11RS0003-01-2022-000771-67
Дело № 2-623/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Вежниной Н.А.
при секретаре Суровицыной А.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 04 августа 2022 года дело по иску ФИО1 к АО "Интауголь" о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченных денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО "Интауголь" о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченных денежных средств за февраль и март 2022 года в сумме с выплатой компенсации по ст.236 ТК РФ, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о принятии на работу с __.__.__ и об увольнении с __.__.__, произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск с индексацией, взыскании компенсации морального вреда в размере В обоснование требований истец указал, что с июля 2021 года по март 2022 года включительно работал в АО "Интауголь" по договору на оказание услуг. В его обязанности входило оказание услуг по охране объектов АО "Интауголь" в объемах согласно заданиям заказчика. Сумма вознаграждения была определена в размере в месяц. Был заключен договор __.__.__, который пролонгировался дополнительными соглашениями. На протяжении всего периода работы в АО "Интауголь" он выполнял работу, предусмотренную договором и дополнительными соглашениями. До __.__.__ оплата труда производилась регулярно, в объемах, предусмотренных договорными обязательствами. Денежное вознаграждение за оказанные услуги с __.__.__ по __.__.__ в размере до вычета НДФЛ не выплачено до настоящего времени. Акты выполненных работ за февраль и март 2022 конкурсным управляющим в трехдневный срок не предоставлены, претензии по качеству оказанных услуг не предъявлялись. При выполнении работ он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, выходил на работу в определенные часы, установленные трудовым распорядком, продолжительность рабочей смены составляла 24 часа (с 08.00 до 08.00 следующих суток). Объекты охраны были постоянные, материальные ценности и производственная инфраструктура АО "Интауголь". Денежные выплаты за отработанное время имели равный и регулярный характер, вид выполняемой работы был однородным и одинаковым по задачам, то есть не был разовым заданием заказчика, а сам договор на оказание услуг в течение длительного времени перезаключался. До увольнения работников АО "Интауголь", до июля 2021 года, структурное подразделение службы охраны АО "Интауголь" имело наименование КПО СПЭД (контрольно-пропускной отдел службы поддержки экономической деятельности) и выполняло также охрану материальных ценностей и производственной инфраструктуры АО "Интауголь". В состав смены входил старший смены, контролер контрольно-пропускного пункта и несколько сторожей (вахтеров) на удаленных производственных объектах АО "Интауголь". В процессе смены осуществлялось ведение служебной документации (рапорта о проделанной работе, отметки в журнале о поступлении или вывозе материальных ценностей, контроль машин, допущенных к въезду на территорию производственной площадки АО (Интауголь). После заключения договора от __.__.__ количество работников службы охраны АО "Интауголь" было урезано, график работы стал суточным с двумя днями выходных, но характер выполняемой работы, состав смены, ведение документации и количестве объектов охраны не изменился, а правоотношения между работниками и администрацией АО "Интауголь" стали гражданско-правовыми. Считает, что фактически находился в трудовых отношениях с АО "Интауголь", так как характер выполняемой работы и фактические взаимоотношения с работодателем имеют характерные признаки трудовых отношений. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил признать отношения, установившиеся между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате за февраль и март 2022 года. На рассмотрении остальных требований не настаивал.
Дело рассматривалось в порядке ст.167 ГПК ПФ в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.
Конкурсный управляющий АО «Интауголь» ФИО2 представила отзыв на исковое заявление, в котором просила отказать истцу в удовлетворении требований и указала, что в рамках исполнения обязанности по обеспечению сохранности имущества должника конкурсным управляющим ФИО2 были привлечены лица по договорам оказания услуг, в том числе истец. За период с августа 2021 года по январь 2022 года включительно вознаграждение по договору оказания услуг выплачивалось из личных средств ФИО2 В течение 2021 года в АО "Интауголь" планомерно осуществлялось увольнение работников и иных привлеченных лиц ввиду завершения процесса консервации шахты "Интинская". В августе 2021 года все сотрудники были уволены, а штатное расписание перестало существовать ввиду ликвидации штатных единиц, принятие новых сотрудников "в штат" (заключение трудовых договоров) стало объективно невозможным. Как указывает сам истец, он всегда работал по договору оказания услуг, следовательно, между сторонами изначально сложились гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Оснований менять существо сложившихся правоотношений в процедуре конкурсного производства у управляющего не имелось, в противном случае мог быть причинен имущественный ущерб правам кредиторов АО "Интауголь", касающийся увеличения текущей задолженности должника. Считает поведение истца злоупотреблением правом. Заявленный размер компенсации морального вреда считает завышенным.
Суд, заслушав пояснения истца, показания свидетеля исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что __.__.__ между АО "Интауголь" в лице конкурсного управляющего ФИО2 и ФИО1 был заключен договор на оказание услуг, согласно которому исполнитель принял на себя обязанности по оказанию услуг по охране объектов АО "Интауголь", расположенных по адресам: ____; ____ (шахта); ____ (РМЗ); ____, ____ (сан-городок), в объемах согласно устным заданиям заказчика (п. 1.1, 2.1); оказывать услуги с надлежащим качеством и сдавать их результаты заказчику (п. 2.2); за оказанные услуги исполнителем выплачивается вознаграждение из расчета за один месяц оказания услуг (п. 3.2); договор заключен на срок с __.__.__ по __.__.__ (п. 1.2).
Дополнительными соглашениями к договору срок договора продлялся по __.__.__.
В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность заключения трудового договора по основному месту работы только с одним работодателем.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения индивидуально-конкретной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение такого результата влечет прекращение договора.
По трудовому договору работник выполняет не индивидуально-конкретную работу, порученную заказчиком, а работу по определенной специальности, квалификации или должности, он обязан осуществлять любые задания администрации, относящиеся к его трудовой функции. Тот или иной конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.
В то же время трудовой договор - это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей, должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами в момент его заключения (статья 422 ТК РФ).
Сформулированное в статье 56 Трудового кодекса РФ понятие "трудовой договор" позволять отграничить его от иных, прежде всего гражданско-правовых договоров, возникающих в связи с трудовой деятельностью.
Исходя из понятия трудового договора, главными отличительными признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых отношений о труде, это личное выполнение работником по обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя, обязанность работодателя организовать труд работника, обеспечивая охрану труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
Специфика предмета определяет и действие рассматриваемых договоров во времени: гражданско-правовой договор прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя прав и обязанностей; трудовой договор носит длящийся характер, то есть по общему правилу выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действие договора.
Предмет гражданско-правового договора - это результат труда, поэтому стороны договора заинтересованы в том, чтобы регламентировать качественные и количественные характеристики именно этого предмета, но отнюдь не то, какими способами, т.е. с применением какого вида и качестве и с какими трудовыми затратами исполнитель работ обеспечит достижение обусловленного результата.
Из системного анализа норм трудового законодательства следует, что сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять работу по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Согласно абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из актов приема-передачи оказания услуг от __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__ усматривается, что ФИО1 оказал услуги в установленный срок с надлежащим качеством. В актах приема-передачи не указано, какие именно услуги оказаны ФИО1
В судебном заседании истец пояснил, что в период работы с __.__.__ по __.__.__ им соблюдались правила внутреннего трудового распорядка, он исполнял должностные обязанности сторожа (вахтера) согласно графику работы, смены составляли 24 часа с 08.00 утра и до 08.00 утра следующих суток, смены чередовались днями отдыха по два дня. За принятие смены и сдачу смены он расписывался в журнале, в котором также фиксировался въезд и выезд автотранспорта на территорию АО "Интауголь".
Из показаний свидетеля следует, что между ним и конкурсным управляющим АО «Интауголь» ФИО2 также был заключен договор на оказание услуг. Он выходил на смену по графику, который составлял начальник - Работа осуществлялась по сменам 24 часа в сутки с 08.00 утра и до 08.00 утра следующих суток, затем два дня выходных. В его обязанности и обязанности истца входил контроль въезда автотранспорта на территорию АО "Интауголь" и выезда с территории АО "Интауголь", а также вывоза ТМЦ с территории АО "Интауголь", охрана территории объектов АО «Интауголь».
Таким образом, в судебном заседании установлено, что работа истца осуществлялась по графику, а не по своему усмотрению, истец выполнял работу по определенной профессии – сторож (вахтер), конкретная работа истца не оговорена ни в договорах оказания услуг, ни в актах приема-передачи оказанных услуг.
В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ иных доказательств в подтверждение обратного ответчиком не представлено.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что договор возмездного оказания услуг, который заключался с истцом, является трудовым договором.
В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Решением Арбитражного суда Республики Коми от 14.06.2019 по делу № А29-1825/2019 АО "Интауголь" признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.
Из сведений Единого государственного реестра юридических лиц, находящихся в открытом доступе в сети "Интернет", усматривается, что __.__.__ внесена запись о принятии АО "Интауголь" решения о ликвидации. На момент рассмотрения дела конкурсное производство не окончено.
Поскольку на момент заключения с истцом договора на оказание услуг в отношении АО "Интауголь" уже было принято решение о ликвидации, суд приходит к выводу, что __.__.__ с истцом должен был быть заключен срочный трудовой договор.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании периода работы по договору на оказание услуг работой по трудовому договору, заключенному на определенный срок.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено суду доказательств оплаты работы истцу за февраль и март 2022 года.
Из договора на оказание услуг от __.__.__ усматривается, что размер вознаграждения составил в месяц без учета НДФЛ. Дополнительными соглашениями размер вознаграждения не изменялся.
Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств выплаты задолженности по заработной плате перед истцом за февраль и март 2022 года, по запросу суда ответчиком также не представлены сведения о размере задолженности, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ в размере ( х 2).
Задолженность по заработной плате суд взыскивает с ответчика без учета НДФЛ, поскольку на суды не возложена обязанность производить удержания налогов с граждан.
С ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере (( – 20 000) х 3% + ).
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать договор от __.__.__ на оказание услуг, заключенный между АО «Интауголь» (ИНН , ОГРН в лице конкурсного управляющего ФИО2 и ФИО1 (паспорт выдан ОУФМС России по ____ в ____ __.__.__, ИНН ) срочным трудовым договором.
Взыскать с АО "Интауголь" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ в размере .
Взыскать с АО "Интауголь" государственную пошлину в бюджет МОГО «Инта» в размере .
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено __.__.__.
Судья Н.А. Вежнина