Дело №
59RS0№-90
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 ноября 2022 года г. Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе
председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,
при секретаре Собяниной Д.Д.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 И.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В заявлении указала, что с ДД.ММ.ГГГГ год она осуществляла трудовую деятельность у ФИО2 И.П. без оформления трудовых отношений, официально трудоустроена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором.
При осуществлении трудовой деятельности истцу не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2021 года в размере <данные изъяты>.
Просит установить факт трудовых отношений с ФИО2 И.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставить субсидию в размере 24260 рублей, произвести все необходимые отчисления. Взыскать заработную плату за период с 27.05.20020 года по ноябрь 2021 года в размере 42666 рублей 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2570 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16487 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 12300 рублей, 25 000 рублей.
Истец и ее представитель просили требования удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом.
Суд, заслушав истца и ее представителя, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
По смыслу приведенных норм для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Кроме того, судом должен быть установлен факт непрерывного выполнения лицом возложенных на него трудовых обязанностей.
Согласно разъяснениям в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Как указано в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.
В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Из пояснений истца и письменных документов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 И.А. и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность <данные изъяты> в отдел продаж <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом <данные изъяты>, районный коэффициент 15% (л.д.33-37).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность продавца в отдел продаж с окладом <данные изъяты> и уральским коэффициентом 1,150, с приказом ознакомлена (л.д.50).
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 Д.А. и ФИО1 заключен договор о полной материальной ответственности (л.д.38).
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору должностной оклад истцу установлен в размере <данные изъяты> рублей (л.д.39).
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору должностной оклад истцу установлен в размере <данные изъяты> рублей (л.д.40).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переместили в отдел продаж в торговую точку по адресу: <адрес> без изменения трудовой функции и условий труда (л.д.60).
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск без оплаты на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истца (л.д.61).
Согласно представленных расчетных листков и платежных ведомостей за период с мая 2020 года по ноябрь 2021 года заработная плата истцу выплачена в полном объеме, о чем имеются подписи истца в платежных ведомостях.
В данном случае, истцом неверно произведен расчет заработной платы, в результате чего истец считает, что образовалась задолженность.
Согласно представленным ответчиком документам, платёжным ведомостям и расчетным листка задолженность у ответчика перед истцом отсутствует, оснований для взыскания заработной платы не имеется.
Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней за 2021 год.
Как следует из материалов дела, трудовые отношения истца с ФИО2 И.А. продолжаются. Истец осуществляет так же трудовую деятельность, трудовой договор не прекращен.
Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении. Данная обязанность работодателя регламентирована в ст. 127 ТК РФ, однако данная норма к рассматриваемому спору применению не подлежит, поскольку между сторонами трудовые отношения не прекращены до настоящего времени. Неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена по выбору работника в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год в соответствии с графиком отпусков.
Таким образом, в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.
Истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 И.А. и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленной анкете от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 являлась соискателем на должность продавца в магазин (л.д.90-91).
Как пояснила истец, она заполнила анкету на трудоустройство в ФИО2 И.А., ДД.ММ.ГГГГ она уже вышла на работу, была проведена аттестация и она приступила к работе. Рабочее место было на <адрес> ТЦ ФИО6. График работы был 2/2, документы у нее не забрали, ДД.ММ.ГГГГ ушли все на изоляцию. Заявление о приеме на работу писала ДД.ММ.ГГГГ. Работала с 10-00 до 20-00 часов, по воскресеньям до 19-00. Велись кассовые книги, стояла ее подпись. Оклад был <данные изъяты> рублей и районный коэффициент. Оплату производили по проценту от выручки, выдавали наличными, расписывалась в ведомостях. Приняли на работу в мае, наотрез отказались принимать ее в марте.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что истец его сожительница. Истец устроилась на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, работала истец с 10:00 утра до 20:00 вечера продавцом. Истец уходила на самоизоляцию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На рабочем месте истца он был, оно находится в ТЦ ФИО6. Заявление о приеме на работу с 20 марта истец писала без него, работала по графику 2/2, у истца был сменщик, они постоянно менялись. Истцу говорили, что потом ее оформят официально, пока истец работала она получала зарплату, оклад не помнит какой был у истца, где то <данные изъяты> рублей, остальное премия, которая зависит от плана. После самоизоляции истец вышла на работу, но в другое место. Работодатель тянул время, говорил, что потом оформит истца.
Свидетель ФИО4 пояснила, что с истцом познакомились на месте работы, она была сотрудником соседнего отдела. Она устроилась ДД.ММ.ГГГГ, отдел у нее назывался Непроспи, сама свидетель работала в мебельном отделе. Истец работала по графику 2/2, виделись с истцом практически каждую смену. Насколько помнит, у истца смена была <данные изъяты> рублей и процент от товара, истец всегда была не довольна оплатой, после самоизоляции на работу вышли в конце мая. Истец была трудоустроена не официально, ей сказали что трудоустроят, но сделали фактически это позже. Не знает, передавала ли истец трудовую книжку, но истец ждала трудоустройства, но его не было.
Как следует из показаний свидетелей и подтверждается материалами дела, истец приступила к работе в ФИО2 И.А. ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> магазина «Непроспи» вТЦ «ФИО6».
Согласно представленной переписке в мессенджерах, истец неоднократно интересовалась когда с ней будет заключен трудовой договор и как передать документы для оформления.
Из представленных записей истца видно, что она осуществляла торговлю с ДД.ММ.ГГГГ, учитывала денежные средств в кассе, вела учет рабочих смен в марте 2020 года. С ДД.ММ.ГГГГ работники ушли на изоляцию в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
Из совокупности представленных в материалы дела доказательств судом установлено, что ФИО1 приступила к исполнению трудовых обязанностей в качестве <данные изъяты> в ИП ФИО2 с ведома и по поручению ответчика; работа ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ носила постоянный характер; истец исполняла определенные обязанности, при этом для нее был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга и ее конечный результат.
В статье 67 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать вывод о признании сложившихся между ФИО1 и ФИО2 И.А. правоотношений трудовыми. Сложившиеся отношения сторон носили длящийся характер и не ограничивались исполнением ФИО1 единичной обязанности, так как она работала в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполняла функциональные обязанности продавца. В данном случае, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, не велся в отношении нее учет рабочего времени, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение ФИО1 в суд за защитой нарушенных трудовых прав, а именно, за установлением факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за взысканием заработной платы.
В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд по трудовому спору может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком, иное приводило бы к нарушению основополагающего принципа гражданского процесса - равенства всех перед законом и судом.
Истец в судебном заседании пояснила, что срок на обращение в суд ею не пропущен, поскольку трудовые отношения до настоящего времени не прекращены.
Как следует из материалов дела, трудовой договор между ФИО2 И.А. и ФИО1 заключен ДД.ММ.ГГГГ, на момент заключения трудового договора истец знала о нарушенном праве и могла в течение трех месяцев обратиться в суд за установлением факта трудовых отношений.
В суд с иском истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, по истечении установленного законодательством срока для защиты нарушенного права.
В данном случае, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с пропуском срока за обращением в суд.
Требования истца о взыскании заработной платы за период фактически сложившихся трудовых отношений, компенсации морального вреда являются производными и удовлетворению не подлежат.
В соответствие со ст. 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку истцу в удовлетворении заявленных требований отказано, судебные расходы взысканию не подлежат.
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО7 к Индивидуальному предпринимателю ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Н. Лобастова
В окончательном виде решение изготовлено 19.12.2022 года.