Дело № 2-3872/2022

УИД 25RS0002-01-2022-008240-61

в мотивированном виде

Решение изготовлено

13.01.2023

Решение

Именем Российской Федерации

30 декабря 2022 года г.Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи А.Л. Шамловой, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Баранчиковым М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральное государственное бюджетное учреждение «Дальневосточный региональный научно – исследовательский гидрометеорологический институт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что в соответствии трудовым договором от 11.05.1987 № принята на должность научного сотрудника отдела океанографии и экологии моря Регионального центра океанографических данных по Дальневосточному региону ФГБУ «Дальневосточный региональный научно – исследовательский гидрометеорологический институт». Согласно приказу № от 16.03.2020 истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 15.09.2020 исковые требования ФИО2 к ФГБУ «Дальневосточный региональный научно- исследовательской гидрометеорологический институт» о признании недействительными результатов аттестации, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены в части. С ФГБУ «Дальневосточный региональный научно – исследовательский гидрометеорологический институт» в пользу ФИО13 взыскана компенсация морального вреда 5000 рублей. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 02.02.2021 вышеуказанное решение отменено в части отказа в восстановлении в прежней должности, принято по делу новое решение в отмененной части. На ФГБУ «Дальневосточный региональный научно – исследовательский гидрометеорологический институт» возложена обязанность восстановить ФИО3 с 25.03.2020 в должности научного сотрудника отдела океанографических исследований с условиями оплаты труда согласно дополнительному соглашению № от 21.05.2018 к трудовому договору.

Ответчик с марта по апрель 2021 года производил доплаты заработной платы за период (декабрь 2019 год по февраль 2021 год) в размере 249 742,44 рублей. Перерасчет компенсированных отпусков, вынужденных прогулов и отпуска в июле 2020 года в размере 38 962,94 рублей. После этого работодатель обязан был пересчитать выплаченный отпуск за март 2021 года с учетом доплат за прошлый период.

На основании приказа № от 28.09.2021 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ссылаясь на то, что работодатель не произвел полный расчет при увольнении, истец, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченные отпускные за март 2021 в размере 35 845,45 рублей, отпускные за июль 2021 года в размере 17 101,46 рублей, компенсацию отпуска при увольнении 2021 год 286,28 рублей, невыплаченное выходное пособие за второй месяц трудоустройства 2021 год в размере 15 115 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 22 607,96 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель настаивали на заявленных требованиях в их уточненной редакции.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Признал исковые требования в части взыскания 10 076,80 рублей суммы выходного пособия после увольнения, указав, что в ноябре 2021 года было два праздничных дня, тогда как при расчете работодателем допущена ошибка.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец в соответствии трудовым договором от 11.05.1987 № принята на должность научного сотрудника отдела океанографии и экологии моря Регионального центра океанографических данных по Дальневосточному региону ФГБУ «Дальневосточный региональный научно – исследовательский гидрометеорологический институт».

Согласно приказу № от 16.03.2020 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 15.09.2020 исковые требования ФИО4 к ФГБУ «Дальневосточный региональный научно- исследовательской гидрометеорологический институт» о признании недействительными результатов аттестации, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены в части. С ФГБУ «Дальневосточный региональный научно – исследовательский гидрометеорологический институт» в пользу ФИО5 взыскана компенсация морального вреда 5000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 02.02.2021 вышеуказанное решение отменено в части отказа в восстановлении в прежней должности, принято по делу новое решение в отмененной части. На ФГБУ «Дальневосточный региональный научно – исследовательский гидрометеорологический институт» возложена обязанность восстановить ФИО6 с 25.03.2020 в должности научного сотрудника отдела океанографических исследований с условиями оплаты труда согласно дополнительному соглашению № от 21.05.2018 к трудовому договору.

На основании приказа № от 28.09.2021 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом работодателя от 18.02.2021 № «О предоставлении отпуска работнику» ФИО7 за период работы с 18.09.2019 по 17.09.2021 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 календарный день с 09 по 29 марта 2021 года.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчету, представленному ответчиком, сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев с марта 2020 по февраль 2021 составила 210 180,83 рублей. За указанный период учтено 161,15 дней. Средний дневной заработок для оплаты отпуска составил 1 304,26 рублей. Оплата отпуска работодателем произведена в сумме 27 389,46рублей (1 304,26 руб. *21 к.д. =27 389,46 руб.).

Выплата суммы по решению суда в размере 217 275,44 рублей произведена в марте 2021 года, платежным поручением от 25.03.2021 № 691623.

В связи с указанными выплатами ФИО8 20.04.2021 произведен перерасчет средней заработной платы для оплаты отпуска, который составил 2 480,10 рублей (399 668,81 руб.:161.15 кал.дней =2 480,10 рублей)

Оплата отпуска произведена согласно расчету в сумме 52 082,10 рублей (2 480,10 руб. * 21 к.дней =52 082,10 руб.) с зачетом ранее выплаченных сумм и с удержанием НДФЛ 13% (расчетный листок за март апрель 2021).

Перечисление оплаты отпуска произведено работодателем платежным поручением от 04.03.2021 №, платежным поручением от 14.04.2021 №.

Приказом от 22.06.2021 № «О предоставлении отпуска работнику» ФИО9 за период работы с 18.09.2020 по 18.07.2021 на основании графика отпусков предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 15 календарный день с 19.07 по 02.08.2021.

Согласно расчету сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев с июля 2020 по июнь 2021 составила 650 289,64 рублей. За указанный период учтено 202,04 календарных дня. Средний дневной заработок для оплаты отпуска составил 3 218,62 рублей ( 650 289,64 руб.: 202,04 кал. дня = 3 218,62 руб.).

Оплата отпуска произведена согласно расчету в сумме 48 279,30 руб. ( 3 218,62 руб. * 15 к. дней = 48 279,30 руб.) с удержанием НДФЛ 13%.

Перечисление оплаты отпуска произведено по платежному поручению от 13.07.2021 № в сумме 42 003,30 руб.

Согласно расчету сумма начисленной заработной платы с сентября 2020 по июль 2021 составила 604 612,97 руб.За указанный период учтено 185,97 календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты при увольнении неиспользованного отпуска составил 3 251,13 рублей ( 604 612,97 руб.: 185,97 кал. дня = 3 251,13 руб.).

При увольнении 28.09.2021 ФИО10 рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск 6 календарных дней в сумме 19 506,78 рублей.

Выплата произведена с удержанием НДФЛ 13% платежным поручением от 29.09.2021 № в сумме 16 970,78 руб.

Учитывая, что ответчик признал исковые требования в части взыскания 10 076,80 рублей суммы выходного пособия после увольнения, указав, что в ноябре 2021 было два праздничных дня, тогда как при расчете работодателем допущена ошибка, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания суммы выходного пособия в размере 10 076,80 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

В данном случае денежные суммы, на которые истец просит начислить компенсацию за задержку выплаты, является присужденными компенсациями за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованные дни отпуска и, исходя из содержания ст. 236 Трудового кодекса РФ, на такие выплаты проценты (денежная компенсация) не начисляются, поскольку указанные выплаты не являются несвоевременно выплаченной заработной платой, оплатой отпуска и выплатами при увольнении и не входят в указанный перечень. Кроме того, данные выплаты не были начислены истцу.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 дата N 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы весь период сохранения трудовых отношений вплоть до увольнения. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Следовательно, срок на обращение истца в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате необходимо исчислять с даты увольнения истца, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении 29.09.2021, а не с момента ежемесячного срока выплаты заработной платы, в связи с чем, суд не находит правовых оснований для применения пропуска срока исковой давности по заявлению ответчика, поскольку истец обратился в суд с названным иском 23.09.2022 (штамп на конверте).

Установив факт нарушения трудовых прав работника работодателем, суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10 000 руб., исходя из того, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив представленные сторонами доказательства, принимая во внимание признание ответчиком исковых требований в части, признав расчет ответчика верным, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в оставшейся части.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО11 (ПАСПОРТ <...>) к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральное государственное бюджетное учреждение «Дальневосточный региональный научно – исследовательский гидрометеорологический институт» (ОГРН <***>, ИНН<***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральное государственное бюджетное учреждение «Дальневосточный региональный научно – исследовательский гидрометеорологический институт» (ОГРН <***>, ИНН<***>) в пользу ФИО12 10 076,80 рублей сумму выходного пособия после увольнения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требований в оставшейся части отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья А.Л. Шамлова