арбитражного суда Хабаровского края в отношении ответчика (дата) открыта процедура конкурсного производства. Определением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) конкурсным управляющим утвержден Р.А.В. Приказом (№) о (дата) истец уволен (дата). на дату увольнения у ответчик перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 22 784 рублей 31 копеек, а также задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 257 256 рублей 94 копеек. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 22 784 рублей 31 копеек за период с (дата) по (дата) и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 257 256 рублей 94 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ИМЗ» - конкурсный управляющий Р.А.В. в судебное заседание не явился, о времени месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, предоставил письменные возражения и просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. В соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

В письменных возражениях представитель ответчика исковые требования истца не признал и указал, что документов, подтверждающих размер задолженности у конкурсного управляющего нет. Аналогичное заявление в данное время рассматривается в рамках дела № А73-17077/2020 о банкротстве ООО «ИМЗ», как заявление о включение в реестр требований кредиторов. Согласно п. 32 Постановление Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 5 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим пли реестродержателем по представлению арбитражного управляющего; эти требования исключаются из реестра арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов. Включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты. Задолженность же по оплазе груда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам. При не включении арбитражным управляющим самостоятельно требования работника в реестр этот работник или представитель работников должника вправе обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении требования в реестр. Полагает, что оснований для рассмотрения настоящего искового заявления нет, т.к. заявления о взыскании заработной платы работника должны рассматриваться в рамках дела о банкротстве. Также указала, что истец обратился с заявлением о включении данной задолженности в реестр. Просил прекратить производство по делу.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) с истцом заключен трудовой договор (№) на неопределенный срок, согласно п. 1.1 которого истец принят к ответчику на работу на должность генерального директора общества по совместительству.

Приказом (№) л/с от (дата) истец принят на работу к ответчику в аппарат управления генеральным директором по совместительству с окладом (иные данные) копеек на срок с (дата) по (дата).

Приказом (№) от (дата) прекращено действие трудового договора с ФИО1 (дата) в связи с отстранением от должности руководителя организации- должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) – п. 1 ст. 278 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) по делу № (№) ответчик ООО «ИМЗ» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство на 6 месяцев, конкурсным управляющим назначен ФИО2

Определением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) по делу № (№) конкурсным управляющим утвержден Р.А.В.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, которым является - соглашение между работодателем и работником.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно названной нормам, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора оклад работника составляет 16 227 рублей 00 копеек.

(дата) между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым оклад работника увеличен до (иные данные) копеек на период с (дата) по (дата).

(дата) между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение (№), согласно которому с (дата) данная работа является для генерального директора работой по основному месту работы и оклад работника увеличен до 54 100 рублей 00 копеек.

В ходе судебного заседания истцом представлен расчет задолженности, который произведен, исходя из размера оклада – 54 100 рублей 00 копеек в месяц, за период работы с (дата) по (дата), что составляет 22 784 рублей 31 копеек.

Суд считает возможным принять расчет задолженности, составленный истцом, поскольку по мнению суда он отвечает условиями трудового договора и нормам действующего законодательства. И считает необходимым взыскать с ответчика с пользу истца задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в заявленном размере – 22 784 рублей 31 копеек.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из расчета истца, количество дней, за которые ему положена компенсация – 75,41 дней. Согласно расчету истца, компенсация за 75,41 дней неиспользованного отпуск составляет 257 256 с учетом вычета 13% НДФЛ.

Стороной ответчика не представлен иной расчет размера компенсации за неиспользованные дни отпуска, равно как и не представлено возражений по количеству дней неиспользованного отпуска. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца в данной части также обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доводы стороны ответчика о том, что заявления о взыскании заработной платы работника должны рассматриваться в рамках дела о банкротстве, суд считает несостоятельными, по следующим основаниям.

В соответствии с чч. 1, 2 и 3 ст. 27 АПК РФ к ведению арбитражных судов относятся дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности. Арбитражные суды разрешают экономические споры и рассматривают иные дела с участием организаций, являющихся юридическими лицами, граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и имеющих статус индивидуального предпринимателя, приобретенный в установленном законом порядке, а в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, с участием Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, образований, не имеющих статуса юридического лица, и граждан, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя.

Положениями п. 1 ч. 1 ст. 33 АПК РФ к специальной компетенции арбитражных судов отнесены дела о банкротстве вне зависимости от того, являются ли участниками правоотношений, из которых возникли спор или требование, юридические лица, индивидуальные предприниматели или иные организации и граждане.

Согласно ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в п. 1 ст. 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В п. 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" предусмотрено, что ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве. В случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника), дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за 3 квартал 2010, утвержденный Постановлением Президиума ВС РФ от 08.12.2010).

Из изложенного следует, что работники предприятия-должника не лишены права на обращение в суд общей юрисдикции с требованием о взыскании заработной платы, а также возможности исполнения решений этих судов при рассмотрении арбитражными судами дел о банкротстве в соответствии с требованиями Закона о банкротстве.

В данном случае свои права истец реализовал в установленном порядке путем обращения в суд общей юрисдикции в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Доводы стороны ответчика о том что истец обратился с заявлением к ответчику о включении заявленной задолженности в реестр, что свидетельствует о необоснованности заявленным требований, суд считает несостоятельными, поскольку документальных доказательств, свидетельствующих о рассмотрении заявления истца и включении заявленной задолженности в реестр, суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика о прекращении производства по делу также не имеется.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 6 800 рублей 84 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инструментальный механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инструментальный механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 22 784 рублей 31 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 257 256 рублей 94 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инструментальный механический завод» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере в размере 6 800 рублей 84 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.