Дело № 2-3692/2022
51RS0001-01-2022-004522-45
Изготовлено 05 октября 2022 года
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 сентября 2022 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Матвеевой О.Н.,
при секретаре Саакян Г.Ф.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Эксплуатационная Поволжская компания» (далее – ООО «ЭксПоКом») был заключен срочный трудовой договор №.
В соответствии с п. 1.1 Трудового договора, работник был принят на должность <данные изъяты> на срок до ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем срок действия договора был продлен сторонами до ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 5.2 Договора должностной оклад устанавливается в размере <данные изъяты> рублей, однако фактически выплачиваемый оклад составлял <данные изъяты> рублей, а также надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Заработная плата истца состояла из оклада, фиксированной премиальной части, других надбавок и коэффициентов.
До ДД.ММ.ГГГГ ответчиком производилось начисление и выплата заработной платы в полном объеме.
В связи с длительной задержкой оплаты труда он направил работодателю заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, а также согласие о направлении оригинала трудовой книжки почтовым отправлением.
До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, трудовая книжка возвращена почтовым отправлением.
Исковые требования неоднократно уточнялись.
С учетом последнего уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 76.919 рублей 96 копеек, проценты, в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12.800 рублей 85 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 855 рублей 19 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 40.000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, направил в суд своего представителя.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании участия не принимала, просила дело рассмотреть в свое отсутствие, уточненные исковые требования поддержала.
Представитель ООО «ЭксПоКом» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил отзыв, в котором против удовлетворения заявленных требований возражал, полагая их незаконными и необоснованными. Также указал, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной платке перед истцом составляет 26.973 рубля 11 копеек. ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично погасил задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25.814 рублей 56 копеек. Полагал, что размер расходов по оплате услуг представителя, а также компенсации морального вреда является завышенным.
Представители ИФНС России по г. Мурманску, ОПФР по Мурманской области извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть в свое отсутствие.
В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.
Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с абзацем 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно абзацу 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу абзаца 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЭксПоКом» заключен срочный трудовой договор №.
В соответствии с пунктом 1.1 Трудового договора, работник был принят на должность <данные изъяты> на срок до ДД.ММ.ГГГГ.
В дальнейшем срок действия договора дополнительными соглашениями был продлен сторонами до ДД.ММ.ГГГГ.
Работа для работника является основной (п. 1.2. Договора). Местом работы является местность, на которой работодатель ведет строительно-монтажную деятельность (п. 1.3.)
В соответствии с разделом 2 Трудового договора, работнику устанавливается вознаграждение за труд, которое состоит из: должностного оклада (тарифной ставки) в размере <данные изъяты> рублей в месяц (п. 2.1.).
Работнику устанавливаются, согласно п. 2.2., следующие надбавки и компенсации: за работу в районах Крайнего Севера в размере до 0%, надбавка за квалификацию 15% от оклада в размере <данные изъяты> рублей, компенсация молока из расчета 0,5 л в день по <данные изъяты> рублей при 23 рабочих днях – в размере <данные изъяты> рублей.
Районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4 (п. 2.2.1.).
Также п. 2.3. предусмотрена переменная фиксируемая премиальная часть заработной платы в размере не более <данные изъяты> руб.
В связи с длительной задержкой оплаты труда, ФИО1 направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, а также согласие о направлении оригинала трудовой книжки почтовым отправлением.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЭксПоКом» издан приказ № о прекращении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Посредством почтовой связи в адрес ФИО1 направлена трудовая книжка.
Указанные обстоятельства истцом не оспаривались.
Вместе с тем, в нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ ООО «ЭксПоКом» окончательный расчет при увольнении с ФИО1 произведен не был.
После подачи искового заявления ответчиком произведена частичная выплата заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ в размере 13.636 рублей 36 копеек; ДД.ММ.ГГГГ в размере 5.558 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 12.066 рублей 90 копеек; ДД.ММ.ГГГГ в размере 28.074 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 18.440 рублей 64 копеек; ДД.ММ.ГГГГ в размере 11.593 рублей 68 копеек; ДД.ММ.ГГГГ в размере 25.814 рублей 56 копеек.
Кроме того, при увольнении истцу не произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно уточненному расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 76.919 рублей 96 копеек (заработная плата за март 76.190,70 руб.+ заработная плата за апрель 8.465,63 руб.+ компенсация отпуска 79.667,70 руб.+ больничный за счет работодателя 4.553,67 руб. – 13%+ компенсация за молоко в марте 660,00 руб.+ компенсация за молоко в апреле 330,00 руб. – выплаченная заработная плата 115.184,08 руб.).
Указанный расчет стороной ответчика с достоверностью не опровергнут.
Так, суд находит обоснованными доводы стороны истца о том, что ответчиком неверно произведен расчет среднего заработка истца и количества дней отпуска.
Так, согласно предоставленных сведений, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагалось 30 календарных дней отпуска.
При этом, при расчете среднего заработка ответчик производит свой расчет, исходя из дохода истца после удержания алиментов и налогов, что не соответствует требованиям действующего законодательства.
В соответствии с расчетными листками, исходя из фактически начисленной заработной платы, размер среднего заработка 2.723,73 руб.
До настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, истцу в полной объеме ответчиком не произведена.
Учитывая изложенное, а также учитывая, что доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд производит взыскание задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2022 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76.919 рублей 96 копеек.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, согласно которому, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 12.800 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 855 рублей 19 копеек. Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не опровергнут, в связи с чем, принимается судом.
Расчет суммы компенсации, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника.
Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 20.000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав суд учитывает следующее.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Способ и размер компенсации морального вреда установлен статьей 1101 Гражданского кодекса РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 5.000 рублей.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом также понесены расходы по оплате юридических услуг 40.000 рублей, что квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.
При определении размера компенсации расходов на оплату услуг представителя, суд, с учетом требования статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, оценивая фактические услуги, оказанные представителем, в том числе количество и сложность изготовленных документов, участие представителя в судебных заседаниях, объем доказательств по делу, юридически значимый для истца результат рассмотрения дела, и признает подлежащим возмещению расходы истца на представителя в размере 25.000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в размере 2.507 рублей 60 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 98, 100, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН №) в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 76.919 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплат в общем размере 13.655 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 25.000 рублей.
Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН №) в пользу ФИО1, <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда в размере 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки от невыплаченной суммы задолженности.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН №) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2.507 рублей 60 копеек.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: О.Н. Матвеева