Решение по делу № 2-205/2025 от 17.02.2025

Дело № 2-205/2025

89RS0001-01-2024-004610-27

Мотивированное решение

составлено 17.02.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2025 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего Коблова Н.В.,

при секретаре Дейбус А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что 23.01.2024 между ИП ФИО2 и детским садом «Кристаллик» заключен контракт по оказанию клининговых услуг. В указанном детском саду истец выполняла работу по уборке помещений в период с 01.02.2024 по 15.06.2024. На данную работа принята ответчиком. Ей установлен ежедневный график работы, с понедельника по пятницу, полный рабочий день, заработная плата составила 45 000 рублей в месяц. Вместе с тем, за май и июнь 2024 года заработная плата ответчиком истцу не выплачена. Помимо этого в июне 2024 года истец выполняла работу по совместительству за другого уборщика, в связи с чем, ответчик обещал дополнительную оплату в размере 25 000 рублей. Таким образом, сумма образовавшейся задолженности перед истцом составила 92 500 (45 000 за май + 22 500 за июнь + 25 000 за работу по совместительству) рублей. Просит признать факт трудовых отношений и взыскать заработную плату в указанном размере.

Истец в судебном заседании на доводах иска настаивала, просила удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что с 01.02.2024 по 15.06.2024 работала у ИП ФИО2 уборщиком помещений. Также в течение одного месяца выполняла работу по совместительству, в связи с болезнью одного из уборщиков. Работала в детском саду «Кристаллик» целый рабочий день с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье – выходные дни. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц в начале следующего месяца в размере 45 000 рублей, сначала наличными денежными средствами, затем за март и апрель 2024 года на банковскую карту ее дочери ФИО6 За май, июнь 2024 года, а также за работу по совместительству ответчик заработную плату не выплатила. Она неоднократно обращалась к ответчику по вопросу выплаты заработной платы, но ее просьбы были проигнорированы.

Свидетель ФИО6, суду пояснила, что истец является ее мамой. Ей известно, со слов последней, что между детским садом «Кристаллик» и ИП ФИО2 заключен договор на оказание клининговых услуг. В 2024 году ФИО1 работала у ИП ФИО2, выполняла работу по уборке помещений в детском саду «Кристаллик». Деньги за работу ФИО1 передавались сначала наличными. Потом переводились на ее банковскую карту. За май и июнь 2024 года деньги не поступили ни на карту ни наличными.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании дала объяснения о том, что работает охранником детском саду «Кристаллик». В период с января по июнь 2024 года в детском саду работала ФИО6, делала уборку помещений. Работала с понедельника по пятницу с 08-00 до 17-00 часов, мыла все кабинеты.

Представитель третьего лица МБДОУ Детский сад № 9 «Кристаллик» МО г. Салехард ФИО3 поддержала доводы искового заявления, пояснила, что ФИО1 действительно работала в саду, занималась уборкой помещений. Контракт был заключен с ИП ФИО2, которая самостоятельно, без участия детского сада, в рамках исполнения условий контракта осуществляла подбор персонала и выплату им заработной платы.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил письменные пояснения, из которых следует, что между ИП ФИО2 и ФИО1 имеются признаки неразрешенного спора о праве на предмет трудовых отношений, который может быть разрешен в судебном порядке.

Ответчик в судебном заседании не участвовал, извещался по последнему известному месту жительства. Суд, руководствуясь положениями ст. 113, 117-119, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 10, 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрении дела. При этом информация о времени и месте рассмотрения дела была размещена в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте суда.

На основании ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конченого выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора.

Из совокупного толкования положений ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Объем доказательств в подтверждение факта трудовых отношений законом не ограничен, это могут быть любые доказательства, названные в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как разъяснено в п. 18 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

По данному делу применительно к установлению характера правоотношений сторон юридически значимыми и подлежащими определению и установлению, с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения, норм материального права, являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между ответчиком и истцом соглашение о личном выполнении работы в должности «уборщица», приступил ли истец к работе и выполнял ли ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением (в период с 01.02.2024 по 15.06.2024), подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выплачивалась ли ей заработная плата за указанный период и в каком размере.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указала, что в период с 01.02.2024 по 15.06.2024 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, с которой трудовые отношения оформлены не были.

С учетом установленных обстоятельств, показаний свидетелей, представленных доказательств, между ФИО1 и ИП ФИО2 фактически установлены трудовые отношения, на основании того, что между МБДОУ Детский сад № 9 «Кристаллик» МО г. Салехард и ИП ФИО2 заключен контракт №/ДС9 от 23.01.2024 на оказание услуг по уборке помещений и комплексному обслуживанию здания, срок оказываемых услуг с 01.02.2024 по 31.12.2024, что подтверждает наличие периода оказываемых услуг истцом. Условиями контракта определена периодичность уборки помещений, влажная уборка полов, вынос мусора - ежедневно по рабочим дням.

Согласно выписки Банка ВТБ (ПАО) по счету №, открытому на имя ФИО6, за период с 01.03.2024 - 31.05.2024, денежные средства в сумме 45 000 рублей переведены 20.04.2024 с пометкой «зп март», 19.05.2024 в размере 45 000 рублей.

Согласно объяснениям свидетеля ФИО6 указанные денежные средства поступали от доверенных лиц ИП ФИО2 для истца ФИО1 за выполненную работу по уборке помещений.

Истцом в подтверждении факта трудовых отношений за период с 01.02.2024 по 15.06.2024, представлены скриншоты с телефона переписки с «Э.Х..», которая подтверждает факт работы ФИО1, обещая оплатить ее.

Факт допуска к выполнению трудовых обязанностей, дни и время работы, объем выполняемой работы в судебном заседании подтвердила истец и свидетели ФИО6, ФИО7, заведующая детским садом ФИО3 Оснований не доверять объяснениям свидетелей и представителя третьего лица у суда не имеется, их показания являются последовательными, подробными, согласуются между собой, объяснениями истца и письменными материалами дела.

Исследовав и оценив доводы и возражения сторон, выслушав свидетелей, представленные участниками процесса доказательства по правилам ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проанализировав установленные по результатам исследования доказательств фактические обстоятельства настоящего дела, суд приходит к выводу о достаточных и безусловных доказательств наличия между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовых отношений в период с 01.02.2024 по 15.06.2024.

Таким образом, факт установления трудовых отношений за период с 01.02.2024 по 15.06.2024 доказан, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за май, июнь 2024 года, суд учитывает следующее.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленного истцом расчета следует, что 45 000 рублей задолженность по зарплате за май 2024 года; 25 000 рублей задолженность по зарплате за период с 17.05.2024 по 15.06.2024 за работу по совместительству; 22 500 рублей задолженность по зарплате за период с 01.06.2024 по 15.06.2024, всего 92 500 рублей.

Суд принимает представленный стороной истца расчет, считает его правильным и обоснованным. Ответчиком расчет не представлен, расчет истца не опровергнут.

Проверив представленный истцом расчет суммы задолженности, установленные обстоятельства, оценивая доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доводы ИП ФИО2 об отсутствии каких-либо отношений с истцом суд отклоняют, они являются необоснованными и опровергаются совокупностью имеющихся в деле доказательств, которые судом оценены как достоверные, относимые, допустимые и достаточные для объективного и правильного рассмотрения дела по существу.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в порядке ст. 333.19 НК РФ в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, паспорт №, с индивидуальным предпринимателем ФИО2, ОГРНИП №, в должности уборщика служебных помещений с 01.02.2024 по 15.06.2024.

Взыскать с ИП ФИО2, ОГРНИП №, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по выплате заработной платы за май, июнь 2024 года в размере 92 500 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Вернуть уплаченную государственной пошлину ФИО1 в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Коблов

<данные изъяты>