Решение по делу № 2-728/2025 от 30.05.2025

Дело № 2-728/2025

УИД 52RS0018-01-2025-000510-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Павлово 21 мая 2025 года

Павловский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи О.И. Шелеповой, при секретаре судебного заседания Косухиной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании, с участием прокурора – помощника Павловского городского прокурора Нижегородской области Батаевой М.К., гражданское дело по иску

Павловского городского прокурора Нижегородской области, действующего в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, к Публичному акционерному обществу «Медико-инструментальный завод им. М. Горького (ПАО «МИЗ им. М. Горького») о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Павловский городской прокурор Нижегородской области обратился в Павловский городской суд Нижегородской области в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, к Публичному акционерному обществу «Медико-инструментальный завод им. М. Горького (ПАО «МИЗ им. М. Горького») с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого указано, что Павловской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ПАО «МИЗ им. М. Горького».

В ходе проверки установлено, что ПАО «МИЗ им. М. Горького» (юридический адрес: <адрес>) осуществляет деятельность, связанную с производством медицинских инструментов и оборудования.

Согласно пункту 6.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «МИЗ им. М. Горького», утв. генеральным директором ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца – 30 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

При изучении бухгалтерской документации ПАО «МИЗ им. М. Горького» установлено, что инженеру-конструктору ФИО1 выплата заработной платы за первую половину декабря 2024 года произведена ДД.ММ.ГГГГ – в последний рабочий день месяца.

Между тем, согласно расчетному листку за декабрь 2024 года выплата заработной платы за вторую половину декабря 2024 года ФИО1 произведена периодическими платежами в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 899,14 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 028,54 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 019,97 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 189,97 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 189,97 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО3 выплата заработной платы за вторую половину декабря 2024 года произведена периодическими платежами в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 361 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 577,60 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 866,40 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО2 выплата заработной платы за вторую половину декабря 2024 года произведена периодическими платежами в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 719,69 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 023,47 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 616,43 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 552,50 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 552,50 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО8 выплата заработной платы за вторую половину декабря 2024 года произведена периодическими платежами в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 445,64 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 057,59 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 240,32 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 113,70 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 113,70 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО5 выплата заработной платы за вторую половину декабря 2024 года произведена периодическими платежами в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 475,23 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 307,88 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 515,51 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 601,45 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 601,44 руб. (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, выплата заработной платы за декабрь 2024 года работодателем произведена с задержкой, что является грубым нарушением прав работника на своевременную выплату заработной платы.

Согласно представленному расчету за невыплату заработной платы за декабрь 2024 года ФИО1 к возмещению денежной компенсации подлежит денежная сумма в размере 878,52 руб.

ФИО2 к возмещению денежной компенсации за невыплату заработной платы за декабрь 2024 года подлежит денежная сумма в размере 702,87 руб.

ФИО3 к возмещению денежной компенсации за невыплату заработной платы за декабрь 2024 года подлежит денежная сумма в размере 1932,67 руб.

ФИО8 к возмещению денежной компенсации за невыплату заработной платы за декабрь 2024 года подлежит денежная сумма в размере 1406,66 руб.

ФИО5 к возмещению денежной компенсации за невыплату заработной платы за декабрь 2024 года подлежит денежная сумма в размере 815,38 руб.

В связи с задержкой выплаты заработной платы за декабрь 2024 года ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 причинены нравственные страдания.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также компенсация морального вреда ПАО «МИЗ им. М. Горького» работникам за допущенные нарушения оплаты труда не произведены.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд:

Взыскать с ПАО «МИЗ им. М. Горького», ИНН №, юридический адрес: <адрес>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: с. Паново Шатковского района Нижегородской области, паспорт №, выдан ГУ МВД России по Нижегородской области ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС №, зарегистрированной по адресу: <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>, р.<адрес> А, денежную компенсацию за невыплату заработной платы за декабрь 2024 года в сумме 878,52 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ПАО «МИЗ им. М. Горького», ИНН №, юридический адрес: <адрес>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт №, выдан ГУ МВД России по Нижегородской области ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС №, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, денежную компенсацию за невыплату заработной платы за декабрь 2024 года в сумме 702,87 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ПАО «МИЗ им. М. Горького», ИНН №, юридический адрес: <адрес>, в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт №, выдан ОУФМС России по Нижегородской области в Павловском р-не26.10.2018, СНИЛС №, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>,денежную компенсацию за невыплату заработной платы за декабрь 2024 года в сумме 1932,67 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ПАО «МИЗ им. М. Горького», ИНН №, юридический адрес: <адрес>, в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт №, выдан ОУФМС России по Нижегородской области в Павловском р-не ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС №, зарегистрированному и проживающему по адресу: <адрес>, денежную компенсацию за невыплату заработной платы за декабрь 2024 года в сумме 1406,66 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ПАО «МИЗ им. М. Горького», ИНН №, юридический адрес: <адрес>, в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт № выдан ОУФМС России по Нижегородской области в Павловском р-не ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС №, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, денежную компенсацию за невыплату заработной платы за декабрь 2024 года в сумме 815,38 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Помощник Павловского городского прокурора Нижегородской области Батаева М.К. в судебном заседании исковые требования поддержала, дала объяснения по существу спора.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебное заседание не явились, о явке извещались надлежащим образом, в материалы дела представлены заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, а также указано, что выплачены все причитающиеся компенсации за задержку заработной платы и другие выплаты в полном объеме (л.д. 80-84).

Ответчик ПАО «МИЗ им. М. Горького» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил. В материалы дела представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцам полностью выплачена заработная плата, а также компенсация за задержку выплату заработной платы (л.д. 57-58).

С учетом положений статей 113, 116, и 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судом приняты все меры к надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, о дате рассмотрения дела по существу.

На основании ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд, с учетом мнения прокурора, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства.

Заслушав объяснения представителя истцов – помощника Павловского городского прокурора Батаевой М.К., изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 12, 55, 59, 60, 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 52 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного заседания, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «МИЗ им. М. Горького» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу в должности инженер-конструктор с должностным окладом в размере 13 340 рублей в месяц.

В силу п. 3.2 трудового договора, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

В соответствии с п. 3.4 трудового договора № следует, что заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника в банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца (расчет) – 15 числа следующего месяца (л.д. 18-19).

ДД.ММ.ГГГГ в Павловскую городскую прокуратуру поступило заявление ФИО1 с просьбой обратиться в суд в ее интересах о взыскании компенсации за невыплату зарплаты за декабрь 2024 года, а также о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей (л.д. 16).

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года ФИО1 к выплате начислено 39 327,59 рублей, выплата заработной платы за первую половину месяца произведена ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 22 440,81 рублей, за вторую половину месяца произведена ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 5 899,14 рублей, ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 10 028,54 рублей, ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 7 019,97 рублей, ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 8 189,97 рублей, ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 8 189,97 рублей (л.д. 37, 64-65).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «МИЗ им. М. Горького» и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в должности начальника ОК и ПК с должностным окладом в размере 16 000 рублей.

В соответствии с п. 3.4 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (вариант: путем перечисления на счет работника в банке) (л.д. 22-23).

ДД.ММ.ГГГГ в Павловскую городскую прокуратуру поступило заявление ФИО2 с просьбой обратиться в суд в ее интересах о взыскании компенсации за невыплату зарплаты за декабрь 2024 года, а также о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей (л.д. 20).

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года ФИО2 к выплате начислено 31 464,59 рубля, выплата заработной платы за первую половину месяца произведена ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 20 700,81 рублей, за вторую половину месяца произведена ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 4 719,69 рублей, ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 8 023,47 рубля, ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 5 616,43 рублей, ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 6 552,50 рублей, ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 6552,50 рублей (л.д. 38, 64-65).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «МИЗ им. М. Горького» и ФИО3 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в должности галтовщика цеха хирургического инструмента с должностным окладом 34 500 рублей.

В соответствии с п. 3.4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника в банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца (расчет) – 15 числа следующего месяца (л.д. 26-27).

ДД.ММ.ГГГГ в Павловскую городскую прокуратуру поступило заявление ФИО3 с просьбой обратиться в суд в ее интересах о взыскании компенсации за невыплату зарплаты за декабрь 2024 года, а также о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей (л.д. 24).

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года ФИО3 к выплате начислено 101 805 рублей, выплата заработной платы за первую половину месяца произведена ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 11 092 рублей и № в размере 11 093 рублей, за вторую половину месяца произведена ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 20 361 рублей, ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 32 577,60 рублей, ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 48 866,40 рублей (л.д. 37, 64-65).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «МИЗ им. М. Горького» и ФИО5 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в должности инженера-технолога с должностным окладом в размере 25 000 рублей.

В соответствии с п. 3.4 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника в банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца (расчет) – 15 числа следующего месяца (л.д. 30-31).

ДД.ММ.ГГГГ в Павловскую городскую прокуратуру поступило заявление ФИО5 с просьбой обратиться в суд в ее интересах о взыскании компенсации за невыплату зарплаты за декабрь 2024 года, а также о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей (л.д. 28).

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года ФИО5 к выплате начислено 36 501,51 рублей, выплата заработной платы за первую половину месяца произведена ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 14 292,86 рублей и № в размере 1 588,43 рублей, за вторую половину месяца произведена ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 5 475,23 рублей, ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 9 307,88 рублей, ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 6 515,51 рублей, ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 7 601,45 рублей, ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 7 601,44 рублей (л.д. 39, 64-65).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «МИЗ им. М. Горького» и ФИО4 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в должности главного технолога с должностным окладом в размере 30 000 рублей.

В соответствии с п. 3.4 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (вариант) два раза в месяц (л.д. 35-36).

ДД.ММ.ГГГГ в Павловскую городскую прокуратуру поступило заявление ФИО4 с просьбой обратиться в суд в его интересах о взыскании компенсации за невыплату зарплаты за декабрь 2024 года, а также о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей (л.д. 32).

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года ФИО4 к выплате начислено 62 970,95 рублей, выплата заработной платы за первую половину месяца произведена ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 41 428,05 рублей, за вторую половину месяца произведена ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 9 445,64 рублей, ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 16 057,59 рублей, ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 11 240,32 рублей, ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 13 113,70 рублей, ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № в размере 13 113,70 рублей (л.д. 38, 64-65).

Таким образом, судом установлен факт задержки выплаты заработной платы истцам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5

Вместе с тем, из представленного по запросу суда ответа от ПАО «МИЗ им. М. Горького» и заявлений истцов следует, что выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы была произведена ответчиком с удержанием НДФЛ по ставке 13 % по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ: ФИО1 в размере 764,52 руб., ФИО3 в размере 1 681,67 руб., ФИО2 в размере 610,87 руб., ФИО4 в размере 1 224,66 руб., ФИО5 в размере 709,38 руб. (л.д. 85-87).

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Разрешая требование истцов о взыскании в их пользу с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей каждому, суд исходит из следующего.

В обоснование заявленных требований указано, что в связи с задержкой выплаты заработной платы за декабрь 2024 года истцам были причинены нравственные страдания.

К числу общепризнанных, основных, неотчуждаемых прав и свобод человека, подлежащих государственной защите, относятся прежде всего право на жизнь (часть 1 статьи 20 Конституции Российской Федерации) как основа человеческого существования, источник всех других основных прав и свобод, и право на охрану здоровья (часть 1 статьи 41 Конституции Российской Федерации), которое также является высшим для человека благом, без которого могут утратить значение многие другие блага.

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

Из изложенного следует, что государство должно защищать право граждан на жизнь и здоровье, обеспечивать его реализацию, уделяя надлежащее внимание вопросам предупреждения произвольного лишения жизни и здоровья, а также обязано принимать все разумные меры по борьбе с обстоятельствами, которые могут создать прямую угрозу жизни и здоровью граждан.

В соответствии с пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Суд, рассматривая исковые требования, исходит из того, что в силу норм действующего законодательства, необходимыми условиями для возложения ответственности, в том числе, компенсации морального вреда, является: факт причинения вреда, вина причинителя вреда и наличие причинно-следственной связи между действиями ответчика и наступлением вреда. При этом причинно-следственной связью является такая взаимная связь действий (событий), при которой наступление одного из них невозможно при отсутствии второго, обстоятельство, указанной причиной, является необходимым и достаточным для наступления заявленного следствия.

Следовательно, истец, при обращении в суд с настоящим иском должен доказать наличие совокупности указанных условий, привести доказательства этого.

Разрешая заявленное требование, суд исходит из того, что моральный вред истцам был причинен в результате нарушения трудовых прав, а именно задержкой выплаты заработной платы за декабрь 2024 года.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Пунктом 47 указанного Постановления предусмотрено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

Соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации морального вреда.

Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в пункте 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 года, и в пункте 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21 декабря 2022 года.

Учитывая изложенное, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер нравственных страданий истцов, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, а также индивидуальные особенности истцов.

Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что суммой компенсации морального вреда, соразмерной нравственным и физическим страданиям, испытанным истцами ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО5 в результате нарушения их трудовых прав со стороны ответчика, является сумма в размере 1 000 рублей каждому.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов в счет компенсации морального вреда подлежат денежные средства в размере 1 000 рублей.

Кроме того, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, результата разрешения спора, с ответчика ПАО «МИЗ им. М. Горького» подлежат взысканию в доход местного бюджета расходы на оплату государственной пошлины в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Павловского городского прокурора Нижегородской области, действующего в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, к Публичному акционерному обществу «Медико-инструментальный завод им. М. Горького (ПАО «МИЗ им. М. Горького») о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Медико-инструментальный завод им. М. Горького (ПАО «МИЗ им. М. Горького», ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения - с. Паново Шатковского района Нижегородской области, паспорт <...> выдан ГУ МВД России по Нижегородской области ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Медико-инструментальный завод им. М. Горького (ПАО «МИЗ им. М. Горького», ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения - <адрес>, паспорт № выдан ГУ МВД России по Нижегородской области ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Медико-инструментальный завод им. М. Горького (ПАО «МИЗ им. М. Горького», ИНН №) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения - <адрес>, паспорт № выдан ОУФМС России по Нижегородской области в Павловском р-не ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Медико-инструментальный завод им. М. Горького (ПАО «МИЗ им. М. Горького», ИНН №) в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: р.<адрес>, паспорт №, выдан ОУФМС России по Нижегородской области в Павловском р-не ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Медико-инструментальный завод им. М. Горького (ПАО «МИЗ им. М. Горького», ИНН №) в пользу ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения - <адрес>, паспорт № выдан ОУФМС России по Нижегородской области в Павловском р-не ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В остальной части удовлетворения исковых требований Павловского городского прокурора Нижегородской области, действующего в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, к Публичному акционерному обществу «Медико-инструментальный завод им. М. Горького (ПАО «МИЗ им. М. Горького») о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Медико-инструментальный завод им. М. Горького (ПАО «МИЗ им. М. Горького») (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный мотивированный текст решения суда изготовлен 30 мая 2025 года.

Судья: О.И. Шелепова