Решение по делу № 2-2065/2022 от 15.05.2023

Дело № 2-237/2023

УИД 75RS0025-01-2022-004523-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2023 года г.Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Бучок С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Читинского района в интересах ФИО1 к Администрации муниципального района «Читинский район» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Читинского района обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением в интересах ФИО1, ссылаясь на следующее.

Прокуратурой Читинского района по результатам проверки доводов обращения ФИО1 о нарушении ее трудовых прав установлено следующее.

ФИО1 принята на работу начальником отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации муниципального района «Читинский район». Трудовым договором ФИО1 установлены должностной оклад 4384 рубля, ежемесячное денежное поощрение 8768 рублей, надбавка за особые условия муниципальной службы 120%, районный коэффициент 40%, северная надбавка 30%.

23.03.2022 года ФИО1 обратилась в письменном виде с заявлением (служебной запиской) к главе муниципального района «Читинский район» об установлении доплаты за выполнение работы по должности экономиста с 01.01.2022. Согласие работодателя на установление и начисление указанной доплаты удостоверено подписью главы муниципального района «Читинский район» 30.03.2022 (резолюция на служебной записке).

При наличии фактически достигнутого соглашения между сторонами трудового договора администрацией муниципального района «Читинский район» доплата за выполнение дополнительной работы ФИО1 в размере 26 200 рублей не начислялась и не выплачивалась.

Распоряжением главы муниципального района «Читинский район» от 01.04.2022 года № 150-р муниципальным служащим администрации района назначена премия ко Дню местного самоуправления в размере 5474, 42 рублей каждому. В администрации муниципального района «Читинский район» действует Положение о премировании, утвержденное распоряжением от 23.02.2021 №154- р, согласно п.2.1 которого премии выплачиваются всем работникам, за исключением главы муниципального района «Читинский район». ФИО1 указанная премия в нарушение приведенных требований не назначена и не выплачена, несмотря на замещение ФИО1 должности муниципальной службы, основания неназначения данной премии отсутствуют.

Распоряжением администрации муниципального района «Читинский район» от 11.04.2022 №174-р ФИО1 предоставлены дни отдыха 13, 14, 15 апреля 2022 года за работу в выходные дни 30 января, 19 и 20 февраля 2022 года. Согласно листку нетрудоспособности № ФИО1 освобождена от работы с 15.04.2022 по 22.04.2022. За период с 15 по 17 апреля 2022 года ФИО1 работодателем произведена оплата времени нетрудоспособности. Фактически ФИО1 предоставленный ей работодателем день отдыха 15.04.2022 за работу в выходной день 20.02.2022 не использован в связи с временной нетрудоспособностью, и не оплачен работодателем в нарушение требований ст.153 ТК РФ. 25.04.2022 года ФИО1 уволена с занимаемой должности приказом главы муниципального района «Читинской район» №46л-с.

ФИО1 расчет при увольнении произведен 26.04.2022, 27.04.2022, 03.05.2022, 11.05.2022. При нарушении срока расчета при увольнении администрацией муниципального района «Читинский район» расчет денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ не произведен, такая компенсация ФИО1 не выплачена. ФИО1 при увольнении администрацией муниципального района «Читинский район» произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск без учета надбавки за выполнение дополнительной работы по должности экономиста в размере 26 200 рублей, оплаты работы в выходной день 20.02.2022.

Администрацией муниципального района «Читинский район» допущены многочисленные нарушения трудовых прав ФИО1, в связи с чем она имеет право на компенсацию причиненного ей морального вреда.

На основании изложенного, истец просит суд обязать администрацию муниципального района «Читинский район» начислить и выплатить ФИО1: надбавку за выполнение дополнительной работы по должности экономиста за период с 01.01.2022 по 25.04.2022; оплату за работу в выходной день 20.02.2022; премию ко Дню местного самоуправления согласно Распоряжению главы муниципального района «Читинский район» от 01.04.2022 №150-р; компенсацию за нарушение расчета при увольнении; компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом начисленных надбавки за выполнение дополнительной работы по должности экономиста за период с 01.01.2022 по 25.04.2022 и оплаты за работу в выходной день 20.02.2022. Взыскать с администрации муниципального района «Читинский район» компенсацию морального вреда за нарушение трудового законодательства в пользу ФИО1 в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства материальный истец, требования уточняла, в окончательном виде просила взыскать с ответчика заработную плату за должность экономиста в сумме 79 521,52 рубль, за работу в выходные дни в размере 66 235,16 рублей, премию ко Дню самоуправления в размере 5 747 рублей, компенсацию за отпуск 20 021,41 рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в размере 394,13 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 317,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Иванова Н.С., истец ФИО1 уточненные требования поддержали.

Представитель ответчика Администрации муниципального района «Читинский район» в судебное заседание не явился, ранее представил письменные возражения, просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из материалов дела следует, что ФИО1 принята на работу начальником отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации муниципального района «Читинский район» 27.09.2021 года на основании приказа от 27.09.2021 №40к-п, с ней заключен трудовой договор от 27.09.2021 №19/2021.

Трудовым договором от 27.09.2021 19/2021 ФИО1 установлены должностной оклад 4384 рубля, ежемесячное денежное поощрение 8768 рублей, надбавка за особые условия муниципальной службы 120%, районный коэффициент 40%, северная надбавка 30%.

Из показаний свидетелей Л (председатель Комитета по финансам администрации МР «Читинский район»), К (главный бухгалтер Комитета по финансам администрации МР «Читинский район»), Т. (главный бухгалтер МТТО администрации МР «Читинский район») установлено, что ФИО1 с января 2022 года по дату увольнения - 25.04.2022 г. выполнялась дополнительная работа по должности экономиста, которая не предусмотрена должностной инструкцией начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, а именно составление отчетов Свод-Смарт, Мониторинг ЗП, Отчеты по исполнению бюджета, в связи отсутствием в штате администрации должности экономиста. Кроме того, из показаний данных свидетелей установлено, что истица работала в выходные дни в январе (15.01.2022, 16.01.2022, 22.01.2022, 23.01.2022, 29.01.2022), феврале (05.02.2022, 06.02.2022, 12.02.2022, 19.02.2022, 20.02.2022) 2022 года.

Таким образом, при наличии фактически достигнутого соглашения между сторонами трудового договора администрацией муниципального района «Читинский район» доплата за выполнение дополнительной работы ФИО1 в размере 26 200 рублей не начислялась и не выплачивалась.

В этой связи требования истца о взыскании доплаты за выполнение дополнительной работы по должности экономиста за период с 01.01.2022 по 25.04.2022 в размере 79521,52 руб. подлежат удовлетворению. С ответчика подлежит взысканию заработная плата исходя из расчета: январь 2022 в размере 26200 руб. полный отработанный месяц; февраль 2022 г. 26200/144 ч. (норма часов) * 126 ч. (фактически отработанное время) = 22924,99 руб.; март 2022 г. 26200/176 ч. (норма часов) * 112 ч. (фактически отработанное время) = 16672,72 руб.; апрель 2022 г. 26200/168 ч. (норма часов) * 88 ч. (фактически отработанное время) = 13723,81 руб., всего 79521,52 руб.

Учитывая, что оплата за работу в выходные дни в полном объеме не производилась с ответчика подлежит взысканию дополнительные часы работы (по фактическому отработанному времени), согласно расчету истца проверенному судом и признанным арифметически верным, за январь 2022 г. 34843,29 руб., за февраль 2022 г. 31391,87 руб., всего 66235,16 руб.

Кроме того, распоряжением главы муниципального района «Читинский район» от 01.04.2022 года № 150-р муниципальным служащим администрации района назначена премия ко Дню местного самоуправления в размере 5474, 42 рублей каждому.

Согласно п. 2.1 Положения о премировании, утвержденного распоряжением от 23.02.2021 №154- р, премии выплачиваются всем работникам, за исключением главы муниципального района «Читинский район».

ФИО1 указанная премия в нарушение приведенных требований не назначена и не выплачена, несмотря на замещение ФИО1 должности муниципальной службы, основания не назначения данной премии отсутствуют.

При таких обстоятельствах требования иска о взыскании премии ко Дню самоуправления в размере 5 747 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно листку нетрудоспособности № ФИО1 освобождена от работы с 15.04.2022 по 22.04.2022.

За период с 15 по 17 апреля 2022 года ФИО1 работодателем произведена оплата времени нетрудоспособности. Фактически ФИО1 предоставленный ей работодателем день отдыха 15.04.2022 за работу в выходной день 20.02.2022 не использован в связи с временной нетрудоспособностью, и не оплачен работодателем в нарушение требований ст.153 ТК РФ. 25.04.2022 года ФИО1 уволена с занимаемой должности приказом главы муниципального района «Читинской район» №46л-с.

Компенсация отпуска, с учетом доначисленных и взысканных сумм составит 20021,41 руб., исходя из расчета (26200 руб. + 22924,99 руб.+16672,72 руб.) + (34843,29 руб. + 31391,87 руб.) = 132032,87 руб./158,27 х 24 кал.дня = 20021,41 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в установленный срок ответчиком не произведена в полном объеме выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 26.04.2022 г. по 14.05.2023 г., согласно расчета истца в общем размере 32711,71 руб. (394,13 + 32317,58), из расчета:

- компенсация за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении, дата выплаты: 43825,99 руб. – 26.04.2022; 34332,02 руб. – 27.04.2022; 24539,50 руб. – 06.05.2022.

43825,99 х 17%:150х 1 день = 49,66 (26.04.2022)

34332,02 х 17%:150 х 2 = 77,81 (26.04.-27.04.2022)

24539,50 х 17%:150х 3 = 83,43 (26.04.-28.04.2022)

24539,50 х 14%:150 х 8 = 183,23 (29.04.-06.05.2022)

Итого: 394,13 руб.

- компенсация за несвоевременную выплату доначисленной заработной платы в размере 171525,09 руб. за минусом НДФЛ 22298 руб., к выплате 149227,09 руб.

149227,09 х 17% : 150 х 3 (с 26.04.-28.04.2022) = 507,37

149227,09 х 14% : 150 х 27 (с 29.04.-25.05.2022) = 3760,52

149227,09 х 11% : 150 х 15 (с 26.05.-09.06.2022) = 1641,49

149227,09 х 9,5% : 150 х 42 (с 10.06.-21.07.2022) = 3969,43

149227,09 х 8% : 150 х 56 (с 22.07.-15.09.2022) = 4456,91

149227,09 х 7,5% : 150 х 241 (с 16.09.2022-14.05.2023) = 17981,86

Итого: 32317,58 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, характера причиненных истице нравственных страданий, вины ответчика и полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 5000 руб.

При таких обстоятельствах иск подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации муниципального района «Читинский район» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за выполнение дополнительной работы по должности экономиста в сумме 79 521 рубль 52 копейки, за работу в выходные дни в размере 66 235 рублей 16 копеек, премию ко Дню местного самоуправления в размере 5 747 рублей, компенсацию за отпуск в размере 20021 рубль 41 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в размере 32711 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья П.А. Беспечанский

Решение суда изготовлено в окончательном виде 23.05.2023 года