Дело № 2-2980/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 19 октября 2023 г.
Куйбышевский районный суд города Омска в составе
председательствующего судьи Гончаренко О.А.,
при секретаре Полякове М.О.,
при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Улановой В.В.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МП г.Омска «Пассажирское предприятие №8» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец МП г. Омска «Пассажирское предприятие № 8» обратился в суд с названным иском, в обоснование указав, что 30.09.2021 г. между ФИО2 и МП г. Омска «Пассажирское предприятие № 8» был заключен ученический договор №7, в соответствии с которым ученик обязуется пройти обучение в ООО «Учебный комбинат «Зеленая волна». В соответствии с указанным договором ученик обязуется пройти обучение в ООО «Учебный комбинат «Зеленая волна» и в соответствии с полученной профессией водитель категории D ученик обязан самостоятельно получить соответствующее водительское удостоверение в органах ГИБДД и проработать по трудовому договору у работодателя в течение двух лет, а работодатель обязуется за свой счет обеспечить ученику возможность пройти такое обучение, по окончании которого предоставить место работы водителем категории «D» на автобусах городских регулярных перевозок в г.Омске и пригородной зоне.
Со стороны истца взятые на себя обязательства по договору были исполнены надлежащим образом и в полном объеме, однако со стороны ответчика обязательства до настоящего времени не исполнены. Ответчик прошел курс обучения в ООО «Учебный комбинат «Зеленая волна», но до настоящего времени не сдал внутренний экзамен (не прошел итоговую аттестацию). Истец полагает о неделании ответчика получать профессию и трудоустраиваться.
Стоимость затрат на обучение составила 20 000 руб. В адрес ответчика была направлена претензия о возмещении затрат на обучение, однако требование истца было проигнорировано, до настоящего времени стоимость затрат на обучение ответчиком не возмещена.
На основании изложенного, просят взыскать с ФИО2 в пользу МП г.Омска «Пассажирское предприятие №8» 20000 руб. в счет возмещения затрат на обучение, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 800 руб.
Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик ФИО2 участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель третьего лица ООО «Учебный комбинат «Зеленая волна» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства, по представленным в дело доказательствам.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 30.09.2021 г. между МП г.Омска «Пассажирское предприятие № 8» (работодатель) и ФИО2(ученик) заключен ученический договор №7, в соответствии с которым ученик обязуется пройти обучение в ООО «Учебный комбинат «Зеленая волна» и в соответствии с полученной профессией водитель категории D ученик обязан самостоятельно получить соответствующее водительское удостоверение в органах ГИБДД и проработать по трудовому договору у работодателя в течение двух лет, а работодатель обязуется за свой счет обеспечить ученику возможность пройти такое обучение, по окончании которого предоставить место работы водителем категории «D» на автобусах городских регулярных перевозок в г.Омске и пригородной зоне (п.1.1 ученического договора) (л.д.7-9).
Сроки ученичества определены в п.2.1 ученического договора, дата начала обучения установлена – 30.09.2021 г., дата окончания обучения – 18.11.2021 г.
Для обеспечения обучения работодатель обязуется заключить договор с образовательной организацией и своевременной оплачивать обучение. (п.2.2.1 ученического договора).
Образовательные услуги в целях исполнения условий ученического договора осуществлялись ООО «Учебный комбинат «Зеленая волна» на основании договора на оказание образовательных услуг №У-7/2021 от 30.09.2021 г., заключенного между ООО «Учебный комбинат «Зеленая волна» и МП г.Омска «Пассажирское предприятие № 8» (л.д.12-13).
Стоимость услуг по договору на оказание образовательных услуг №У-7/2021 от 30.09.2021 г. составляет 60 000 руб. (на трех обучающихся). Оплата услуг по договору произведена в полном объеме, что подтверждается представленным в материалы дела платежным поручением №7133 от 04.10.2021 г. на сумму 60 000 руб. (л.д.14)
Из пояснений стороны истца следует, что ФИО2 прошел курс обучения в ООО «Учебный комбинат «Зеленая волна», однако до настоящего времени не сдал итоговую аттестацию.
Стоимость затрат работодателя на обучение в соответствии с условиями ученического договора составила 20 000 руб. (п.3.1.2 ученического договора).
Согласно п.3.1.1. ученического договора ученик возмещает расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, в случае досрочного отчисления ученика из образовательной организации в связи с совершением дисциплинарного нарушения (невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, пропусков занятий и невыполнения полученных заданий, непрохождения промежуточной и итоговой аттестации, нарушения Устава, правил внутреннего распорядка и локальных нормативных актов и т.д.).
18.01.2023 г. истцом в адрес ответчика направлено требование о возмещении затрат на обучение в размере 20 000 руб. Требование истца до настоящего времени не исполнено (л.д.10-11).
Поскольку ФИО2 не исполнил принятые на себя обязательства, предусмотренные ученическим договором, в связи с чем, должен возместить денежные средства, затраченные работодателем на его обучение в заявленном размере, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом госпошлина в размере 800 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования МП г.Омска «Пассажирское предприятие №8» удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, <данные изъяты> в пользу МП г.Омска «Пассажирское предприятие №8» (ОГРН <***>, ИНН <***>) денежные средства, затраченные на его обучение, в размере 20 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 800 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья <данные изъяты> О.А. Гончаренко
Мотивированное заочное решение изготовлено 26.10.2023 г.
<данные изъяты>