Дело № 2-6757/2022
УИД - 03RS0005-01-2022-009600-58
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 ноября 2022 года г. Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,
при секретаре Камаловой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУ Городской Дворец культуры ГО г. Уфа Республики Башкортостан о внесении исправлений в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к МБУ Городской Дворец культуры ГО г. Уфа Республики Башкортостан о внесении исправлений в трудовую книжку.
В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ Заявитель был зачислен студенткой 1 курса отделения духовых инструментов дневного обучения в <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ Заявитель был отчислен из числа студентов в связи с окончанием полного курса обучения.
ДД.ММ.ГГГГ Заявитель был принят на работу в фольклорный ансамбль танца «<данные изъяты>» управления культуры мэрии г.Уфы на должность музыканта народных инструментов оркестра. Запись № в трудовую книжку Заявителя о приеме на работу и наименовании должности сделана на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с вышеуказанным Приказом №, изданным начальником управления культуры мэрии г.Уфы, ФИО3 переведена на работу в штат ансамбля на ставку артиста в связи с окончанием <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжки сделана запись № о присвоении 15 разряда по ETC как артисту оркестра, основание: Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ управления культуры мэриию
В Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ «Об итогах аттестации артистов и руководителей фольклорного ансамбля танца «<данные изъяты>» должность ФИО3 поименована «артист оркестра».
Управление культуры администрации г. Уфы на запрос предоставила копии следующих документов:
приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО3 в фольклорный ансамбль танца <данные изъяты>» управления культуры мэрии г.Уфы.
приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении 15 разряда по ETC ФИО3
приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО3 в МУ «Городской дворец культуры».
Копию штатного расписания ансамбля «<данные изъяты>» с начала ДД.ММ.ГГГГ года и последующие годы и копию Личной карточки работника (типовая форма № Т-2 (введена Постановлением Госкомстата РФ от 30 октября 1997 г. N 71а)) ФИО3 предоставлена не была в связи с их отсутствием.
Фактически с момента приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ансамбль «<данные изъяты>» до самого увольнения Заявитель выполнял работу в соответствии с полученной в <данные изъяты> специальностью № «инструментальное исполнительство (флейта)», т.е. артист, играющий на духовом инструменте.
В соответствии со Списком профессий и должностей работников театров и других театрально- зрелищных предприятий и коллективов, творческая работа которых дает право на пенсию за выслугу лет по правилам ст. 82 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» (утр. Постановлением СМ РСФСР от 28 августа 1991 г. № 447) наименование данной должности является «артисты, играющие на духовых инструментах (в том числе на старинных духовых народных инструментах) в профессиональных художественных коллективах». Таким образом, на момент приема Заявителя на работу в ФАТ «<данные изъяты>» управления культуры мэрии г.Уфы в нормативных актах содержалось наименование должности артиста, играющего на флейте, как артист, играющий на духовых инструментах», что и должно было быть указано в приказе и в трудовой книжки Заявителя.
Таким образом, наименовании должности, указанной в трудовой книжке, не соответствует характеру работы, выполняемой истцом в тот период.
Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Истец обратился в Управление культуры администрации г. Уфы с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку Истца в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, путем признания записи № недействительной и внести правильную запись, соответствующую фактическому характеру выполняемой работы: «принят на должность артиста, играющего на духовом инструменте».
Ответом от ДД.ММ.ГГГГ начальник управления отказал во внесении исправлений в связи с отсутствием соответствующих документов и рекомендовал обратиться в суд в процессуальном порядке.
ДД.ММ.ГГГГг. было проведено открытое судебное заседание по делу №, УИД № в составе судьи ФИО4 при помощнике судьи ФИО5, в результате которого Управления культуры было обязано внести изменения в трудовую книжку истца запись о признании недействительными записей № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. и обязать Управление по культуре и искусству внести в трудовую книжку ФИО1 запись № от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе в фольклорный ансамбль танца «<данные изъяты>» Управления культуры мэрии г. Уфы на должность «артист, играющий на духовом инструменте», запись № от ДД.ММ.ГГГГ. о присвоении 15 разряда «как артист, играющий на духовом инструменте».
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведён в МУ «Городской дворец культуры», и с ДД.ММ.ГГГГ. был принят в МУ «Городской дворец культуры» в порядке перевода артистом оркестра в ФАТ «<данные изъяты>» по 15 разряду ETC. на основании Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (Запись в трудовую книжку № от ДД.ММ.ГГГГ), где и работал до ДД.ММ.ГГГГ., когда был переведён в порядке перевода в МУ ФАТ «<данные изъяты>».
Директору МУ ГДК было направлено письмо с просьбой исправить запись № от ДД.ММ.ГГГГ по образцу исправления записей № и №, исправленных по решению суда, но истцу в этом было отказано и предложено так же обратиться в суд и исправить запись о периоде работы истца в МУ ГДК с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ «принять в порядке перевода артистом оркестра, в порядке перевода, по 15 разряду ETC» на запись № МУ «Городской дворец культуры» о переводе в МУ ФАТ «<данные изъяты>» истца на должность «артист, играющий на духовом инструменте», и о присвоении 15 разряда ETC «как артист, играющий на духовом инструменте».
В настоящее время у Заявителя отсутствует возможность в получении в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих факты работы в должности артист, играющий на духовых инструментах.
Отказ Ответчика внести изменения в трудовую книжку нарушает права и законные интересы Истца, неправильное указание в трудовой книжке наименования должности в период работы в ФАТ «<данные изъяты>» при МУ «Городской дворец культуры» г.Уфы влияет на возникновение у Заявителя права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
На основании изложенного просит обязать Ответчика внести исправления в трудовую книжку Истца: - признав Запись № от ДД.ММ.ГГГГ. недействительной, и внести в трудовую книжку исправление в виде записи о переводе в фольклорный ансамбль танца «<данные изъяты>» МУ «Городской дворец культуры» г.Уфы на должность «артист, играющий на духовом инструменте» и о присвоении 15 разряда ETC «как артист, играющий на духовом инструменте».
В судебном заседании истец поддержал иск, просил удовлетворить.
Ответчик, третье лицо на судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть 4).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Пунктом 27 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225, предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
В соответствии с ч. 2 п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Аналогичные положения содержались также в ст. 39 Кодекса Российской Федерации о труде, Постановлении Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162.
Согласно п. 12 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Заявитель был зачислен студенткой 1 курса отделения духовых инструментов дневного обучения в <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ Заявитель был отчислен из числа студентов в связи с окончанием полного курса обучения.
ДД.ММ.ГГГГ Заявитель был принят на работу в фольклорный ансамбль танца «<данные изъяты>» управления культуры мэрии г.Уфы на должность музыканта народных инструментов оркестра. Запись № в трудовую книжку Заявителя о приеме на работу и наименовании должности сделана на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с вышеуказанным Приказом №, изданным начальником управления культуры мэрии г.Уфы, ФИО3 переведена на работу в штат ансамбля на ставку артиста в связи с окончанием <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжки сделана запись № о присвоении 15 разряда по ETC как артисту оркестра, основание: Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ управления культуры мэрииюВ Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ «Об итогах аттестации артистов и руководителей фольклорного ансамбля танца «<данные изъяты>» должность ФИО3 поименована «артист оркестра». Управление культуры администрации г. Уфы на запрос предоставила копии следующих документов: приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО3 в фольклорный ансамбль танца <данные изъяты>» управления культуры мэрии г.Уфы. приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении 15 разряда по ETC ФИО3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО3 в МУ «Городской дворец культуры». Копию штатного расписания ансамбля «<данные изъяты>» с начала ДД.ММ.ГГГГ года и последующие годы и копию Личной карточки работника (типовая форма № Т-2 (введена Постановлением Госкомстата РФ от 30 октября 1997 г. N 71а)) ФИО3 предоставлена не была в связи с их отсутствием. Фактически с момента приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ансамбль «<данные изъяты>» до самого увольнения Заявитель выполнял работу в соответствии с полученной в <данные изъяты> специальностью 0506 «инструментальное исполнительство (флейта)», т.е. артист, играющий на духовом инструменте. В соответствии со Списком профессий и должностей работников театров и других театрально- зрелищных предприятий и коллективов, творческая работа которых дает право на пенсию за выслугу лет по правилам ст. 82 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» (утр. Постановлением СМ РСФСР от 28 августа 1991 г. № 447) наименование данной должности является «артисты, играющие на духовых инструментах (в том числе на старинных духовых народных инструментах) в профессиональных художественных коллективах». Таким образом, на момент приема Заявителя на работу в ФАТ «<данные изъяты>» управления культуры мэрии г.Уфы в нормативных актах содержалось наименование должности артиста, играющего на флейте, как артист, играющий на духовых инструментах», что и должно было быть указано в приказе и в трудовой книжки Заявителя. Таким образом, наименовании должности, указанной в трудовой книжке, не соответствует характеру работы, выполняемой истцом в тот период. Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Истец обратился в Управление культуры администрации г. Уфы с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку Истца в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, путем признания записи № недействительной и внести правильную запись, соответствующую фактическому характеру выполняемой работы: «принят на должность артиста, играющего на духовом инструменте». Ответом от ДД.ММ.ГГГГ начальник управления отказал во внесении исправлений в связи с отсутствием соответствующих документов и рекомендовал обратиться в суд в процессуальном порядке. ДД.ММ.ГГГГг. было проведено открытое судебное заседание по делу №, УИД №-61 в составе судьи ФИО4 при помощнике судьи ФИО5, в результате которого Управления культуры было обязано внести изменения в трудовую книжку истца запись о признании недействительными записей № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. и обязать Управление по культуре и искусству внести в трудовую книжку ФИО1 запись № от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе в фольклорный ансамбль танца «<данные изъяты>» Управления культуры мэрии г. Уфы на должность «артист, играющий на духовом инструменте», запись № от ДД.ММ.ГГГГ. о присвоении 15 разряда «как артист, играющий на духовом инструменте».
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведён в МУ «Городской дворец культуры», и с ДД.ММ.ГГГГ. был принят в МУ «Городской дворец культуры» в порядке перевода артистом оркестра в ФАТ «<данные изъяты>» по 15 разряду ETC. на основании Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (Запись в трудовую книжку № от ДД.ММ.ГГГГ), где и работал до ДД.ММ.ГГГГ., когда был переведён в порядке перевода в МУ ФАТ «<данные изъяты>».
Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указал, что фактически с момента приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ансамбль «<данные изъяты>» до увольнения он выполнял работу в соответствии с полученной в <данные изъяты> специальностью № «инструментальное исполнительство (флейта), т.е. артист, играющий на духовом инструменте. Неправильное указание в трудовой книжке наименования должности в период работы в ФАТ «<данные изъяты>» влияет на возникновение у него права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о внесении изменений записей в его трудовую книжку.
Директору МУ ГДК было направлено письмо с просьбой исправить запись № от ДД.ММ.ГГГГ по образцу исправления записей № и №, исправленных по решению суда, но истцу в этом было отказано и предложено так же обратиться в суд и исправить запись о периоде работы истца в МУ ГДК с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ «принять в порядке перевода артистом оркестра, в порядке перевода, по 15 разряду ETC» на запись № МУ «Городской дворец культуры» о переводе в МУ ФАТ «<данные изъяты>» истца на должность «артист, играющий на духовом инструменте», и о присвоении 15 разряда ETC «как артист, играющий на духовом инструменте».
Как следует из дубликата диплома специалиста №, выданного <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ окончил программу специалитета по специальности № «Инструментальное исполнительство (флейта) и ему присвоена квалификация «Преподаватель, артист оркестра».
Фле?йта - лабиальный духовой музыкальный инструмент, в котором первичным источником колебаний является воздушная струя, рассекающаяся о край стенки инструмента, называемого ла?биум (лат. labium — губа). Относится к группе деревянных духовых.
Согласно п. 1.2. Федеральных государственных требований к минимуму содержания, структуре и условиям реализации дополнительной предпрофессиональной общеобразовательной программы в области музыкального искусства, утв. Приказом Минкультуры России от 12.03.2012 года № 165, духовыми инструментами являются - флейта, гобой, кларнет, валторна, труба, саксофон, фагот, туба, тромбон.
Пунктом 2 Постановления Совмина РСФСР от 28.08.1991 года № 447 установлено, что в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет отдельным категориям работников театров и других театрально-зрелищных предприятий и коллективов, засчитываются все виды творческой деятельности, предусмотренной прилагаемым Списком, в том числе в должности артистов, играющих на духовых инструментах в профессиональных художественных коллективах (абз. 4 п. 3 Постановления Совмина РСФСР от 28.08.1991 года № 447 «Об утверждении Списка профессий и должностей работников театров и других театрально-зрелищных предприятий и коллективов, творческая работа которых дает право на пенсию за выслугу лет»).
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 года № 2-П, оценка пенсионных прав гражданина, приобретенных им до 01.01.2002 года, возможна по ранее действовавшему законодательству.
Учитывая изложенное, а также отсутствие документов о вышеуказанных периодах работы, доказательств выполнения истцом в МБУ Фольклорный ансамбль песни и танца «<данные изъяты>» городского округа город Уфа Республики Башкортостан каких-либо иных трудовых функций, суд приходит к выводу, что ФИО1 был переведен на должность «артист, играющий на духовом инструменте», что влечет удовлетворение иска в полном объеме.
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу ст.66.1 ТК РФ сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
С учетом изложенного, исковые требования о внесении исправлений в трудовую книжку подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
удовлетворить исковые требования ФИО1 к МБУ Городской Дворец культуры ГО г. Уфа Республики Башкортостан о внесении исправлений в трудовую книжку.
Обязать МБУ Городской Дворец культуры ГО г. Уфа Республики Башкортостан внести в трудовую книжку ФИО1 запись о признании недействительными записей № от ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать МБУ Городской Дворец культуры ГО г. Уфа Республики Башкортостан внести в трудовую книжку ФИО1 запись № от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе в фольклорный ансамбль танца «<данные изъяты>» МУ «Городской дворец культуры» г.Уфы на должность «артист, играющий на духовом инструменте» и о присвоении 15 разряда ETC «как артист, играющий на духовом инструменте»
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через районный суд.
Судья Гибадатов У.И.