УИД 77RS0003-02-2023-000454-13

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

адрес 06 апреля 2023 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1578/23 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в котором, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в должности помощника грумера с 21.09.2022 по 23.09.2022, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, требования мотивированы тем, что в период с 21.09.2022 по 23.09.2022 ФИО1 работала у ИП ФИО2 в зоосалоне «Puffy-Shop» в должности помощника грумера путем фактического допуска работодателем к работе, трудовой договор с ней не заключался, график работы составлял 4 рабочих дня в неделю со сдельной оплатой в размере сумма за каждое животное, подготовленное ей для стрижки мастером зоосалона. Во второй половине дня 23.09.2022 с истцом связалась представитель работодателя фио и сообщила ей, что выполненная истцом работа по подготовке к стрижке 10 животных не будет оплачена, в связи с чем истец приняла решение закончить сотрудничество с ответчиком. Расчет за выполненную истцом работу с ней в полном объеме произведен не был. Данными действиями ответчика нарушены трудовые права истца и причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил, ходатайств не заявлял.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Кроме того, судом должен быть установлен факт непрерывного выполнения лицом возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Истец в обоснование иска ссылается на то, что 21.09.2022 она была принята на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность помощника грумера в зоосалон «Puffy-Shop», график работы составлял 4 рабочих дня в неделю со сдельной оплатой в размере сумма за каждое животное, подготовленное истцом для стрижки мастером зоосалона.

Приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не был заключен, заявление о приеме на работу истец не писала, однако фактически была допущена до работы, добросовестно исполняла свои обязанности до 23.09.2022, после чего представителем ответчика фио истцу было сообщено о том, что выполненная истцом работа по подготовке к стрижке 10 животных не будет оплачена.

Истцом в подтверждение факта трудовых отношений были представлены в материалы дела детализация звонков, сведения о размещении вакансии на Интернет-сайте, переписка истца с фио в мессенджере «Telergam», а также фотоматериалы.

Также судом установлено, что, несмотря на наличие трудовых отношений, трудовой договор с истцом не заключался, записи в трудовую книжку истца не вносились.

Ответчиком данные обстоятельства надлежащим образом не опровергнуты, доказательств обратного не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования истца, оценив представленные по делу письменные доказательства, пояснения истца, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 21.09.2022 по 23.09.2022, поскольку в данный период истец была допущена работодателем до выполнения трудовых обязанностей в должности помощника грумера, что подтверждается перепиской истца с фио, а также фотоматериалами, однако трудовые отношения с истцом ответчиком в установленном законом порядке оформлены не были.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей адрес федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно постановлению Правительства Москвы от 31 мая 2022 г. N 936-ПП "О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 12 октября 2021 г. N 1597", минимальный размер заработной платы с 01.06.2022 года установлен в адрес в размере сумма.

Учитывая то, что доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за период с 21.09.2022 по 23.09.2022 в материалы дела представлено не было, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в размере сумма являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Расчет задолженности судом проверен и признан верным.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность по заработной плате.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований ФИО1, поскольку ее трудовые права были нарушены ответчиком отсутствием оформления с истцом трудовых отношений в установленном трудовым законодательством порядке, определив размер компенсации в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес следует присудить сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины, поскольку истец от уплаты таких расходов при обращении в суд в соответствии со ст. 333.36 ГК РФ была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 (паспортные данные) у ИП ФИО2 (ОГРНИП <***>) в должности помощника грумера с 21.09.2022 по 23.09.2022.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 сумма в счет задолженности по заработной плате, сумма в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета адрес сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 14.04.2023