Дело № 2-3730/2025

УИД 48RS0001-01-2025-001973-25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2025 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Камышниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с июля 2024 года по 13.01.2025 осуществлял трудовую деятельность в ИП ФИО2 в должности <данные изъяты>. На момент увольнения за период с ноября 2024 по январь 2025 перед работником образовалась задолженность по заработной плате 161400 руб., которая состоит из 56400 руб. недоплаченная сумма за ноябрь 2024 г., 70 000 руб. за декабрь 2024 г., 35 000 руб. за половину января 2025г. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период ноябрь 2024 г.- январь 2025 г. в размере 161400 руб.

Впоследствии истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в письменном заявлении не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик – ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что согласно трудовому договору №1 от 08 июля 2024 г. ФИО1 принят на должность менеджера к ИП ФИО2 с 10 июля 2024 г. с окладом 70 000 руб. в месяц. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 15 числа, окончательный расчет 30 числа.

10.01.2025 истец направил в адрес ответчика заявление об увольнение по собственному желанию с 13.01.2025г. с выплатой ? оклада в размере 35 000 руб.

Также 10.01.2025 г. истец направил в адрес ответчика заявление, в котором указал, что с декабря 2024 г. ответчик не выплачивает заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере 56 400 руб., просит оплатить образовавшуюся задолженность в течении трех рабочих дней.

27.02.2025 г. истец направил в адрес ответчика претензию, в которой просит оплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 г. по февраль 2025 г. в размере 200 000 руб.

Согласно сведениям ОСФР по Липецкой области ФИО1 с 24.07.2024 г. истец зарегистрирован в качестве физического лица, применяющего специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», с 20.12.2024 г. является индивидуальным предпринимателем, самостоятельно уплачивающим страховые взносы за себя.

Из искового заявления следует, что на момент увольнения за период с ноября 2024 по январь 2025 у ИП ФИО2 перед работником ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 161400 руб., которая состоит из 56400 руб. недоплаченная сумма за ноябрь 2024 г., 70 000 руб. - за декабрь 2024 г., 35 000 руб. - за половину января 2025г.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ноября 2024 г. по январь 2025 г. материалы дела не содержат, ответчик не представил таких доказательств.

Поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период времени с ноября 2024 по январь 2025 года, с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 161400 руб.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть, из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Суд приходит к выводу, что действительно действиями работодателя, связанными с невыплатой денежных средств, истцу были причинены нравственные страдания.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что соответствует тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынужден была претерпевать.

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 171400 руб. из расчета: (161400 + 10 000).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию госпошлина в размере 8842 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за период ноябрь 2024 г. по январь 2025 г. в размере 161400 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 171400 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в сумме 8842 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 25.08.2025г.