Решение по делу № 2-826/2025 от 30.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов.

Торжокский городской суд (Тверская область)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Пожтехника», в котором, с учетом уточнения исковых требований, поданных в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. Дополнительно пояснил, что

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выплате отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-826/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года город Торжок

Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Уваровой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Семеновой О.С.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Пожтехника», в котором, с учетом уточнения исковых требований, поданных в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 19 242 рубля, отпускные за 2024 год в размере 19 242 рубля, задолженность по заработной плате за период с 01.02.2025 по 29.05.2025 в размере 89 760 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных с 01.01.2025 по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы, понесенные за составление искового заявления в размере 3000 рублей, а также обязать ответчика перечислить страховые взносы за 2025 год в полном объеме в Социальный фонд России.

В обоснование требований указано, что 04.10.2016 истец был принят на работу в ОАО «Пожтехника» слесарем механосборочных работ в цех № 10АБ. 29.05.2025 на основании приказа № от 29.05.2025 ФИО1 уволен из ОАО «Пожтехника» по собственному желанию. При увольнении не был произведен окончательный расчет, сведений о размере задолженности по заработной плате и иным выплатам ответчик не предоставил. Согласно произведенному истцом расчету, размер задолженности по заработной плате составляет 128 244 рублей и состоит из задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 19 242 рубля, задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в декабре 2024 года в размере 19 242 рубля, а также задолженности по выплате заработной платы с 01.02.2025 по 29.05.2025 в размере 89 760 рублей (22440 рублей х 4 месяца). В связи с нарушением срока выплаты заработной платы с работодателя подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда. Незаконными действиями работодателя, выразившимися в неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, который оценивается в размере 50 000 рублей. Поскольку истец не обладает юридическими познаниями, для оформления искового заявления был вынужден прибегнуть к помощи адвоката Торжокского филиала НО ТОКА, сумма расходов по составлению искового заявления составила 3000 рублей, которые также должны быть взысканы с ответчика. В процессе рассмотрения дела истцу стало известно о том, что работодателем в СФР не переданы сведения о суммах начисленных страховых взносов за период с 01.01.2025 по 29.05.2025, что в последующем может стать препятствием для назначения страховой пенсии по старости.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 06.10.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено ОСФР по Тверской области.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. Дополнительно пояснил, что в 2024 году ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с 02.12.2024 по 29.12.2024, однако причитающиеся отпускные и заработная плата за декабрь 2024 года выплачены не были, 09.01.2025 вышел на работу, однако требований о взыскании задолженности по заработной плате за январь месяц не предъявляет, так как после отпуска заработную плату никогда не выплачивали, вместе с тем, расчет взыскиваемых сумм оставляет на усмотрение суда. Последним рабочим днем являлось 29.05.2025, более на работу не выходил, при получении трудовой книжки информации о том, когда будет выплачена задолженность по заработной плате и произведен окончательный расчет работодателем сообщено не было, сведений о том, что он может явиться для получения окончательного расчета работодатель ему не сообщал. Категорически возражал относительно сведений, отраженных в табелях учета рабочего времени, факт отсутствия на рабочем месте с января по май отрицал, полагал, что в табелях рабочего времени отражена недостоверная информация с целью сокрытия задолженности по заработной плате. Никаких нареканий от работодателя не получал, добросовестно выполнял трудовые обязанности в спорный период, при увольнении и получении трудовой книжки об отсутствии заложенности в связи с прогулами никто не сообщал, факт его отсутствия на рабочем не актировался. Более того, его присутствие на рабочем месте зафиксировано в специальном журнале, его явку отслеживал непосредственный руководитель, который ставил перед ним задачи на текущий рабочий день.

Представитель ответчика ОАО «Пожтехника» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, с мотивированными ходатайствами не обращался, представил отзыв на исковое заявление, в котором факт наличия задолженности по заработной плате отрицал, указав на отсутствие ФИО1 на рабочем месте по невыясненным причинам, в связи с чем последнему заработная плата за период с января 2025 года по май 2025 года не начислялась и не выплачивалась.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора ОСФР по Тверской области, будучи своевременно и надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил отзыв на исковое заявление, в котором указано на не предоставление ОАО «Пожтехника» сведений о суммах начисленных страховых взносов за 2025 год, решение по заявленным требованиям оставили на усмотрение суда.

Руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражений со стороны истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует и не оспаривалось ответчиком, что истец работал в ОАО «Пожтехника» с 04.10.2016 слесарем механосборочных работ, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 30.09.2016.

Приказом ОАО «Пожтехника» № от 29.05.2025 ФИО1 уволен с указанной должности 29.05.2025 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии с положениями статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.01.2025 по 29.05.2025, ФИО1 проставлен код рабочего времени «НН» - неявка по невыясненным причинам.

В связи с отсутствием работника на рабочем месте с 09.01.2025 по 29.05.2025, заработная плата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

Возражая относительно заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, ОАО «Пожтехника» в подтверждение отсутствия работника ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин, представлены табели учета рабочего, иных документов, в подтверждении позиции работодателем не представлено.

В судебном заседании ФИО1 факт отсутствия на рабочем отрицал, пояснил, что ежедневно находится на рабочем месте, выполнял трудовые обязанности, а также задачи, которые перед ним ставил непосредственный руководитель.

С целью проверки доводов истца и ответчика, судом у ОАО «Пожтехника» неоднократно истебовались доказательства отсутствия работника на рабочем месте, доказательства отсутствия задолженности по заработной плате, при этом ответчик, при надлежащем извещении, в судебное заседание не явился, не исполнил запрос суда, направленный на проверку доводов как истца, так и ответчика, не представил истребуемые и имеющие значение для дела доказательства, следовательно, не исполнил обязанности, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством исходя из распределенного судом бремени доказывания. Учитывая недобросовестное поведение ответчика и злоупотребление им правом, выразившееся в не предоставлении в суд документов, которые находятся только в распоряжении работодателя, в том числе в неисполнении запросов суда, суд полагает возможным при рассмотрении спора обосновывать свои выводы объяснениями истца на основании имеющихся в распоряжении суда доказательств.

Учитывая непредоставление ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежащих и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы опровергали пояснения истца о его нахождении на рабочем месте за период с января 2025 года по май 2025 года, а также отсутствие задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2024 года и отпускных, за предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 02.12.2024 по 29.12.2024, суд полагает, что все сомнения в данном случае должны толковаться в пользу работника как более слабой стороны в трудовом правоотношении. При этом суд учитывает, что бесспорных доказательств, свидетельствующих об отсутствии работника на рабочем месте работодателем не представлено, более того, к представленным табелям учета рабочего времени суд относится критически, так как последние утверждены 13.08.2025 и 15.08.2025, то есть после увольнения истца, одновременно суд учитывает, что в последний рабочий день 29.05.2025 истцом была получена оформленная трудовая книжка, что свидетельствует о его нахождении на рабочем месте и опровергает позицию ответчика об отсутствии ФИО1 на рабочем месте по невыясненным причинам.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 и взыскании с работодателя задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года, отпускных за 2024 год, а также задолженности по заработной плате за период с января 2025 года по май 2025 года, при этом суд исходит из следующего.

Из представленной в материалы дела справки 2-НДФЛ за 2024 год следует, что за декабрь 2024 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 4580,62 рублей, доказательства фактической выплаты которой ответчиком не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании отпускных за 2024 год в сумме минимального размера оплаты труда для Тверской области 19 242 рубля, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней с 02.12.2024 по 29.12.2024, следовательно, расчетным периодом является период с 01.12.2023 по 30.11.2024.

Из представленных в материалы дела документов (справок 2-НДФЛ за 2023 и 2024 годы, сведений, представленных ОСФР по Тверской области) следует, что за указанный период ФИО1 начислена заработная плата в размере 245 472,80 рубля.

Следовательно, с учетом пункта 10 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок ФИО1 для оплаты отпуска составляет 698,16 рублей (245 472,80 руб. (сумма начисленной заработной платы за расчетный период) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) : 12.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по оплате ежегодного отпуска, предоставленного с 02.12.2024 по 29.12.2024 в размере 19 548,48 рублей (698,16 руб. х 28 дней).

Предусмотренных законом оснований для взыскания отпускных за указанный период в сумме минимального размера оплаты труда для Тверской области 19 242 рубля не имеется.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что с 01.01.2025 истцу установлена заработная плата в размере 22 440 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с января 2025 года по май 2025 года составляет 112 200 рублей (22440 руб. х 5 месяцев).

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2», предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом периода и размера задолженности по заработной плате, в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Производя расчет, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется с учетом налога на доходы физических лиц (13%), следовательно, составляет 3985,14 рубля за декабрь 2024 года (4580,62 руб. -13%); 19522,80 рубля за период с января 2025 года по май 2025 года (22440 руб. – 13%).

Расчет подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы следует произвести следующим образом и по следующей формуле: сумма задолженности х период просрочки х доля ставки х ключевая ставка.

Истцом заявлено ко взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2024 по день вынесения решения судом.

Судом установлено, что с 01.01.2025 доля ставки составляла 21%, с 09.06.2025 – 20%, с 28.07.2025 – 18%, с 15.09.2025 – 17%, с 27.10.2025 – 16,50%.

Таким образом, компенсация за период с 01.02.2025 по 28.10.2025 включительно рассчитывается следующим образом:

За декабрь 2024 года:

3985,14 руб. х 159 х 1/150 х 21%=887,09 руб.,

3985,14 руб. х 49 х 1/150 х 20%=260,36 руб.,

3985,14 руб. х 49 х 1/150 х 18%=234,33 руб.,

3985,14 руб. х 42 х 1/150 х 17%=189,69 руб.,

3985,14 руб. х 2 х 1/150 х 16,50%=8,77 руб.,

За январь 2025 года:

19 522,80 руб. х 128 х 1/150 х 21%=3498,49 руб.,