Дело № 2-1783/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2023 года

Электростальский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Жеребцовой И.В.

С участием прокурора Шамовой А.П.

При секретаре Радзиванович В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Агрокомплекс « Иванисово» о восстановлении на работе

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО « Агрокомпрекс « Иванисово» о восстановлении на работе. Свои требования мотивировала тем, что она с 13.10.2016 работает в ООО «Агрокомплекс « Иванисово» в должности <А.>. С марта 2022 года находилась в отпуске по беременности и родам, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 08.04.2023 она получила уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки. В ее трудовую книжку внесена запись о расторжении с ней с 31.03.2023 года трудового договора с связи с ликвидацией предприятия. С данным увольнением она не согласна, поскольку о предстоящем увольнении она не была предупреждена под роспись за два месяца, уведомлений о предстоящем увольнении не получала. На дату ее увольнения решения о ликвидации предприятия еще не было, а объявление предприятия банкротом не является достаточным основанием для увольнения сотрудников организации, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Ввиду увольнения, она не смогла воспользоваться положенной ей госуслугой как постановка на учет в службу занятости населения, а ее увольнение повлекло назначение фондом пенсионного и социального страхования РФ пособия по уходу за ребенком до полутора лет в два раза меньше. Просит признать ее увольнение не законным, восстановить ее на работе в прежней должности, компенсировать ей разницу в выплате пособия по уходу за ребенком, начиная с <дата>, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Ответчик ООО « Агрокомплекс « Иванисово» надлежащим образом уведомлен о дне и месте судебного заседания, представитель в суд не явился, просил дело рассмотреть в их отсутствие. Представили письменный отзыв, в котором исковые требования не признали, указав, что признание предприятия банкротом влечет его ликвидацию. ООО « Агрокомплекс « Иванисово» не осуществляет хозяйственную деятельность, все имущество передано в аренду, все работники предприятия уволены в связи с ликвидацией предприятия. В настоящее время решается вопрос о продажи имущества предприятия. Уведомление о предстоящем увольнении истцу было направлено 22.12.2022 года почтовым отправлением. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. На день увольнения с истцом произведен полный расчет, ей выдана трудовая книжка.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица филиал № 7 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области в судебном заседании пояснила, что уменьшения пособия по уходу за ребенком произведено в соответствии с законом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с 13.10.2016 ФИО1 принята на работу в ООО «Агрокомплекс « Иванисово» в должности <сумма>. С марта 2022 года находится в отпуске по беременности и родам, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Согласно приказу № от 31.03.2023 года, ФИО1 уволена с ООО « Агрокомплекс «Иванисово» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из письменных пояснений представителя ответчика, следует, что ООО "Агрокомплекс « Иванисово» являлся недействующим юридическим лицом, все имущество передано в аренду, все работники предприятия уволены в связи с ликвидацией предприятия.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Таким образом, исходя из изложенных норм, следует, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, может быть произведено только на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; по иным основаниям, установленным статьями 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается.

Согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - индивидуальным предпринимателем.

При ликвидации организации ее деятельность прекращается полностью и не происходит переход прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юридическим лицам (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Предпосылкой увольнения с работы по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является решение о ликвидации организации, которое может быть принято учредителями либо уполномоченным органом юридического лица (при добровольной ликвидации) либо судом (при принудительной ликвидации). Однако с точки зрения прекращения трудовых отношений с работниками ликвидируемой организации не имеет значения причина принятия подобного решения. Существенным является лишь то обстоятельство, что сама по себе процедура увольнения работников по данному основанию может начинаться лишь после принятия в установленном порядке решения о ликвидации организации, а если говорить точнее, то после письменного уведомления об этом соответствующего регистрирующего органа. В любом случае названное решение с указанием его реквизитов (протокол общего собрания учредителей (участников) либо органа юридического лица; решение арбитражного суда) должно приводиться в дальнейшем в качестве основания издания приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с работником и увольнении его в связи с ликвидацией организации.

Судом установлено, что Решением Арбитражного суда Московской области ОТ 30.11.2022 года ООО « Агрокомплекс « Иванисово» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

Из выписки из ЕГРЮЛ на 20 апреля 2023 года усматривается, что ООО " Агрокомплекс « Иванисово» не ликвидировано, является действующим юридическим лицом.

При ликвидации организации увольнению подлежат все работники организации без исключения. При этом не имеет значение, где находится работник: исполняет трудовые обязанности, болеет, находится в каком либо отпуске.

Но о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В материалы дела представлена копия уведомления работника ФИО1 о предстоящем увольнении с 31 марта 2023 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, направленного ей почтой 22.12 2022 года. Однако, данных о том, что указанное уведомление получено персонально под роспись ФИО1, не имеется.

В силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

На основании частей 1 и 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, поскольку работодателем не соблюдены положения абзаца второго статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, истец подлежит восстановлению в ООО « Агрокомплекс «Иванисово» в прежней должности руководителя службы персонала с 01.04..2023, учитывая, что на момент увольнения истца (31.03.2023) предприятие не было ликвидировано и продолжало свою деятельность.

Суд также учитывает, что из пояснений представителя третьего лица филиала № 7 отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области следует, что в связи с увольнением истца пособие по уходу за ребенком ей было уменьшено, поэтому работодатель обязан восстановить ей выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, начиная с <дата>.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Незаконным увольнением ФИО1 причинены нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, и считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку истец при подаче иска в силу закона освобождена от уплаты госпошлины, госпошлина в сумме 600 руб. подлежит взысканию с ООО « Агрокомплекс « Иванисово».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в должности <сумма> в ООО « Агрокомплекс « Иванисово» с 01 апреля 2023 года

Восстановить ФИО1 выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, начиная с <дата>

Взыскать с ООО « Агрокомплекс « Иванисово» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО « Агрокомплекс « Иванисово» в доход бюджета госпошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья И.В.Жеребцова

Полный текст решения суда изготовлен 12 января 2024 года

Судья И.В.Жеребцова