УИД 77RS0028-02-2024-010856-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-970/2025 по иску ФИО1 к адрес о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к адрес, в котором, с учетом уточнения требований, просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, в качестве материального ущерба по невыплате расчетного листа; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя заявленные требования тем, что истец при увольнении не получил полного расчета, а остался еще должен работодателю. При обращении в бухгалтерию, истцу разъяснили, что каждый отпуск в течении семи лет была переплата. Истец полагает, что действия работодателя нарушают его права как работника.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика фио в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, просил в удовлетворении иска отказать, по доводам, указанным в представленных суду письменных возражениях.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

В свою очередь, ст.22 ТК РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.ст.114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.2 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 13.06.2017 между сторонами был заключен трудовой договор № 13.06-01-ЛМК, по условиям которого истец принят на работу на участок приемки и хранения на должность диспетчер-регулировщик. Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы - 13.06.2017.

Согласно п.6.1 договора, работнику устанавливается почасовая оплата труда с тарифной ставкой в размере сумма, и исчисляется исходя из фактически отработанного работником времени.

В соответствии с дополнительным соглашением от 14.03.2024 к трудовому договору от 13.6.2017 № 13.06-01-ЛМК, с 01.03.2024 работнику устанавливается почасовая оплата труда с тарифной ставкой в размере сумма, и исчисляется исходя из фактически отработанного работником времени.

Согласно п.8.1 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней за один рабочий год, отработанный у работодателя.

22.09.2024 истцом подано заявление об увольнении с работы с 27.09.2024 по собственному желанию.

Приказом от 27.09.2024 № 270904_1, трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника, истец уволен с 27.09.2024.

Из справки о накопленных и использованных отпускных дней истца от 10.01.2025 следует, что за период с 13.06.2017 по 27.09.2024 накоплено дней отпуска - 203,46, использовано дней отпуска - 224. Расчет суммы удержания перерасхода отпуска составляет сумма

Из представленного расчетного листка за сентябрь месяц следует, что истцу за отработанное время в сентябре 2024 года начислена заработная плата в размере сумма, премия в размере сумма, доплата за ночное время в размере сумма, доплата за вредность в размере сумма, доплата за недоработку при суммированном учете рабочего времени в размере сумма, оплата листка нетрудоспособности в размере сумма, что составляет сумма

Также из данного расчетного листка следует, что были удержаны денежные средства в размере сумма за использованные, но не отработанные дни отпуска.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, исходя из того, что нормами трудового законодательства предусмотрено право работодателя, при увольнении работника по собственному желанию, удержать из заработной платы работника оплаченный авансом отпуск за неотработанные дни, в том случае, если такая задолженность имеется, принимая во внимание, что представленными в материалы дела доказательствами подтверждается обоснованность удержанных ответчиком денежных средств в размере сумма как оплаченные, но не отработанные дни отпуска, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика удержанной суммы, а также начисленных на нее процентов, не имеется.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных требований о взыскании денежных средств и процентов , суд также не усматривает основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда, так как судом не установлено нарушение ответчиком прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме принято 07 апреля 2025 года.

Судья Ю.А. Черкащенко