Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2022-013728-14

Дело №2-522/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2023 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,

при секретаре фио,

с участием истца ...фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-522/2023 по иску ...а ... к ... об обязанности внести запись в электронную трудовую книжку, о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременные выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ... К.Е. обратился в суд с иском к ... об обязанности внести запись в электронную трудовую книжку, о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременные выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указал, что 14 апреля 2021 года ... К.Е. был принят на работу курьером в ... на основании трудового договора, с должностным окладом 12 200 рублей и ежемесячным денежным поощрением в размере 1,5 оклада. За время осуществления трудовой деятельности истцу не выплачивалась заработная плата, была выплачена только компенсацию транспортных расходов в размере 47 000 рублей. 13.04.2022 истец был уволен по инициативе работника из ... с которым истец не состоял в трудовых отношениях.

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 366 000 руб.00коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 89 руб. 84 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 64 720 руб.57 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 2 815 руб.06 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.00 коп.

Истец ... К.Е. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором. Возражений в суд не представили, об отложении дела не ходатайствовали.

В связи с чем, суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, 15 апреля 2021 года между ...ым К.Е. и ... заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на курьера с окладом 12 200 рублей в месяц, и ежемесячным денежным поощрением в размере 1,5 оклада.

Приказом №8 от 30.03.2022 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как следует из искового заявления, за время осуществления трудовой деятельности истцу не выплачивалась заработная плата, была выплачена только компенсация транспортных расходов в размере 47 000 рублей. По мнению истца у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 366 000 руб. 00 коп.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений в суд не представил, объективных и бесспорных доказательств того, что им выплачена задолженность по заработной плате суду не представлено, судом не добыто.

Поскольку доказательств выплаты суммы задолженности суду не представлено, суд взыскивает с ... в пользу ...фио задолженность по заработной плате в размере 366 000 руб. 00 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата не была выплачена истцу в установленные сроки, суд также взыскивает с ответчика в пользу ...фио проценты за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ, в размере 64 720 руб.57 коп.

Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, то есть в пределах заявленных требований.

Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку, на момент расторжения трудового договора у работника имелось право на использование отпуска, суд взыскивает в ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 489 руб.84 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ...а ... к ... об обязанности внести запись в электронную трудовую книжку, о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременные выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ... в пользу ...а ... задолженность по заработной плате в размере 366 000 руб.00 коп., проценты за несвоевременные выплаты в размере 64 720 руб. 57 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 489 руб.84 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.00 коп.

Обязать ... внести ...фио запись в электронную книжку о работе в должности курьера с 15.04.2021 г. по 13.04.2022 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня его вынесения решения в окончательной форме.

Судья Л.Г. Ваньянц