Решение по делу № 2-173/2025 от 06.10.2025 | Качугский районный суд (Иркутская область)

Категория дела О взыскании невыплаченной заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд к МКДОУ ДС «Радуга» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, указав на следующие обстоятельства.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, указанным в исковом заявлении, а также по представленным им в исковом заявлении письменным расчетам, настаивал на их

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к МКДОУ ДС «Радуга» о взыскании невыплаченной и не начисленной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Качуг 22 сентября 2025 года

Качугский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Пустынцевой Т.Ю.,

при секретаре Терентьевой О.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – МДОУ ДС «Радуга» - ФИО2,

представителя МКУ «Центр МИФССО Качугского района» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по исковому заявлению исковое заявление ФИО1 к МКДОУ ДС «Радуга» о взыскании невыплаченной и не начисленной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к МКДОУ ДС «Радуга» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, указав на следующие обстоятельства.

ФИО1 работает в МКДОУ ДС «Радуга» с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа. С 1 сентября 2024 года вступили силу изменения ч.1 ст. 152 ТК РФ. Старая редакция ч.1 ст. 152 ТК РФ признана не Конституционной постановлением КС РФ от 27.06.2023 г. № 35-П.

Задолженность по не начисленной заработной плате на сегодняшний момент составляет 231997,40 рублей.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу иска денежную компенсацию в размере 77809,82 рублей.

Кроме того, незаконными действиями причинен моральный вред, который выразился в ухудшении состояния здоровья, поскольку истец является больным сахарным диабетом 2 типа. В связи с перенесенными переживаниями повысился уровень гликированного гемоглабина кровь, в связи с чем была увеличена доза сахаропонижающих препаратов. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, указанным в исковом заявлении, а также по представленным им в исковом заявлении письменным расчетам, настаивал на их удовлетворении.

Представители ответчиков ФИО4, ФИО3, действующие на основании доверенности, в судебном заседании не возражали против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что от руководства не было указания на то, что производить расчет заработной платы в соответствии ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ с учетом Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ.

Суд, заслушав пояснения сторон, рассмотрев материалы дела, изучив представленные суду доказательства, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в качестве сторожа в МКДОУ «Радуга» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до 01.09.2024 г. - до вступления в силу Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П положения части первой статьи 152 Трудового кодекса РФ признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ, вступившей в силу с 01.09.2024 г.) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, тем самым данная норма приведена в соответствие с вышеуказанным постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П.

В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П указано, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Аналогичная правовая позиция, как уже было отмечено выше, изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П, из которого следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ч. 3 ФЗ от 22.04.2024 г. N 91-ФЗ вступает в законную силу с 01.09.2024 г.

В качестве доказательств сверхурочной, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время представителем истца представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 осуществляет трудовую деятельность с 17 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, выходные дни с 17 часов 00 минут до 17 часов (24 часа), а также судом исследованы в судебном заседании представленные ответчиком по запросу суда табели учета рабочего времени ФИО1

В соответствии с положением об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Радуга» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей (МКДОУ ДС «Радуга»), отличной от Единой тарифной сетки», за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещенной профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за увеличение объема работ и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии с действующим законодательством, за работу в ночное время – за каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенной на 35 % размере по сравнению с работой в нормальных условиях (с 22 часов до 6 часов).

Согласно представленным ответчиком сведений система оплаты труда ФИО1 является повременной. Состоит из оклада, компенсационной выплаты «коэффициента дифференциации», который доводит заработную плату до МРОТ. Компенсационных выплат за работу в условиях отличающихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в нерабочие праздничные дни и ночное время). Режим рабочего времени ФИО1 является сменным. Учет рабочего времени является суммированным, период – месяц. В период работы ФИО1 в МКДОУ ДС «Радуга», а именно ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени осуществлялась работа сверх нормы часов, в нерабочие праздничные дни и ночное время, что также подтверждено табелем учета рабочего времени.

Как следует из представленного контррасчета МКУ «Центр МИФССО Качугского района» - ФИО3 стоимость дневного часа=должностной оклад/норма часов за месяц

стоимость ночного часа=стоимость одного дневного часа*процент доплаты за работу в ночное время (35%)

стоимость первых двух часов переработки в полуторном размере =стоимость дневного часа*1,5*2 часа

стоимость последующих часов в двойном размере =стоимость дневного часа*количество часов переработки

стоимость одного праздничного часа=стоимость дневного часа

ДД.ММ.ГГГГ

ночные

праздничные

сверхурочно*1,5

сверхурочно*2

норма

<данные изъяты>

0,00

<данные изъяты>

0,00

<данные изъяты>

0,00

<данные изъяты>

3 913,54

ДД.ММ.ГГГГ

ночные

праздничные

сверхурочно*1,5

сверхурочно*2

норма

<данные изъяты>

0,00

<данные изъяты>

0,00

<данные изъяты>

0,00

<данные изъяты>

3 573,23

ДД.ММ.ГГГГ

ночные

праздничные

сверхурочно*1,5

сверхурочно*2

норма

<данные изъяты>

0,00

<данные изъяты>

7 691,15

ДД.ММ.ГГГГ

ночные

праздничные

сверхурочно*1,5

сверхурочно*2

норма

<данные изъяты>

0,00

<данные изъяты>

13 389,87

ДД.ММ.ГГГГ

ночные

праздничные

сверхурочно*1,5

сверхурочно*2

норма

<данные изъяты>

0,00

<данные изъяты>

54 089,15

ДД.ММ.ГГГГ

Ночные

праздничные

сверхурочно*1,5

сверхурочно*2

норма

<данные изъяты>

0,00

<данные изъяты>

0,00

<данные изъяты>

0,00

<данные изъяты>

6 521,00

ДД.ММ.ГГГГ

ночные

праздничные

сверхурочно*1,5

сверхурочно*2

норма

<данные изъяты>

0,00

<данные изъяты>

20 580,54

ДД.ММ.ГГГГ

Ночные

праздничные

сверхурочно*1,5

сверхурочно*2

норма

<данные изъяты>

0,00

<данные изъяты>

8 626,88

ДД.ММ.ГГГГ

ночные

праздничные

сверхурочно*1,5

сверхурочно*2

норма

<данные изъяты>

0,00

<данные изъяты>

27 967,43

Согласно представленному расчету не начисленная и не выплаченная заработная плата составила в размере 146 352, 78 рублей. С указанным расчетом истец ФИО1 согласился. Проверив указанный расчет суд также находит его обоснованным и соответствующим действительности.

Таким образом, исходя из доказанности осуществления работником работы сверхурочно и в выходные дни первичными бухгалтерскими документами – табелем учета рабочего времени, сведения в котором согласуются с условиями трудового договора о выполнении работы в должности сторожа, принимая во внимание приведенный контррасчет, представленный ответчиком, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца за период с 1 сентября 2024 года по дату подачи исковых требований составляет 146 352, 78 рублей.

Что же касается решения суда первой инстанции о взыскании процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ, то суд первой инстанции произвел расчет процентов.

Сумма задержанных средств 3 913,54 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

1843,20

ДД.ММ.ГГГГ

208,20

ДД.ММ.ГГГГ

224

1 227,29

ДД.ММ.ГГГГ

10,44

1 469,41

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 3 537,23 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

76,17

ДД.ММ.ГГГГ

224

1 109,28

ДД.ММ.ГГГГ

9,43

1 194,88

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 7 691,15 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

212

2 282,73

ДД.ММ.ГГГГ

20,51

2 303,24

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 13 389,87 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

180

3 374,25

ДД.ММ.ГГГГ

35,71

3 409,96

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 54 089,15 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

149

11 283,00

ДД.ММ.ГГГГ

144,24

11 427,24

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 6 521,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

118

1 077,27

ДД.ММ.ГГГГ

17,39

1 094,66

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 20 580,54 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

2 593,15

ДД.ММ.ГГГГ

54,88

2 648,03

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 8 626,88 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

712,58

ДД.ММ.ГГГГ

23,01

735,59

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 27 967,43 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

1 252,94

ДД.ММ.ГГГГ

74,58

1 327,52

Таким образом, сумма компенсации составила 27 453,73 рублей.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, степени нарушения трудовых прав истца, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МКДОУ ДС «Радуга» о взыскании невыплаченной и не начисленной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать МДОУ ДС «Радуга» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) заработную плату за период с 10 сентября 2025 года по 10 июня 2025 года в размере 146 352, 78 рублей.

Взыскать МДОУ ДС «Радуга» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) проценты за задержку заработной платы за период с 10 сентября 2025 года по 10 июня 2025 года в размере 27 453,73 рублей.

Взыскать МДОУ ДС «Радуга» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) моральный вред в размере 2000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы, процентов за задержку заработной платы и морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Качугский районный суд Иркутской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Т.Ю. Пустынцева

<данные изъяты>

Судья Т.Ю. Пустынцева

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →