Решение по делу № 2-370/2025 от 25.02.2025

Дело № 2-370/2025

73RS0003-01-2025-000160-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 25 февраля 2025 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Михайловой О.Н.,

при секретаре Крашенёвой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Гипростроймост» к ФИО2 о возмещении затрат за обучение, взыскании расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

АО «Гипростроймост» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат за обучение, взыскании расходов по оплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Гипростроймост» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на должность инженера-лаборанта в структурное подразделение «Испытательная лаборатория».

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключено соглашение об обучении его за счет средств работодателя.

Согласно п.п. 1-4 соглашения, работодатель берет на себя расходы по оплате услуг по повышению квалификации работника по программе: «Программа повышения квалификации «Специалист дорожно-строительной лаборатории», лаборант по физико-механическим испытаниям (профессиональная подготовка), а работник обязуется отработать у работодателя после обучения не менее 3-х лет.

Услуги по повышению квалификации оказываются Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Учебно-экспертный центр охраны труда и промышленной безопасности».

Обучение пройдено работником в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Решением квалификационной комиссии работнику присвоен 3 квалификационный разряд (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ). Выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающее освоение программы профессиональной подготовки рабочих по профессии: Лаборант по физико-механическим испытаниям в объеме 260 часов (регистрационный номер № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 5 соглашения в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 1 настоящего соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его аттестацию, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени.

Согласно п. 6 соглашения затраты, понесенные работодателем при направлении работника на аттестацию, включают все выплаты, которые будут сделаны работодателем в связи с обучением работника. Сюда включается оплата обучения в образовательном учреждении, проживания обучающегося работника, питания, одежды, проезда, расходных материалов и т.д.

Работодателем понесены расходы на обучение работника в размере <данные изъяты>., <данные изъяты>. – стоимость перелета к месту учебы в г. Екатеринбург, <данные изъяты>. – стоимость проживания в гостинице в период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут.

Согласно п. 7 соглашения, увольнением без уважительных причин признается в том числе, увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено претензионное требование о необходимости возместить истцу затраты на обучение в общем размере <данные изъяты>., из которых: <данные изъяты>. – стоимость обучения, <данные изъяты>. – стоимость перелета к месту учебы, <данные изъяты>. – стоимость проживания в гостинице. Вместе с тем, денежные средства ответчиком не возращены.

В связи с чем, ссылаясь на нормы действующего законодательства, истец просит взыскать в свою пользу с ФИО2 затраты на обучение в общем размере <данные изъяты>., из которых: <данные изъяты>. – стоимость обучения, <данные изъяты>. – стоимость перелета к месту учебы, <данные изъяты>. – стоимость проживания в гостинице; расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель АО «Гипростроймост» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался заблаговременно заказным письмом с уведомлением по месту регистрации. Письмо возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения. Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. № 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Гипростроймост» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на должность инженера-лаборанта в структурное подразделение «Испытательная лаборатория».

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено соглашение об обучении его за счет средств работодателя.

Из материалов дела следует, что обучение пройдено ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решением квалификационной комиссии работнику присвоен 3 квалификационный разряд (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ). Выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающее освоение программы профессиональной подготовки рабочих по профессии: Лаборант по физико-механическим испытаниям в объеме 260 часов (регистрационный номер № от ДД.ММ.ГГГГ).

Работодателем понесены расходы на обучение работника в общем размере <данные изъяты>., из них: <данные изъяты>., <данные изъяты>. – стоимость перелета к месту учебы в г. Екатеринбург, <данные изъяты>. – стоимость проживания в гостинице в период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, ДД.ММ.ГГГГ работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут.

Фактически неотработанное время ответчиком после прохождения обучения – ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, сумма компенсации составляет <данные изъяты>

Направленная истцом в адрес ответчика претензия с требованием возмещения затрат на обучение в общем размере <данные изъяты>. осталась без удовлетворения.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, поскольку истец АО «Гипростроймост» понес расходы на обучение ФИО2, рассчитывая в соответствии с условиями ученического договора что он проработает в АО «Гипростроймост» не менее установленного 3-летнего периода, а ФИО2 уволился из указанной организации без уважительной причины, истец вынужден нести расходы по обучению вновь принятых сотрудников, суд приходит к выводу, что исковые требования АО «Гипростроймост» подлежат удовлетворению. Таким образом, с ФИО2 в пользу АО «Гипростроймост» подлежат взысканию затраты, понесенные на обучение, в общем размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «Гипростроймост» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Гипростроймост» (ИНН №) затраты, понесенные на обучение, в общем размере <данные изъяты>., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Н. Михайлова

Мотивированное заочное решение изготовлено 28.02.2025.