УИД 36RS0005-01-2023-000417-26

Дело № 2-1003/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2023 г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе председательствующего судьи Глущенко О.Ю., при секретаре Кулик В.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Департамента здравоохранения Воронежской области к ФИО1 о возврате в бюджет части единовременной компенсационной выплаты

УСТАНОВИЛ:

Департамент здравоохранения Воронежской области обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании в бюджет части единовременной компенсационной выплаты, указав, что между департаментом здравоохранения Воронежской области и ответчиком был заключен договор от 21.12.2021 №89 в соответствии с Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс.человек, утвержденным постановлением правительства Воронежской области от 15.02.2019 №122 «О единовременных компенсационных выплатах медицинским работникам». В соответствии с п.2 договора департамент здравоохранения Воронежской области обеспечил перечисление субсидий из средств областного бюджета ответчику в размере 1000000 руб., что подтверждается платежным поручением от 23.12.2021 №84477. Таким образом, свои обязательства по договору департамент исполнил в полном объеме. Согласно письму БУЗ ВО «Рамонская РБ» от 21.11.2022 №04-04-333 и приказу об увольнении от 15.11.2022 №1033-Л ответчик был уволен с работы на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

В соответствии с п.4.3 договора медицинский работник обязан:

- исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст.106 и 107 Трудового кодекса российской Федерации);

- возвратить в бюджет Воронежской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77, пунктами 5-7 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступлении на обучение по дополнительным профессиональным программам.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ФИО1 в бюджет Воронежской области денежную сумму в размере 814341 руб. в качестве части единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени.

В судебном заседании представитель истца департамента здравоохранения Воронежской области ФИО2 при разрешении исковых требований полагался на усмотрение суда.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица БУЗ ВО «Рамонская районная больница» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

При этом в силу ст.310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии с п. 1 ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности).

Как усматривается из материалов дела, ответчик ФИО1 13.12.2021 была принята на работу в БУЗ ВО «Рамонская районная больница» на должность врача ультразвуковой диагностики в отделение функциональной и ультразвуковой диагностики поликлиники, что подтверждается приказом №1328-Л от 13.12.2021, трудовым договором от 13.12.2021 №1154 (л.д.16, 18-23).

21.12.2021 между департаментом здравоохранения Воронежской области, БУЗ ВО «Рамонская районная больница» и ФИО1 был заключен договор № 89, предметом которого является предоставление в 2021 году единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в соответствии с положениями государственной программы Российской Федерации «развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства РФ от 26,12.2017 №1640, в размере, предусмотренном разделом 2 настоящего договора (л.д.12-14).

В силу п.1.2 договора,медицинский работник использует единовременную компенсационную выплату, указанную в п.1.1 настоящего договора, по своему усмотрению в целях компенсации издержек, связанных с переездом в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек.

Размер единовременной компенсационной выплаты составляет 1000000 руб. (раздел 2 договора).

На основании п.п.4.1-4.3 договора департамент обязуется обеспечить перечисление единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в размере и сроки, предусмотренные настоящим договором.

Медицинская организация обязуется в случае прекращения действия трудового договора с медицинским работником до истечения 5-летнего срока уведомить Департамент в трехдневный срок с момента прекращения трудового договора с указанием причины его прекращения.

Медицинский работник обязуется:

- исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового к одекса Российской Федерации);

- возвратить в бюджет Воронежской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

- возвратить в бюджет Воронежской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

Согласно п.6.1 договора за неисполнение обязательств, предусмотренных разделом 4 настоящего договора, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Факт перечисления департаментом ответчику денежной суммы в размере 1000000 руб. подтверждается платежным поручением от 23.12.2021 №84477 (л.д.11).

21.11.2022 в адрес департамента здравоохранения Воронежской области БУЗ ВО «Рамонская районная больница» направлены сведения об увольнении 16.11.2022 врача ультразвуковой диагностики ФИО1, заключившей договор о предоставлении единовременной компенсационной выплате медицинским работникам (л.д.15).

Согласно представленной в материалы дела справки серия МСЭ-2021 №0785959 от 26.10.2022 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является инвалидом первой группы с 25.10.2022 бессрочно.

Как следует из заявления ФИО1 от 14.11.2022 на имя главного врача БУЗ ВО «Рамонская районная больница», ответчик просила уволить ее с занимаемой должности с 16.11.2022 по собственному желанию по состоянию здоровья в связи с наличием первой группы инвалидности с 26.10.2022 по онкозаболеванию 4 стадии.

Из копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №1033-Л от 15.11.2022, достоверность и правильность которого подтвердил представитель истца в судебном заседании, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.5 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации), основание – личное заявление, справка МСЭ-2021 №0785959, выдана 26.10.2022 ФКУ «ГБЭ МСЭ по Воронежской области» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы №9.

Оценивая представленные в материалы дела документы, принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик была уволена с занимаемой должности врача ультразвуковой диагностики на основании п.5 ч.1 ст.83 Трудовой кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ФИО1 обязанности по возврату денежной суммы в размере 814341 руб. в качестве части единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени, и, как следствие, отказу в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований департамента здравоохранения Воронежской области к ФИО1 о возврате в бюджет части единовременной компенсационной выплаты – отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Воронежа.

Судья О.Ю. Глущенко

В окончательной форме решение принято 19.05.2023 г.