Решение по делу № 2-2708/2025 от 13.05.2025

Дело № 2-2708/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Залесного С.А.

при секретаре Стряпан О.О.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ИНК-ГРУПП» об обязании внесения сведений о трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с заявлением к ООО «ИНК-ГРУПП» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внесения сведений о трудовой деятельности.

В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ истец, в соответствии с трудовым договором от № от ДД.ММ.ГГГГ, работал у ответчика в должности главного инженера проекта.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано и подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ответчика ФИО4 подписал поданное истцом заявление, что подтверждается копией заявления.

Однако по истечении двухнедельного срока ответчик не сделал соответствующую запись в трудовую книжку и передал трудовую книжку истцу без отметки увольнения. Также ответчик не внес сведения об увольнении истца в электронную трудовую книжку.

На сегодняшний день ответчик признан несостоятельным (банкротом) в отношении него открыть конкурсное производство.

Ответчик проживает за пределами РФ и не может внести запись в бумажный документ на протяжении года, а в электронную базу не может внести в связи отсутствием доступа ПФР.

В связи с вышеизложенным, просит суд установить факт увольнения с предыдущего места работы, обязать нового работодателя ООО «ССП» внести запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовую книжку и внести изменения в электронную базу об увольнении с предыдущего места работы.

Ранее истец уточнил исковые требования, указав, что бухгалтер которая вела дела и не состояла в штате организации, была просто работником по договору оказания услуг. В связи с банкротством организации вознаграждение за ее работу не производилось, и она из вредности и злости на директора, выдала на руки трудовые книжки сотрудникам без внесения записи об увольнении, через водителя. Найти бухгалтера невозможно, офиса нет. Истец направлял заявление от ДД.ММ.ГГГГ временному управляющему ФИО5, для внесения записи в трудовую книжку, на что был получен ответ, обратиться к директору ФИО4, для решения этого вопроса. На сегодняшний день ответчик признан несостоятельным (банкротом), в связи с чем не представляется возможным запросить из налоговой инспекции выписку и сведения НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения.

На основании изложенного, просит суд обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя в трудовую книжку (и электронную трудовую) информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом.

В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание неявку ответчиков в судебное заседание, соблюдение сроков рассмотрения гражданских дел, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 262 ГПК РФ, в порядке особого производства рассматриваются дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. При этом содержащийся в статье 264 ГПК РФ перечень фактов, подлежащих установлению в судебном порядке, не является исчерпывающим.

В силу ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию (ст. 268 ГПК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец, в соответствии с трудовым договором от № от ДД.ММ.ГГГГ, работал у ответчика в должности главного инженера проекта.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение истца по собственному желанию не было оформлено ответчиком в установленном порядке, а также не предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, запись об увольнении не внесена в электронную и бумажную трудовую книжку.

В силу сложившихся обстоятельств истец лишен возможности официально трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия необходимых сведений.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срок предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с п. п. 15, 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, которая заверяется подписью работодателя или лица. ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при, наличии печатей).

Истец направлял заявление от ДД.ММ.ГГГГ временному управляющему ФИО5, для внесения записи в трудовую книжку, на что был получен ответ, обратиться к директору ФИО4, для решения этого вопроса.

Указанное требование ответчиком добровольно не удовлетворено.

Согласно разъяснениям, данным на официальном сайте Онлайнинснекция.рф (https://онлайнинспекция.pd/questions/view/163553) Роструд разъяснил, что в подобных ситуациях следует обратиться к работодателю с требованием передать сведения о Вашем увольнении в Пенсионный фонд РФ (если он действительно этого не сделал). Если работодатель откажется сделать это или организация уже ликвидирована, то увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд. То есть необходимо обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.

Факт прекращения трудовых отношений является необходим для установления в целях реализации ФИО1 права на труд.

При таких обстоятельствах, с учетом представленных доказательств, суд находит основания для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ИНК-ГРУПП» об обязании внесения сведений о трудовой деятельности – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ИНК-ГРУПП».

Решение является основанием для нового работодателя для внесения сведений в электронную трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений с ООО «ИНК-ГРУПП» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течении одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий: