УИД 03RS0002-01-2025-002311-16

Дело № 2- 2386/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2025 года г. Уфа

Калининский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.,

при секретаре судебного заседания Исмагиловой А.Р.,

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить сведения персонифицированного учета, уплатить страховые взносы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование следующее. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 (ИНН № ОГРНИП №), в должности менеджера по продажам. По устному соглашению с Ответчиком была согласована ее заработная плата, которая выплачивалась наличными денежными средствами два раза в месяц. Факт ее трудовой деятельности у Ответчика подтверждается переписками по средствам соц. сетей. Трудовую деятельность она осуществляла в Торгово-выставочный комплекс Экспо Дом (ВДНХ), расположенного по адресу: <адрес>. В нарушение требований трудового законодательства, несмотря на длящиеся фактические трудовые отношения, между истцом и Ответчиком не был заключен трудовой договор. При трудоустройстве ее ознакомили с должностными обязанностями, ей были установлены объекты, объем и график работы, а также заработная плата. При этом истец в полном объеме, выполняла свою работу согласно определенным должностным обязанностям, выходила на работу в установленное время, соблюдала режим рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ около 09 часов 45 минут, по месту осуществления ею трудовой деятельности, в Торгово-выставочный комплекс Экспо Дом (ВДНХ), расположенном по адресу: <адрес>, на входе в торговое помещение, где она работала, она споткнулась о резиновый коврик, который не был надлежащим образом закреплен, и упала, получив в результате падения серьезное увечье. В связи с вышеуказанными обстоятельствами была вызвана скорая медицинская помощь. Бригадой скорой помощи ей была оказана первая помощь и установлен диагноз: <данные изъяты>, после чего она была доставлена в ГБУЗ РБ КБСМП г. Уфы. После госпитализации в вышеуказанном медицинском учреждении, истец на протяжении длительного времени была вынуждена проходить лечение на дому, наблюдаясь у врачей амбулаторно, испытывая при этом постоянную боль и неудобства от полученных мной травм. Считает, что произошедший со ней несчастный случай является производственной травмой, который надлежащим образом не был оформлен Ответчиком. Более того, сразу же после получения истцом увечья, Ответчик потребовала от нее уволиться. Сложившаяся ситуация значительно ухудшила качество жизни истца и причинила ей значительный моральный вред.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик прекратила осуществлять деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, однако поскольку трудовой спор возник с ней в период осуществления Ответчиком предпринимательской деятельности, на действующие на тот момент между сторонами отношениями должны распространяться нормы трудового законодательства.

Просит суд, установить факт нахождения ФИО1 ( паспорт №) в трудовых отношениях с ИП ФИО3 (ИНН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам.

Обязать ФИО3 (паспорт №) предоставить индивидуальные сведения персонифицированного учета и уплатить страховые взносы (обязательные платежи) на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования, а также налоги на доходы физических лиц с суммы заработной платы ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Признать производственной, травму в виде перелома верхнего конца плечевой кости, полученную истцом ДД.ММ.ГГГГ на территории Торгово-выставочного комплекса Экспо Дом ( ВДНХ), расположенного по адресу <адрес>.

Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежные средства в размере 500 000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного в результате полученной производственной травмы, а также расходы на оплату юридических услуг в размере в размере 65 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Истец суду пояснила, что ИП ФИО3 занималась продажей мебели. При трудоустройстве истцу была озвучена и выплачивалось заработная плата в среднем около 35 000 рублей в месяц, в ее обязанности входило показывать покупателям мебель, оформлять договора купли- продажи мебели, направлять заказы покупателей мебели на фабрику, оформлять счета на оплату. Вместе с ней посменно работала ФИО4, которая по поручению ответчика иногда переводила ей заработную плату на банковскую карту. ДД.ММ.ГГГГ она около 09 утра пришла на работу, и войдя внутрь здания упала у служебного входа, споткнувшись о загнувшийся уголок резинного входного коврика., в результате чего получила травму.

Ответчик ФИО3 на судебное заседание не явилась, будучи надлежаще извещенной, причина неявки суду не известна. О том, что в производстве Калининского районного суда г.Уфы находится настоящее гражданское дело ответчику стало известно не позднее ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует письменное ходатайство финансового управляющего ФИО5, который просил оставить иск без рассмотрения в связи с тем, что ответчик признана Арбитражным судом РБ банкротом и в отношении нее ведется процедура банкротства.

Протокольным определением, данное ходатайство судом было отклонено.

Судом, с учетом мнения истца, постановлено рассмотреть гражданское дело при указанной явке, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, ее представителя, помощника прокурора Фазылову Л.Р, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчётные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО3 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в период времени с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ деятельность ИП прекращена, в связи с принятием ею соответствующего решения.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, основным видом деятельности ИП ФИО3 явлется торговля розничная строительными материалами, дополнительным видом деятельности торговля розничная мебелью код 47.59.1.

По ходатайству истца в ходе судебного заседания были допрошены свидетели.

Свидетель ФИО4, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, подтвердила факт того, что работала посменно вместе с истцом менеджером по продажам у ИП ФИО3, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. Торговая точка ИП ФИО3 располагалась на первом этаже здания ВДНХ, на <адрес>. Пояснила, что ФИО1 трудоустроилась позже нее, примерно в ДД.ММ.ГГГГ тоже менеджером по продажам. По поручению ответчика, она периодически снимала деньги с кассы и перечисляла деньги в качестве заработной платы ФИО1 Ни ее, ни истца ответчик официально не оформляла. Ей известно, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года упала при входе внутри здания ВДНХ, споткнувшись о коврик и повредила плечо. Некоторое время ФИО1 ходила на работу с лангеткой, потом она уволилась.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ также подтвердила факт того, что ее родная сестра ФИО1 работала у ИП ФИО3 и в ДД.ММ.ГГГГ года, упала внутри здания ВДНХ, рядом со служебным входом и повредила себе плечо.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду показала, что она работала с ФИО8 в одном здании, но у разных работодателей. Их торговая точка располагалась на втором этаже. У ИП ФИО3 на первом этаже была торговая точка. ДД.ММ.ГГГГ, она шла на работу и увидела впереди идущую ФИО8 Она не успела ее нагнать и последняя зашла внутрь здания. Через несколько минут, она тоже зашла внутрь здания через служебный вход и увидела, что ФИО8 лежит на полу и ничего не может сказать, лишь стонет. Она помогла ей встать и вызвала скорую помощь. Когда приехала скорая помощь, она ушла, так как ей нужно было открывать торговую точку. Потом ФИО8 ей сказала, что ей диагностировали <данные изъяты>.

В обоснование своих доводов истцом суду предоставлена переписка с в мессенджере WhatsApp с ФИО3, за период с ДД.ММ.ГГГГ по <адрес>, из содержания которой можно сделать вывод, что обсуждаются последствия, полученной ФИО8 травмы и рабочие вопросы.

Как следует из п.21 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика на должности менеджера по продажам.

Стороной ответчика не представлено доказательств того, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения не являлись трудовыми, носили иной характер.

Поскольку ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений не позволяет установить точную дату фактического допуска истца к исполнению обязанностей менеждера по продажам, суд, руководствуясь необходимостью защиты трудовых прав истца, приходит к выводу о возможности установить эту дату на основании пояснений последней, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ года и прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ года ( согласно заявленных исковых требований).

В соответствии с действующим законодательством, заключение с работником трудового договора, влечет за собой установление прав и обязанностей как для самого работника, так и работодателя.

В соответствии со ст. 1 и ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователями являются - юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

До 01 января 2017 года отношения в части уплаты обязательных страховых взносов работодателями на территории Российской Федерации регламентировались Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". С 01 января 2017 года в связи с принятием Федерального закона от 03 июля 2016 года N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;

В связи с установлением факта трудовых отношений между сторонами в спорный период, суд приходит к мнению об удовлетворении требований истца в части возложения обязанности на ответчика по предоставлению сведений о ее работе для учета страхового стажа с уплатой страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ( заявленный в иске период).

При этом суд отмечает, что прекращение ответчиком своей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя юридического значения не имеет, поскольку в соответствии со статьей 24 ГК РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. В рассматриваемом случае прекращение статуса индивидуального предпринимателя не освобождает ответчика от обязанности по предоставления сведений о работе истца для учета страхового стажа, поскольку действующее законодательство не содержит норм, освобождающих работодателя от такой обязанности при прекращении статуса индивидуального предпринимателя.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 4, 15 и 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац 2 ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Частью 1 ст. 214 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (ч. 2 ст. 214 ТК РФ).

В силу ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся, в числе прочих работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В силу ст. 228 ТК РФ, при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Сроки расследования несчастного случая установлены статьей 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно положениям частей 1 и 2 которой расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает в числе прочего выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов; фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем; предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (часть 2 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что материалы расследования несчастного случая включают в том числе планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы; протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших; экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая (часть 4 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает, в частности, обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Как следует из материалов дела, ответчиком какое-либо расследование, на предмет определения причин получения травмы, а также на предмет выявления виновных лиц не проводилось, что является нарушением прав работника.

Напротив из переписки между сторонами следует, что ответчик просит истца не ссылаться на нее при обращении с претензией, а предлагает предъявить требование к виновным лицам, обслуживающим входную группу территории ВДНХ, что свидетельствует об ее самоустранении от обязанностей работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Из разъяснений данных в абзаце 2 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находясь в здании, где было распложено ее рабочее место, а именно на территории Торгово-выставочного комплекса Экспо Дом ( ВДНХ), расположенного по адресу <адрес>, споткнулась о коврик и упала, в результате чего получила травму в виде перелома верхнего конца плечевой кости, что нашло свое подтверждение в показаниях свидетелей, переписке между истцом и ответчиком и справки ГБУЗ РБ Центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф за № от ДД.ММ.ГГГГ, а также в заключение МРТ от ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из выписки из медицинской карты амбулатрного больного, амбулаторной карты за № ГБУЗ ГКБ №13 г.Уфы истец находилась на лечении, в связи с полученной травмой, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ года поДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в силу абзаца 6 статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии требованиями трудового законодательства возложена на работодателя, и при этом ему предоставлено право делать выводы о квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве или не связанного с производством, то именно работодатель в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан представить суду доказательства, подтверждающие собственные выводы об обстоятельствах несчастного случая, произошедшего с работником в рабочее время и на его производственной территории, как не связанного с исполнением работником трудовых обязанностей.

Вышеназванные доказательства ответчиком суду не представлены.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о признании производственной, травмы в виде перелома верхнего конца плечевой кости, полученной ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на территории Торгово-выставочного комплекса Экспо Дом ( ВДНХ), расположенного по адресу <адрес> и возложении на ответчика обязанности по возмещению компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, факт причинения работнику вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей дает основания работнику требовать возмещения морального вреда с причинителя вреда, каковым может быть, как работодатель, так и третье лицо.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда.

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Как следует из выводов заключения ГБУЗ Бюро судебно - медицинских экспертиз за №, высказаться о характере повреждений, имевшихся у подэкспертного, дать судебно-медицинскую оценку не представляется возможным, в виду не представления медицинской документации.

В ходе судебного заседания судом предлагалась истцу пройти судебную-медицинскую экспертизу, на предмет определения степени вреда, причиненного здоровью, от проведения которой последняя отказалась.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что истец получила травму, в виде перелома верхнего конца плечевой кости, вследствие которой, бесспорно, испытывала как физические, так и нравственные страдания; учитывает период восстановления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также степень вины ответчика в произошедшем несчастном случае, требования разумности и справедливости.

Исходя из совокупности изложенных обстоятельств, суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в размере 500 000 рублей является явно завышенным и подлежит снижению до 100 000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом требований разумности и справедливости, сложности, длительности рассмотрения дела, принимая во внимание объем выполненных работ представителем, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на услуги представителя в размере 40 000 рублей, из расчета: 5 000 рублей за услуги по изготовлению претензии, 35 000 рублей за участие в суде 1 инстанции..

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 6000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 ( паспорт №) в трудовых отношениях с ИП ФИО3 (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам.

Обязать ФИО3 (паспорт №) индивидуальные сведения персонифицированного учета и уплатить страховые взносы (обязательные платежи) на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования, а также налоги на доходы физических лиц с суммы заработной платы ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Признать производственной, травму в виде перелома верхнего конца плечевой кости, полученную ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на территории Торгово-выставочного комплекса Экспо Дом ( ВДНХ), расположенного по адресу <адрес>.

Взыскать с ФИО3 (паспорт №) в пользу ФИО1 ( паспорт №) денежные средства в размере 100 000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного в результате полученной производственной травмы, а также расходы на оплату юридических услуг в размере в размере 40 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг, заявленных в большем размере отказать.

Взыскать с ФИО3 (паспорт №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Шарипкулова А.Ф.

Мотивированное решение изготовлено 05.08.2025 года.