Решение по делу № 2-562/2023 от 26.01.2023 | Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан)

Дело № 2- 562/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2023 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

с участием: старшего помощника прокурора Сайфутдиновой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах ФИО1, к ООО Эстор о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсацию морального вреда,

установил:

прокурор Октябрьского района г.Уфы, в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО Эстор о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсацию морального вреда.

В обоснование требований указав, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы по обращению ФИО1 о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Эстор», ИНН №, ОГРН №, зарегистрированным по адресу: <адрес>, требований трудового законодательства проведена проверка.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Эстор» заключен трудовой договор. ФИО1 принята на должность администратора.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ от № о расторжении трудового договора с ФИО1 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по соглашению сторон, с которым работник не ознакомлен, запись о невозможности довести до сведения работника приказа отсутствует.

В обоснование издания приказа работодателем представлено работодателем приложено заявление ФИО1 об увольнении из ООО «Эстор» по собственному желанию без подписи работника и без даты.

Исходя из объяснения работника заявление об увольнении она не писала, добровольное волеизъявление работника прекратить трудовые отношения отсутствовало.

Таким образом, в нарушение указанных требований законодательства работодатель расторг трудовой договор с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ без ее согласия и без заявления.

Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в табеле учета рабочего времени ФИО1 указана отметка «4НН», что свидетельствует о неявке на работу в указанный период времени.

При этом факт осуществления трудовой деятельности в указанный период времени, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается объяснениями ФИО1, перепиской между ФИО1 и работниками ООО «Эстор», выпиской со счета заявителя.

Работодателем неверно учтено рабочее время заявителя

Из обращения ФИО1 и ее заявления следует, что перед ней имеется задолженность по заработной плате за июль ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 12 293 рубля, за август ДД.ММ.ГГГГ г. - в размере 2 700 рублей. Указанные расчеты исходят из расчетного листа, направленного директором ООО «Эстор» ФИО6 посредством мессенджера «WhatsApp», за июль ДД.ММ.ГГГГ г., пояснений ФИО1 о размере заработной платы за август ДД.ММ.ГГГГ г.

На основании изложенного просит

Признать приказ директора ООО «Эстор» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора с ФИО1 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по соглашению сторон незаконным.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Эстор» в должности администратора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Эстор» в пользу ФИО1 заработную плату за июль ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 12 293 рубля, за август ДД.ММ.ГГГГ г. - в размере 2 700 рублей.

Взыскать с ООО «Эстор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 8 800 рублей

Прокурор, истец исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по приведенным в иске доводам и основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался заблаговременно по месту регистрации. Почтовое отправление возвращено в суд без вручения с отметкой об истечении срока хранения.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в судебное заседание, несет сам ответчик в силу ч.1 ст.165.1 ГК РФ. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших возможности ответчика являться в судебное заседание, ответчик не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, ходатайств о предоставлении доказательств по иску не заявлял, рассмотрением дела не интересуется, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, прокуратурой Октябрьского района г. Уфы по обращению ФИО1 о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Эстор», ИНН №, ОГРН №, зарегистрированным по адресу: <адрес>, требований трудового законодательства проведена проверка.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, работодателем неверно учтено рабочее время заявителя.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что следует признать приказ директора ООО «Эстор» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора с ФИО1 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по соглашению сторон незаконным.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, между ответчиком и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, так как указанное лицо было допущено с ведома работодателя.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из обращения ФИО1 и ее заявления следует, что перед ней имеется задолженность по заработной плате за июль ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 12 293 рубля, за август ДД.ММ.ГГГГ г. - в размере 2 700 рублей. Указанные расчеты исходят из расчетного листа, направленного директором ООО «Эстор» ФИО6 посредством мессенджера «WhatsApp», за июль <данные изъяты>., пояснений ФИО2 о размере заработной платы за август ДД.ММ.ГГГГ г.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за июль ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 12 293 руб., за август – 2 700 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон по настоящему делу.

Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб..

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО Эстор подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1199,72 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 193 – 199, 237 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить частично исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах ФИО1, к ООО Эстор о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсацию морального вреда.

<данные изъяты>

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Эстор» в должности администратора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Эстор» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату за июль ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 12 293 руб., за август ДД.ММ.ГГГГ г. - в размере 2 700 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ООО «Эстор» (ИНН №, ОГРН №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 1199,72 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Гибадатов У.И.