Решение по делу № 02-2080/2023~М-0413/2023 от 15.05.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2023 годаадрес

УИД 77RS0005-02-2023-000943-89

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием истца ФИО1 Н.С.К., представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2080/23 по иску фио фио фио к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 к. обратилась в суд с иском к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указала, что фио фио осуществляет трудовую деятельность с 18.09.2022 года по настоящее время в ООО «АЛЬФА-М», в должности «продавец - кассир» на основании трудового договора.

Co стороны ответчика в отношении истца систематически совершались действия по принуждению к увольнению, которые выражаются в невыплате заработной платы в связи с чем, в настоящее время образовалась задолженность по заработной плате в общем размере сумма за период с 18.09.2022г. по 07.12.2022г., хотя в отношении истца акты и приказы о неисполнении трудовых обязанностей не составлялись, объяснения по фактам нарушений трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей с истца не требовались, в связи с чем, истец делает вывод о совершении в отношении истца дискриминации в сфере труда, что не допускается действующим Российским законодательством (ч. 2 ст. 19 Конституции РФ).

Кроме того, на указанную сумму задолженности подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме сумма

Также, по утверждению истца, она выполняла свою работу сверхурочно, которая не оплачивалась ответчиком; всего период выполнения сверхурочной работы составляет с 18.09.2022г. по 26.11.2022г., размер задолженности по оплате сверхурочной работы составляет сумма

Истец обратилась к ответчику с претензией в порядке досудебного урегулирования (ШПИ 12909077070679), которая получена 19.12.2022г., однако вопрос не урегулирован до настоящего времени.

Таким образом, истец просит суд:

- взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, в счет погашения задолженности по заработной плате за период с 18.09.2022 года по 07.12.2022 года; денежные средства в размере сумма, в счет оплаты сверхурочной работы за период с 18.09.2022 года по 26.11.2022 года; денежные средства в размере сумма, в счет неустойки за задержку заработной платы; денежные средства в размере сумма в счет компенсации морального вреда; расходы на юридические услуги в сумме сумма

Истец ФИО1 К. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из требований иска, фио фио осуществляет трудовую деятельность с 18.09.2022 года по настоящее время в ООО «АЛЬФА-М», в должности «продавец - кассир» на основании трудового договора № МА040692.

По утверждению истца, со стороны ответчика в отношении истца систематически совершались действия по принуждению к увольнению, которые выражаются в невыплате заработной платы в связи с чем, в настоящее время образовалась задолженность по заработной плате в общем размере сумма за период с 18.09.2022г. по 07.12.2022г., хотя в отношении истца акты и приказы о неисполнении трудовых обязанностей не составлялись, объяснения по фактам нарушений трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей с истца не требовались в связи с чем, истец делает вывод о совершении в отношении истца дискриминации в сфере труда, что не допускается действующим Российским законодательством (ч. 2 ст. 19 Конституции РФ).

Суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Пунктом 4.1 ТД: «Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере сумма/час».

Пунктом 5.1 трудового договора, работнику устанавливается режим работы чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода один месяц.

С локальными нормативными актами работодателя истец была ознакомлена, что подтверждается ее личными подписями на стр. 3 трудового договора, второй экземпляр договора Работником получен, что также подтверждается личной подписью.

В соответствии с положениями п. 1.5 Положения об оплате труда, оплата труда работников включает в себя:

- заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и проч.);

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением.

Составные части вознаграждения сотрудников определены в п. 2.4 «Ежемесячная оплата труда работников Организации» и состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него функций.

В виду того, что премирование сотрудника по итогам работы является поощрением за добросовестный труд, выполнение своих обязанностей, не является фиксированной выплатой, размер премиальной части может варьироваться.

Даты выплаты заработной платы также определены Работодателем в Положении об оплате труда и премировании (п. 7.8):

- 15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц;

- с 22 по 29 - выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц;

- 30 число календарного месяца заработная плата за первую половину месяца.

Данные о том, что сроки выплаты заработной платы работнику ФИО1 Н.С.К. нарушались, отсутствуют; задолженность по заработной плате отсутствует.

Период работы ФИО1 Н.С.К. в ООО «Альфа М» с 12.10.2022г. по 07.12.2022 г.

В октябре 2022 г. в соответствии с табелем учета рабочего времени истец отработала 108 часов. Расчет за 108 отработанных часов был произведен в полном объеме, также ей была начислена и выплачена премия по итогам работы, что подтверждается расчетным листом, платежными поручениями и реестрами перечисления заработной платы.

В ноябре 2022 г. в соответствии с табелем учета рабочего времени истец отработала 139 часов. Расчет за 139 отработанных часов был произведен в полном объеме, также истцу была начислена и выплачена премия и вознаграждение по итогам работы, оплата за 4 сверхурочных часа, что подтверждается расчетным листом, платежными поручениями и реестрами перечисления заработной платы.

В декабре 2022 г. в соответствии с табелем учета рабочего времени истец отработала 0 часов. Работодателем был произведен расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении (в день увольнения), включающий в себя также оплату отпуска по календарным дням (4,67), что подтверждается расчетным листом, платежными поручениями и реестрами перечисления заработной платы.

Кроме того, 23.12.2022 г. работодатель начислил и выплатил ФИО1 Н.С.К. вознаграждение по итогам работы. Осуществление выплаты премии после выплаты окончательного расчета не является нарушением действующего законодательства, поскольку предусмотрена п. 7.15 Положения об оплате труда, принятого в ООО «Альфа-М».

Таким образом, если выплата премии после увольнения как условие закреплено в локальном нормативном акте, нарушение закона отсутствует.

Следовательно, основания для выплаты процентов за просрочку перечисления заработной платы при увольнении сотрудника, у ООО «Альфа - M» отсутствуют.

Таким образом, у ООО «Альфа М» отсутствует задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также каких-либо иных выплат в отношении фио фио кызы.

Расчеты между Работодателем и Работником были произведены в полном объеме и в сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, удержаний из заработной платы работника не производилось.

Расчет исковых требований, представленный истцом, не соответствует условиям трудового договора и не отражает действительный уровень заработка работника.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ No 10 от 20.12.1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Таким образом, основанием возникновения у лица права на получение компенсации морального вреда является факт неправомерных действий/бездействия работодателя, что предполагает необходимость доказать неправомерность действий самого работодателя. В связи с тем, что ООО «Альфа-М» не нарушало прав истца, оснований для удовлетворения требований о взыскании морального вреда не имеется.

Поскольку в удовлетворении основных требований отказано, производные требования о взыскании расходов также не подлежат удовлетворению.

Таким образом, в удовлетворении заявленных исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований фио фио фио к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 22 мая 2023 года.

Судья:С.С. Толоконенко