Дело № 2-1683/2022

Номер строки статотчета 2066

УИД 02RS0003-01-2022-002822-56

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 ноября 2022 года село Майма

Майминский районный суд Республики Алтай в составе судьи Бируля С.В., при секретаре ФИО, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску РВ к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, процентов ща просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

РВ обратился в суд с иском к ООО «Альфа-М» о признании незаконным бездействия по невыплате расчета в связи с увольнением, взыскании расчета при увольнении в сумме 140624 рубля 24 копейки, процентов за просрочку выплаты за 47 дней, по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в сумме 3524,98 рублей или фактического расчета включительно из расчета 74,99 рублей за каждый день просрочки, компенсации морального вреда 100000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя 25000 рублей, указывая, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>. Истец волен по собственному желанию. В день увольнения работодатель не произвел с истцом расчет при увольнении, в частности не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 23,33 дня в сумме 47720 рублей, не выплатил заработную плату за июль в размере 58070,55 рублей, заработную плату за август 34833,69 рублей, всего 140624,24 рубля.

В судебном заседании истец и его представитель устным заявлением, согласно ст. 39 ГПК РФ, уменьшили сумму иска в части выплата расчета при увольнении до 62904 рубля 24 коп, куда входит заработная плата за июль в сумме 58986 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск, оставив в остальной части требования без изменения. Представитель ответчика в судебном заседании <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> с иском не согласилась, указывая, что расчет с истцом произведен в полном объеме.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

По правилам статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Из материалов дела следует, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, когда истец был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Из расчетных листков следует, что за июль 2022 года истцу начислено 58070,55 рублей, за август 2022 года – 34833,69 рублей, в том числе компенсация отпуска при увольнении 34833,69 рублей ( указанная сумма соответствует справке о доходах и сумме налога ), без вычета подоходного налога.

Правильность начислений истец не оспаривал.

Из платежного поручения (ПП) от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> и реестра к нему следует, что ответчик перечислил на счет истца 10409 рублей 60 копеек, из ПП от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> и реестра к нему следует, что ответчик перечислил истцу 38041,15 рублей, из ПП от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> и реестра к нему следует, что ответчик перечислил истцу 3000 рублей.

Всего перечислено 51450,075 копеек, что соответствует расчетному листу за июль.

Из ПП от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> и реестра к нему следует, что ответчик перечислил истцу39785,09 рублей, что соответствует расчетному листу за август, по которому заработная плата истца составила 645 рубля + районный коэффициент 261,60, а так же компенсация отпуска при увольнении за 23,33 дня в сумме 33918,09 рублей, вычтен подоходный налог 4529 рублей и уплачен отраженный в расчетном листе за июль 2022 года долг за предприятием 9780,40 рублей.

Перечисление соответствует расчетному листку за августа 2022 года.

Поступление указанных сумм на счет истца подтверждено справками о безналичных зачислениях клиенту РВ, выданными ПАО Сбербанк <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.

Таким образом, требуемые истцом заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу в полном объеме.

Поскольку как заработная плата так и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу, оснований для признания незаконным бездействия ответчика, взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда не имеется.

Довод стороны истца о том, что заработная плата, выплаченная истцу за июль, является заработной платой за июнь является ошибочным, поскольку противоречит расчетному листку за июнь 2022 года и платежным поручениям с прилагаемыми к нему реестрами, из которых следует, что заработная плата за июнь 2022 года выплачена истцу в полном объеме в июне.

Поскольку иск оставлен без удовлетворения, в силу статьи 98 ГПК РФ оснований для взыскания судебных расходов с ответчика в пользу истца не имеется, как и государственной пошлины с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск РВ к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о признании незаконным бездействия в невыплате расчета в связи с увольнением, взыскании задолженности по расчету при увольнении в сумме 62904 рубля 24 копейки, процентов за 47 дней просрочки в сумме 3524,98 рублей из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> или фактического расчета включительно из расчета 74,99 рублей за каждый день просрочки, при увольнении, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя 25000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Бируля С.В.

Решение изготовлено 03.11.2022