Решение по делу № 2-530/2023 от 06.12.2023 - о взыскании задолженности по выплате премии за август 2021 года.

Дело № 2-530/2023 Мотивированное решение изготовлено 06 декабря 2023 года

УИД 51RS0016-01-2023-000488-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2023 года город Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Тимченко А.В.

при секретаре Андреевой Е.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Апатит» о взыскании задолженности по выплате премии за август 2021 года,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Апатит» о взыскании задолженности по заработной плате за август 2021 года. В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Указывает, что в нарушение требований действующего законодательства к заработной плате истца за август 2021 года районный коэффициент и северная надбавка применены только к окладной части заработной платы без учета премиальной части. Перерасчет заработной платы за август 2021 года работодателем не произведен, что нарушает конституционные и трудовые права истца. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за август 2021 года в виде разницы между начисленной заработной платой и заработной платой, подлежащей выплате с учетом начисления полярной надбавки и районного коэффициента на всю заработную плату.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивали, просили суд удовлетворить иск в полном объеме. При этом истец полагает, что выплаченная в 2021 году премия представляет собой премию работникам АО «Апатит» ко Дню горняка. Ссылается на то, что указанная премия предусмотрена системой оплаты труда, в связи с чем подлежит выплате с учетом полярной надбавки и районного коэффициента. Доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности полагала необоснованными, поскольку о нарушении своих прав узнала лишь в 2023 году при рассмотрении Апатитским городским судом Мурманской области гражданского дела №2-199/2023. Ранее ознакомиться с расчетным листком за август 2021 года возможности не имела, поскольку была переведена на дистанционную работу и не имела доступа в личный кабинет работника. В случае, если суд придет к выводу о пропуске ею срока на обращение в суд, просила восстановить пропущенный срок, ссылаясь на значительное количество рассматриваемых между истцом и ответчиком споров и недопустимость нарушения ее трудовых прав.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении в полном объеме. Полагает, что истец при обращении в суд пропустила срок исковой давности, поскольку выплата заработной платы за август 2021 года произведена работодателем своевременно в 2021 году. С расчетным листком за август 2021 года истец получила возможность ознакомиться непосредственно в августе 2021 года и имела возможность оспорить произведенные выплаты в установленный срок. Ссылки истца на разъяснения п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 полагала ошибочными, поскольку в данном случае полярная надбавка и районный коэффициент на указанную в иске выплату работодателем не начислялись, в связи с чем полагала срок на обращение в суд пропущенным.

Кроме того, указала, что спорная выплата предусмотрена в АО «Апатит» ПВД 132-2020 в соответствии со ст.134 ТК РФ в целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников. Данная выплата по своему назначению не является вознаграждением работника за труд, а также не является гарантированной и регулярной выплатой. В этой связи, учитывая, что указанная выплата не входит в систему оплаты труда, полярная надбавка и районный коэффициент начислению на нее не подлежат. Просила в иске отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 2 августа 1999 года и на момент обращения в суд с настоящим иском состояла в трудовых отношениях в АО «Апатит», с 2017 года в должности ведущего специалиста технического отдела Дирекции по капитальному строительству Управления Кировского филиала АО «Апатит». В настоящее время, со слов истца, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.

Как установлено трудовым договором (с учетом представленных дополнительных соглашений) и не оспаривалось ответчиком, рабочее место истца располагалось на территории Кировского филиала АО «Апатит» (г.Кировск Мурманской области), в связи с чем условиями трудового договора истцу как работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 50% и северная надбавка в размере 80%.

Согласно расчетному листку за август 2021 года истцу начислены должностной оклад (... руб.), пропорционально отработанному времени в размере ... руб., районный коэффициент в сумме ... руб., полярная надбавка в сумме ... руб., доплаты в период дистанционной работы в сумме ... руб., а также районный коэффициент на указанные выплаты в сумме ... руб. и полярная надбавка в сумме ... руб. Также истцу выплачена компенсация стоимости проезда в сумме ... руб. Спора относительно начисления и выплаты работнику указанных сумм между сторонами не имеется.

Кроме того, как следует из расчетного листка, в августе 2021 года истцу начислена единовременная премия в размере ... руб., при этом районный коэффициент и полярная надбавка на указанную выплату работодателем не начислялись и не выплачивались.

В соответствии с п.4.1.8 Коллективного договора АО «Апатит» работодатель производит оплату труда работников в зависимости от характера, сложности и условий выполняемых ими работ по тарифным ставкам и окладам согласно тарифной сетке.

Пунктами 4.1.9-4.1.11 Коллективного договора предусмотрено право работодателя устанавливать и выплачивать работникам доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, премировать работников, поощрять их по результатам работы за год, а также выплачивать им единовременное вознаграждение за непрерывный стаж в подземных работах.

Выплата заработной платы предусмотрена дважды в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно п.4.1.17 работодатель ежегодно повышает заработную плату работникам на основании ст.134 ТК РФ в порядке, установленном локальными актами АО «Апатит», Филиала.

В соответствии с п.4.5 Положения об оплате труда и премировании работников АО «Апатит» и управляемых АО «Апатит» предприятий (далее – ПВД 20-2017) заработная плата на предприятиях состоит из следующих частей: тарифная/окладная часть за отработанное время; доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с ТК РФ; доплаты и надбавки стимулирующего характера; основные производственные премии; премии стимулирующего характера; единовременные премии; прочие выплаты; выплаты за неотработанное время; компенсационные выплаты.

Работникам структурных подразделений КФ АО «Апатит» устанавливается районный коэффициент 50% и полярная надбавка 80% (п.5.2.11 ПВД 20-2017).

Из средств утвержденного фонда оплаты труда работникам предприятий могут выплачиваться единовременные премии, в том числе при достижении определенных целевых показателей (п.5.7.1 ПВД 20-2017).

01.05.2020 Генеральным директором АО «Апатит» введено в действие Положение о порядке обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников АО «Апатит», далее – ПВД 132-2020.

В соответствии с п.5.1-5.2 Повышение уровня реального содержания заработной платы работников АО «Апатит» может производиться при достижении Обществом положительных финансово-хозяйственных показателей по итогам деятельности за год, предшествующий текущему году проведения индексации.

Решение о проведении индексации оформляется приказом генерального директора АО «Апатит» с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.

При этом в силу п.5.3 ПВД 132-2020 повышение уровня реального содержания заработной платы работников АО «Апатит» может быть реализовано путем: выплаты единовременной премии или премий работникам общества; путем пересмотра составляющих базовой заработной платы.

Размер повышения уровня реального содержания заработной платы работников и способ его проведения определяются приказом работодателя.

Приказом и.о. генерального директора АО «Апатит» от 06.08.2021 № АП-Ч.101.03-03/0340-2021 на основании ПВД 132-2020, учитывая выполнение основных экономических и производственных показателей коллективом АО «Апатит» в период пандемии, работники АО «Апатит», находившиеся в списочном составе на 13.08.2021, поощрены денежной премией в размере ... руб.

Согласно представленным реестрам на оплату и платежным поручениям заработная плата за август 2021 года выплачена истцу 19.08.2021 и 10.09.2021 соответственно в полном объёме, включая начисленную на основании приказа от 06.08.2021 сумму ... руб.

Установленные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела.

Проанализировав установленные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Как установлено судом, вопреки доводам истца, выплаченная истцу на основании приказа работодателя от 06.08.2021 единовременная премия по своему характеру и назначению не относится к установленным локальными нормативными актами премиям, а фактически представляет собой денежные средства, выплачиваемые на основании ст.134 ГПК РФ в качестве обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, то есть в счет индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

По смыслу нормативных положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Вышеприведенными положениями локальных нормативных актов работодателя (Коллективный договор, ПВД 132-2020) не только закреплено право работников на получение предусмотренной ст.134 ТК РФ индексации, но и определены порядок выплаты такой индексации и порядок определения её размера.

В частности, как указано выше, такая индексация может производиться путём выплаты единовременной премии или премий работникам общества, размер которой определяется приказом работодателя.

При этом нормативными актами работодателя в случае выплаты премии возможность дополнительного начисления на сумму такой индексации районного коэффициента и (или) полярной надбавки не предусмотрена.

Такой порядок обеспечения права работников на получение индексации в соответствии со ст.134 ТК РФ не противоречит действующему правовому регулированию, в связи с чем каких-либо нарушений прав истца как работника выплатой ей указанной индексации, в том числе – по изложенным истцом доводам суд не усматривает.

Ссылки истца на разъяснения, содержащиеся в Постановлении Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49, судом отклоняются как основанные на неверном толковании нормативных положений.

При этом суд учитывает, что в силу п.1 указанных разъяснений процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В свою очередь, выплаченная истцу на основании приказа от 06.08.2021 сумма не относится к перечисленным в указанном разъяснении выплатам, поскольку представляет собой не вознаграждение истца за труд, применительно к понятию заработной платы, указанному в ст.129 ТК РФ, а выплачиваемые по усмотрению и инициативе работодателя средства в обеспечение повышения реального содержания заработной платы работников.

Кроме того, в соответствии с п. 5.7.1 Положения об оплате труда и премировании работников АО «Апатит» и управляемых АО «Апатит» предприятий ПВД 20-2017 из средств утвержденного фонда оплаты труда работникам предприятия могут выплачиваться единовременные премии. То есть данные премии не являются гарантированными выплатами обязательного характера, предусмотренными системой оплаты труда.

Отказывая в удовлетворении требований истца, суд также учитывает, что при производстве по делу ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что в настоящем исковом заявлении истец выражает несогласие с неначислением и невыплатой районного коэффициента и полярной надбавки на сумму индексации, выплаченной за август 2021 года, о нарушении своих прав в указанной части истцу стало известно при получении заработной платы за август 2021 года, то есть 10.09.2021.

При этом суд отклоняет доводы истца об её неосведомлённости о размере полученных за август 2021 года сумм и порядке их исчисления, поскольку порядок их исчисления отражен в имеющемся в распоряжении истца расчетом листке за 2021 год.

Так, доводы ответчика о наличии у истца возможности ознакомиться с расчётным листком за август 2021 года истцом не опровергнуты. Факт размещения расчетных листков в электронном виде в личном кабинете работника на портале предприятия истцом не оспорен.

В свою очередь, как следует из вступившего в законную силу решения Апатитского городского суда Мурманской области от 08.11.2022 по делу №2-1347/2022, в период с 01 по 17 сентября 2021 года, находясь на дистанционной работе, истец ежедневно имела удаленный доступ к рабочему месту, выполняла поручения работодателя, и, соответственно, имела возможность ознакомиться с расчетным листком.

Указанные обстоятельства в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ суд признает установленными и доказанными.

В этой связи самостоятельная реализация истцом своих прав в более позднее время не может свидетельствовать об ином моменте начала течения срока исковой давности.

Следовательно, установленный ст.392 ТК РФ срок давности по требованиям истца истек 11.09.2022, тогда как с настоящим иском в суд истец обратилась 20.06.2023.

Каких-либо обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска истцом срока давности по указанным требованиям, истцом не указано, и судом таких обстоятельств не установлено.

Изложенные истцом доводы о наличии в судах значительного количества разрешаемых между ней и работодателем споров сами по себе не свидетельствуют об уважительности столь длительного необращения в суд за защитой своих прав. Кроме того, суд учитывает, что доводы истца о нарушении её прав переводом на дистанционную работу в августе 2021 года, а также о неправильном, по её мнению, исчислении работодателем заработной платы за август 2021 года, являлись предметом рассмотрения Апатитским городским судом Мурманской области по делу 2-1393/2022, рассмотренному 02.11.2022, в связи с чем истец имела возможность заявить соответствующие требования в рамках указанного дела, чего ею сделано не было.

Вопреки доводам истца, допущенное работодателем, по её мнению, нарушение её прав не является длящимся, а указанный в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подход в данном случае к спорным отношениям не применим, поскольку спорные суммы районного коэффициента и полярной надбавки на сумму индексации работодателем истцу начислены не были, следовательно, на работодателе не лежала обязанность по их выплате, поэтому отсутствовал сам факт задолженности по выплате заработной платы.

В этой связи пропуск истцом срока давности по указанным в иске требованиям также является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца.

Нарушений срока выплаты заработной платы за август 2021 года, в том числе суммы индексации, работодателем не допущено.

С учетом изложенного заявленные истцом требования суд находит не основанными на законе и материалах дела и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Апатит» о взыскании задолженности по выплате премии за август 2021 года – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд Мурманской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Тимченко