Копия

16RS0051-01-2023-011036-84

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

2 октября 2023 года Дело 2-8885/2023

Советский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Бурлаковой Д.Т.

с участием

ответчика ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества "Казанское мотостроительное производственное объединение" к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество "Казанское мотостроительное производственное объединение" (далее также истец, АО «КМПО», работодатель) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее ответчик, студент) о взыскании задолженности по ученическому договору, указав, что между АО «КМПО» и ФИО1 заключен трудовой договор <номер изъят> от <дата изъята>. Дополнительно с ответчиком был заключен ученический договор <номер изъят>У от <дата изъята> к трудовому договору, по условиям которого ответчик обязуется заключить с Истцом дополнительное соглашение к трудовому договору <номер изъят> от <дата изъята> и проработать по нему не менее трёх лет.

В период ученичества ответчику выплачивалась стипендия в размере 14767 рублей 79 копеек.

<дата изъята> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Таким образом, в связи с увольнением ответчика по собственной инициативе условия ученического договора выполнены не были. Следовательно, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 14 767 рублей, 79 копеек.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «КМПО» задолженность тоническому договору <номер изъят>У от <дата изъята> в размере 14 767 рублей 79 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 590 руб.71 коп.

В судебное заседание представитель истца, действующий на основании доверенности, не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 исковые требования не признал, просил применить срок исковой давности, в иске просил отказать.

Выслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу части 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Установлено, что между АО «КМПО» и ФИО1 заключен трудовой договор <номер изъят> от <дата изъята>. Дополнительно с ответчиком был заключен ученический договор <номер изъят>У от <дата изъята> к трудовому договору.

В соответствии с пунктом 3.2.5. ученического договора, по окончанию срока ученичества в течение трёх дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией обучающийся обязуется заключить с Истцом дополнительное соглашение к трудовому договору <номер изъят> от <дата изъята> и проработать по нему не менее трёх лет.

Ответчик проходил обучение по ученическому договору <номер изъят>У от <дата изъята> в период обучения получал стипендию. Общая сумма выплаченной стипендии составляет: 14 767 рублей 79 копеек.

<дата изъята> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Условиями ученического договора (далее - пунктом 3.2.6.) -предусмотрено, что в случае невыполнения своих обязательств по данному договору (пункт в), ответчик обязуется вернуть истцу полученную за время ученичества стипендию в полном объёме, а так же возместить понесенные истцом расходы в связи с ученичеством.

В связи с увольнением ответчика по собственной инициативе на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, условия пункта 3.2.5. ученического договора выполнены не были. Следовательно, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере: 14 767 рублей 79 копеек.

Вместе с тем, исковые требования удовлетворению не подлежат в силу пропуска истцом срока исковой давности, о чем заявлено ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Согласно части четвертой статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления (абз. 2 п. 3абз. 2 п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата изъята> N 52 (ред. от <дата изъята>) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").

Как уже установлено выше, ФИО1 был уволен <дата изъята>, следовательно, с <дата изъята> следует исчислять течение срока для обращения работодателя в суд с иском о взыскании понесенных расходов в связи с оплатой обучения работника. Срок исковой давности истек <дата изъята>.

Согласно штампу почтового отделения на конверте, АО «КМПО» обратилось с иском в суд к ФИО1 <дата изъята>, то есть с пропуском установленного законом годичного срока, что с учетом заявления ответчика о применении срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Акционерного общества "Казанское мотостроительное производственное объединение" (ИНН <***>) к ФИО1 (ИНН <номер изъят>) о взыскании задолженности по ученическому договору отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Советский районный суд г. Казани в течение месяца.

Судья подпись

Мотивированное решение составлено 06 октября 2023 года.

Судья подпись

Копия верна, судья: Иванова И.Е.