Решение по делу № 2-5367/2023 от 26.09.2023 - о признании правоотношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде осуществления трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26.09.2023 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городского суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Т.А.,

при секретаре Климчук Д.А.,

с участием представителя процессуального истца ФИО1,

с участием ответчика ИП ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании правоотношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде осуществления трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Петропавловска-Камчатского обратился в суд с иском к ИП ФИО2 в интересах ФИО3 о признании правоотношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде осуществления трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что ФИО3 в период с 21.03.2023 года по 30.05.2023 года состояла в фактических трудовых отношениях с ответчиком в должности кассира-бариста в торговой точке «Агротек Фуд», которые в установленном законом порядке оформлены не были.

В ее должностные обязанности входило приготовление напитков, отпуск товаров через кассу, осуществление работ по раскладке продукции, консультирование покупателей, уборка помещения в течение дня при необходимости.

ФИО3 установлен сменный график работы 2/2 – два дня рабочих с 09-00 часов до 22-00 часов, два дня выходных, установлена заработная плата в размере 3 000 руб. за смену из расчета 250 руб. за один час, которая выплачивалась два раза в месяц (14 и 30 числа каждого месяца).

В мае 2023 года ФИО3 фактически отработала 17 полных смен, в связи с чем, ей подлежала выплата заработной платы в сумме 51 000 руб., тогда как ответчиком выплачено 46 700 руб.

На основании изложенного, просил признать правоотношения, возникшие в период с 21.03.2023 года по 30.05.2023 года между ИП ФИО2 и ФИО3, трудовыми, обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку период осуществления ФИО3 трудовой деятельности у ИП ФИО2 в должности кассира-бариста в период с 21.03.2023 года по 30.05.2023 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 4 250 руб. за период работы с 01.05.2023 года по 30.05.2023 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

ИП ФИО2 в судебном заседании заявленные требования признал в полном объеме. Пояснил, что трудовой договор с ФИО3 не был заключен вследствие специфики данного вида деятельности, равно как и приказы о приеме ее на работу и увольнении не издавались. Графики рабочего времени велись в электронном виде на компьютере, однако жесткий диск сгорел.

Выслушав представителя процессуального истца, ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов, в том числе граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Конституция РФ, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (ст. 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ст. 46), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции РФ прав в сфере труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 16 ТК РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Как указывается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Частью 3 ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 22 постановления от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем. При разрешении судами споров, связанных с применением ст. 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ИП ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 19.12.2012 года, и в соответствии с кодом 47.2 одним из видов его деятельности является торговля розничная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах.

Как следует из искового заявления и не оспаривалось ответчиком в судебном заседании, в период с ноября 2022 года по 13 июня 2023 года ИП ФИО2 осуществлял предпринимательскую деятельность в сфере розничной торговли продуктами питания – торговой точке «Агротек Фуд», расположенной в ТЦ «Шамса» по адресу: <...>.

Согласно представленной в материалы дела информации, режим работы торговой точки, размещённой на табличке у входа в нее, установлен с 09-00 часов до 22-00 часов.

На основании заявления ФИО3 по факту нарушения ее трудовых прав заместителем прокурора г. Петропавловска-Камчатского 22.06.2023 года принято решение № 712-р/7 о проведении проверки в отношении ИП ФИО2

Согласно объяснениям ФИО3 от 03.07.2023 года, данных в ходе проведения проверки, в период с 21.03.2023 года по 30.05.2023 она работала у ИП ФИО2 в должности кассира-бариста в торговой точке «Агротек Фуд», расположенной в ТЦ «Шамса» по адресу: <...>. В ее трудовые обязанности входило приготовление напитков, обслуживание покупателей, проведение оплаты через кассу купленной продукции, уборка помещения в течение дни при необходимости, прием и расклад товаров. Ей был установлен сменный график работы 2/2 – два дня рабочих с 09-00 часов до 22-00 часов, два дня выходных. Оплата производилась за 12 отработанных часов, один час отведен на личные нужды, который не оплачивался. В марте 2023 года она работала шесть смен – 21, 22, 23, 28, 29 и 31 числа, получила заработную плату в полном объеме. В апреле 2023 года она работала семнадцать смен, заработная плата выплачена в полном объеме. В мае 2023 года она работала семнадцать смен: 01, 02, 05, 06, 09, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 27, 29 и 30 числа, получила заработную плату не в полном объеме – 46 700 рублей.

В соответствии с объяснениями ИП ФИО2 от 04.07.2023 года, данными в ходе проведения проверки, в период с ноября 2022 года по 13.06.2023 года он осуществлял торговую деятельность в торговой точке «Агротек Фуд», где в период с марта 2023 года ориентировочно по 29.05.2023 года фактически осуществляла трудовую деятельность ФИО3 в должности кассира-бариста без оформления в установленном законом порядке трудовых отношений. В ее трудовые обязанности входило: проведение оплаты через кассу, приготовление напитков, приготовление фаст-фуда. Ей был установлен сменный график работы 2/2 с 09-00 часов до 16-00 часов, которое могло быть изменено по согласованию сторон, рабочее время не превышало 7 часов в день. Заработная плата ФИО3 установлена в размере 150 руб. за один час рабочего времени с выплатой премиального вознаграждения по своему усмотрению.

В материалах гражданского дела имеются скриншоты переписки ФИО3 и ФИО2 посредством мессенджера «Ватс Апп», из которых достоверно усматривается выполнение ФИО3 поручений ответчика именно в связи с осуществлением трудовой деятельности, а также о выплате работнику заработной платы за выполнение трудовых функций.

Как следует из графиков учета рабочего времени, составляемых материальным истцом, в марте 2023 года она работала шесть смен – 21, 22, 23, 28, и 29 числа, в мае 2023 года она работала семнадцать смен: 01, 02, 05, 06, 09, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 27, 29 и 30 числа.

Согласно справке по операции ПАО «Сбербанк», 31.03.2023 года ФИО3 выплачена ответчиком заработная плата в размере 15 500 руб.

Из письменных пояснений ФИО3, данных в ходе проведения прокурорской проверки, следует, что в марте 2023 года она работала шесть смен, в том числе 31.03.2023 года, однако в графике учета рабочего времени данную смену не отразила. Также брала аванс в размере 2 500 руб.

В соответствии со справками об операциях ПАО «Сбербанк», ФИО3 выплачена заработная плата 15.04.2023 года в сумме 27 000 руб., 30.04.2023 года – 21 000 руб.

Согласно справкам по операциям ПАО «Сбербанк», 10.06.2023 года и 13.06.2023 года материальному истцу выплачена заработная плата за май 2023 года в общей сумме 46 750 руб.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о том, что ФИО3 фактически приступила к работе в должности кассира-бариста и выполняла свои должностные обязанности с ведома и по поручению ответчика, под его контролем и управлением, в интересах последнего, а также учитывая признание ответчиком иска в судебном заседании, которое не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, следует признать наличие между сторонами в период с 21.03.2023 года по 30.05.2023 года трудовых правоотношений, несмотря на то, что трудовой договор в письменной форме между ними оформлен не был.

На основании изложенного подлежит удовлетворению и требование о понуждении ответчика внести в трудовую книжку материального истца запись о ее работе в период с 21.03.2023 года по 30.05.2023 года в должности кассира-бариста.

Согласно ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Таким образом, данный срок должен быть установлен независимо от наличия об этом просьбы истца, а продолжительность срока определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Принимая во внимание, указанные обстоятельства, суд считает необходимым с учетом требований разумности, сохранения баланс прав, обязанностей и законных интересов сторон, установить срок исполнения судебного решения в указанной части – до 16 октября 2023 года.

Принимая во внимание, что из представленных графиков учета рабочего времени, переписки между сторонами, письменных объяснений материального истца следует о том, что ФИО3 в мае 2023 года отработала семнадцать смен, с учетом признания ответчиком иска в судебном заседании, которое не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной работнику заработной платы за май 2023 года в размере 4 250 руб. из расчета: 51 000 руб. – 46 760 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание степень и характер морально-нравственных страданий материального истца по данному конкретному делу, вину работодателя, как этого требует ст. 151 ГК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в их пользу истца компенсацию морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости в размере 10 000 руб., находя эту сумму отвечающей критерию справедливости и соразмерности.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО2 подлежит взысканию в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского в интересах ФИО3 удовлетворить.

Признать правоотношения, возникшие с 21.03.2023 года по 30.05.2023 года между ИП ФИО2 и ФИО3 в должности кассира-бариста, трудовыми.

Обязать ИП ФИО2 в срок до 16.10.2023 года включительно внести в трудовую книжку ФИО3 период осуществления ею трудовой деятельности у ИП ФИО2 в должности кассира-бариста с 21.03.2023 года по 30.05.2023 года.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 4 250 рублей за период работы с 01.05.2023 года по 30.05.2023 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 14 250 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда (подпись) Т.А. Дворцова

Мотивированное решение составлено 03.10.2023 года

Копия верна:

Судья:

Подлинный документ

находится в гражданском деле

№ 2-5367/2023

(41RS0001-01-2023-008038-45)