КОПИЯ
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 декабря 2022 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Курманова Э.Р.
при секретаре Крохалевой О.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «КЛАСиК» о взыскании заработной платы и процентов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КЛАСиК» о взыскании заработной платы и процентов, мотивируя свои требования тем, что в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «КЛАСиК» в должности монтажника технологических трубопроводов. За период с <дата> по <дата> заработная плата ему не выплачивалась, также окончательный расчет при увольнении до настоящего времени не произведен. Просит, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ООО «КЛАСиК» в его пользу задолженность по выплатам при увольнении в размере 110 641 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал.
Ответчик ООО «КЛАСиК» извещено надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечило.
Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Материалами дела установлено, что ФИО3 в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «КЛАСиК» в должности монтажника технологических трубопроводов.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно справке ООО «КЛАСиК» от <дата> задолженность общества по выплате заработной платы ФИО1 за период с декабря 2021 года по февраль 2022 года составляет 110 641 рублей, из которых 18 942 рублей – заработная плата за декабрь 2021 года; 56 510 рублей – заработная плата за январь 2022 года; 27 782 рублей – заработная плата за февраль 2022 года; компенсация отпуска при увольнении – 7 407 рублей.
Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств полного или частичного погашения задолженности не предоставлено.
По смыслу ст.ст. 12, 56 ГПК РФ в условиях состязательности процесса лица участвующие в деле несут риск неблагоприятных последствий в результате несовершения процессуальных действий.
Поскольку ответчиком доказательств полного или частичного погашения задолженности по выплате заработной платы не предоставлено, суд считает возможным взыскать с ООО «КЛАСиК» ОГРН <***> в пользу ФИО1 задолженность по выплатам при увольнении в размере 110 641 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).
С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истца, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать с ООО «КЛАСиК» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «КЛАСиК» в доход местного бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 712,82 рублей (3 412,82 + 300).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «КЛАСиК» ОГРН <***> в пользу ФИО1 паспорт № задолженность по выплатам при увольнении в размере 110 641 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, всего взыскать 117 641 рублей.
Взыскать с ООО «КЛАСиК» ОГРН <***> в доход местного бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 3 712,82 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.
Председательствующий подпись Э.Р. Курманов
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья ______________Э.Р. Курманов
Секретарь с/з _______ О.И. Крохалева
« ___ » _____________ 2022 г.
Подлинный документ находится в
Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле №
Секретарь с/з __________О.И. Крохалева