77RS0016-02-2024-017191-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2025 года Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при помощнике фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1840/2025

по иску Прокуратуры адрес в интересах ФИО1 к ООО Аква Профит о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

истец Прокуратура адрес обратилась в суд с интересах ФИО1 с исковыми требованиями к ответчику ООО Аква Профит о взыскании заработной платы в размере сумма на день увольнения истца, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма на день подачи иска, компенсации морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01 сентября 2015 г. по 05 февраля 2024 г. При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, что является нарушением трудовых прав работника (л.д. 5-7).

Из пояснительной записки Прокуратуры адрес от 25 ноября 2024г., представленной в материалы дела, следует, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в интересах ФИО1 в указанном выше размере заявлены за период с февраля по апрель 2024г. (л.д.52-53).

В судебном заседании представитель Прокуратуры адрес фио поддержала заявленные в интересах ФИО1 исковые требования о взыскании заработной платы за период с февраля по апрель 2024г. в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма на день подачи иска, компенсации морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ, обеспечила явку своего представителя в судебное заседание (л.д.120).

Представитель истца ФИО1 по доверенности фио в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО Аква Профит по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения по иску (л.д. 59-60).

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования, заявленные в интересах ФИО1, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 была принята на работу к ответчику на основании трудового договора № 07 от 01 сентября 2015г. на должность инструктора по аэробике по основному месту работы (л.д. 22-24).

Также из материалов дела следует, что 31 мая 2021г. с ФИО1 был заключен трудовой договор № 04, по условиям которого ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность менеджера по аэробики на условиях совместительства (л.д.25-26.)

Приказом № АП49 от 05 февраля 2024 г. фио была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с должности инструктора по аэробике 5 февраля 2024 г. (л.д.65).

Приказом № АП491 от 05 февраля 2024 г. ФИО1 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с должности менеджера по аэробике 5 февраля 2024г. (л.д.66).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений ст. 20 ТК РФ работником является физическое лицо, состоящее в работодателем (физическим лицом или юридическим лицом) в трудовых отношениях.

Как было указано выше, ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях по 05 февраля 2024г. как по основной работе, так и по работе по совместительству.

Из коллективного заявления работников ООО Аква Профит в адрес Прокуратуры адрес следует, что, в частности, ФИО1 не была выплачена заработная плата за период с февраля по апрель 2024 г. (л.д.10-15).

Однако, принимая во внимание, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях по 05 февраля 2024 г., в ее пользу подлежит взысканию невыплаченная заработная плата с 01 по 05 февраля 2024 г.

При этом суд учитывает, что в случае несогласия с датой и формулировкой увольнения (05 февраля 2024г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), ФИО1 не лишена возможности в установленном законом порядке обратиться в суд с соответствующим иском, включая требования о взыскании заработной платы по день увольнения, установленного судом.

Согласно условиям трудового договора № 07 от 01 сентября 2015г. с учетом дополнительного соглашения № 3 от 05 декабря 2023г. оплата труда ФИО1 была установлена в конкретных размерах тарифной ставки в зависимости от времени проведения групповых занятий, проведение одной тренировки, за оказание услуги (л.д.16).

Согласно условиям трудового договора № 04 от 31 мая 2021г. с учетом дополнительного соглашения № 1 оплата труда ФИО1 была установлена в размере сумма пропорционально отработанному времени, а также в размере сумма за проведение группового урока. (л.д.19).

При этом согласно указанного условиям трудового договора ФИО1 была установлена пятидневная 20-ти часовая рабочая неделя.

Таким образом, должностной оклад по должности менеджера по аэробике на условиях совместительства составляет сумма с учетом установленного рабочего времени.

Принимая во внимание, что в период с 01 по 05 февраля 2024 г. количество рабочих дней по пятидневной недели составляло 3 дня, истцу в счет заработной платы по должности менеджера по аэробике подлежит взысканию сумма (сумма : 20 раб. дней в феврале х 3 фактически отработанных дня).

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за проведение групповых занятий по должности менеджер по аэробике, за проведение групповых занятий, тренировок и оказание услуг по должности инструктора по аэробике у суда не имеется, поскольку сторонами не представлено доказательств проведения указанных занятий в период с 01 по 05 февраля 2024 г.

Исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд находит законными и обоснованными, а поэтому подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную илу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном начислении по день фактического расчета включительно.

В силу указанной нормы в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию сумма согласно следующему расчету.

В период с 06 февраля по 28 июля 2024 г. размер ключевой ставки ЦБ РФ составлял 16%, количество дней просрочки 174 дн.; с 29 июля по 15 сентября 2024 г. размер ключевой ставки ЦБ РФ составлял 18%, количество дней просрочки 49 дн.; с 16 сентября по 29 октября 2024 г. размер ключевой ставки ЦБ РФ составлял 19%, количество дней просрочки 42 дн.; с 28 октября 2024 г. по 28 января 2025 г. включительно размер ключевой ставки ЦБ РФ составлял 21%, количество дней просрочки 93 дн.

Таким образом, за период с 06 февраля по 28 июля 2024 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма (сумма х 16 % : 150 х 174 дн.).

За период с 29 июля по 15 сентября 2024 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма (сумма х 18 % : 150 х 49 дн.).

За период с 16 сентября по 27 октября 2024 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма (сумма х 19 % : 150 х 42 дн.).

За период с 28 октября 2024 г. по 28 января 2025 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма (сумма х 21 % : 150 х 93 дн.).

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав ФИО1, вызванных невыплатой ей задолженности по заработной плате на день увольнения, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма, с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств дела.

Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 22, 127, 140, 236, 237 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Аква Профит в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату в размере сумма, в счет денежной компенсации морального вреда сумма

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО Аква Профит госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 10 февраля 2025 года.

Судья