КОПИЯ

66RS0033-01-2022-001764-40

Дело № 2-133 /2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 февраля 2023 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Коробач Е.В.,

при секретаре судебного заседания Старцевой Д.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Краснотурьинский городской суд с иском указав, что с 18.09.2020 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №623/2020, у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2022 года в размере 75 824 руб. 85 коп., согласно рассчитанным работодателям суммам, за вычетом сумм, подлежащих удержанию при выплате, суточные за период с 101.02.2022 года по 15.02.2022 года в размере 10 500 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на 01.01.2023 года в размере 21 619 руб. 98 коп., продолжив начисление до даты фактической оплаты, средний заработок в соответствии со ст. 142 ТК РФ за период с 05.03.2022 года по 14.06.2022 года в размере 192 662 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание ФИО1 и его представитель ФИО2 не явились, предоставили ходатайство о рассмотрении дела по существу в их отсутствие, а также указали, что исковые требования поддерживают в полном объеме, просят иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Навигатор» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен путем направления судебного извещения по месту нахождения, а также путем размещения информации на сайте суда, письменного отзыва не предоставил.

С учетом ходатайства истца и его представителя, судом определено рассмотреть гражданское дело на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие истца, его представителя и ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО1 принят на работу 18.09.2020 года (л.д. 9-15) в должности «сварщик» по совместительству 0,125 ставки, установлен сокращенный рабочий день, должностной оклад 30 000 руб.

Трудовой договор с ФИО1 был заключен 18.09.2020 года, по его условиям: должность работника «сварщик», место работы <адрес обезличен>, срок договора – до окончания работ, работнику установлено рабочее время 5 часов в неделю, ежедневно 1 час., оклад 30 000 руб., оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

Согласно п.7.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 25 числа текущего месяца-за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц (л.д. 16-20).

Приказом №814/к от 05.11.2020 года ФИО1 переведен с внешнего совместительствам на основное место работы в ООО «Навигатор» в должности «сварщик».

Приказом №748/к от 14.06.2022 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с прекращением действия трудового договора, заключенного на время выполнения определенных работ согласно ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 15, 22).

В судебном заседании установлено, что ООО «Навигатор» имеет перед работником ФИО1 задолженность по заработной плате с января 2022 года.

Истцом произведен расчет неполученной заработной платы, произведенный исходя из сведений 2-НДФЛ (л.д. 29, 30), который судом проверен и не оспорен ответчиком:

- за январь 2022 года – 33 370 руб. 40 коп.,

- за февраль 2022 года – 36 000 руб. 00 коп.,

- за март 2022 года – 6 454 руб. 45 коп. (4 смены), поскольку 05.03.2022 года истцом подано ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 21), итого 75 824 руб. 85 коп.

Из выписки по счету истца видно, что ему были выплачены суммы заработной платы за первую половину января 2022 года: 08.04.2022 года – 2 000 руб. 00 коп. (л.д. 14-28). Данная сумма учтена истцом при расчете недополученной заработной платы. Из выписки по счету в банке на имя истца усматривается, что иных выплат от ответчика в счет заработной платы ФИО1 не поступало (л.д. 23-28).

Принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период времени в полном объеме, суд, при отсутствии возражений со стороны ответчика относительно размера недополученной заработной платы, считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2022 года в размере 33 370 руб. 40 коп., за февраль 2022 года в размере 36 000 руб. 00 коп., а также за период с 01 по 04.03.2022 года в размере 6 454 руб. 45 коп. (исходя из отработанного времени 4 смены согласно производственному календарю и общего количества рабочих смен в марте 2022 года согласно расчетному листу – 22 смены). Итого 75 824 руб. 85 коп.

Доводы истца о взыскании суточных в сумме 700 руб. за смены, отработанные в феврале 2022 года являются обоснованными, поскольку, как указал истец ФИО1, в феврале 2022 года их бригада работала с 01 по 16.02.2022 года, то есть 15 смен. Работа осуществлялась в месте, удаленном от места работы, указанного в трудовом договоре (<адрес обезличен>), а именно – <адрес обезличен>, при этом работодателем не был организован ежедневный проезд к месту жительства, предлагалось общежитие.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, истец в период с 01 по 16.02.2022 года выполнял трудовую функцию в месте, территориально удаленном от места работы, определенного трудовым договором. В <адрес обезличен> истец был направлен для выполнения служебного задания.

При этом, ранее истцу ежемесячно начислялись и выплачивались суточные в размере 700 руб. за каждый отработанный день в аналогичных условиях, оплата производилась как оплата суточных за командировку, что следует из выписки по счету истца (л.д. 23-28). Соответственно, работодатель расценивал направление истца к месту работы в <адрес обезличен> как направление в командировку.

Несмотря на то, что в материалы дела ответчиком не представлены табели учета рабочего времени, а также приказы о направлении истца в служебную командировку и сведения о размере суточных, утвержденном в организации, суд считает возможным положить в основу решения в данной части доводы истца, изложенные в исковом заявлении, поскольку они согласуются с иными письменными доказательствами. В свою очередь работодателем доводы истца о направлении его в феврале 2022 года для работы в местность, территориально удаленную от места работы, указанного в трудовом договоре, не предоставлено.

В связи с чем, взысканию в пользу истца подлежат суточные за период с 01 по 16.02.2022 года в размере 10 500 руб.

05.03.2022 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 21).

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поскольку заработная плата за январь 2022 года должна была быть выплачена ФИО1 до 10.02.2022 года, в соответствии с условиями трудового договора, им правомерно 05.03.2022 года была приостановлена трудовая деятельность, в связи с чем, он имеет право на взыскание среднего заработка за период с 05.03.2022 года по 14.06.2022 года (день увольнения).

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Несмотря на то, что ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по графику, суд считает возможным применить данный порядок, поскольку работодателем не представлены данные о количестве фактически отработанных истцом часов в расчетном периоде. Кроме того, истец при расчете среднего заработка использует данный порядок расчета. Контррасчет стороной ответчика не предоставлен, возражений не высказано.

Исходя из сведений производственного календаря, а также сведений, представленных истцом и по запросу суда налоговым органом МИФНС России №14 по Свердловской области (л.д. 29, 30), средний дневной заработок истца ФИО1 составляет 57 724 руб. 21 коп.

За период с 05.03.2022 года по 14.06.2022 года средняя заработная плата истца составляет 192 662 руб. 30 коп. (расчет на л.д. 7).

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Суд производит расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по 16.02.2023 года, то есть по день вынесения решения по существу.

Расчёт денежной компенсации по задолженности зарплаты за январь 2022 года, февраль 2022 года и март 2022 года производится судом в калькуляторе для расчета компенсации по ст. 236 ТК РФ, исходя из сумм задолженности в январе 2022 года - 33 370 руб. 40 коп., в феврале 2022 года – 36 000 руб. 00 коп., в марте 2022 года – 6 454 руб. 45 коп., периодов с 11.02.2022 года по 16.02.2023 года, с 11.03.2022 по 16.02.2023 года, с 11.04.2022 по 16.02.2023 года, а также частичной выплаты 08.04.2022 года – 2 000 руб. 00 коп.

Итого, по состоянию на 16.02.2023 года компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 18 214 руб. 49 коп. О начислении компенсации по иным выплатам истец не заявлял.

Кроме того, подлежат удовлетворению и требования ФИО1 к ООО «Навигатор» о Продолжить начисление компенсации за задержку заработной платы на сумму долга (75 824 руб. 85 коп) по день фактической уплаты долга исходя из размера одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 17.02.2023 года по день фактического расчета включительно, поскольку по настоящее время заработная плата истцу ответчиком не выплачена.

Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Принимая во внимание характер спорного правоотношения (трудовые отношения), длительность нарушения защищаемого права (с февраля 2022 года по февраль 2023 года), степень вины ответчика, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, с ООО «Навигатор» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 01.01.2022 по 04.03.2022 года в размере 75 824 руб. 85 коп., суточные за февраль 2022 года в размере 10 500 руб., средний заработок за период с 05.03.2022 года по 14.06.2022 года в размере 192 662 руб. 30 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с 11.02.2022 по 16.02.2023 в размере 18 214 руб. 49 коп., компенсация морального вреда в размере 25 000 руб. 00 коп.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с указанным, с ООО «Навигатор» подлежит взысканию в местный бюджет ГО Краснотурьинск государственная пошлина в сумме 6 472 руб. 10 коп., из них: 6 172 руб. 10 коп., - по требованию имущественного характера и 300 руб. 00 коп. - по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, <дата обезличена> года рождения, паспорт гражданина №, задолженность по заработной плате за январь, февраль и март 2022 года в размере 75 824 руб. 85 коп., суточные за период с 01.02.2022 по 15.02.2022 года в размере 10 500 руб. 00 коп., средний заработок за период с 05.03.2022 года по 14.06.2022 года в размере 192 662 руб. 30 коп., за вычетом сумм, подлежащих удержанию при выплате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 11.02.2022 года по 16.02.2023 года в размере 18 214 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. 00 коп.

Продолжить начисление компенсации за задержку заработной платы на сумму долга (75 824 руб. 85 коп) по день фактической уплаты долга исходя из размера одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 17.02.2023 года по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор», ОГРН <***>, в доход местного бюджета ГО Краснотурьинск государственную пошлину в размере 6 472 руб. 10 коп.

Решение суда о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, <дата обезличена> года рождения, паспорт гражданина РФ №, задолженности по заработной плате за январь, февраль и март 2022 года в размере 75 824 руб. 85 коп. обратить к немедленному исполнению согласно абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Краснотурьинский городской суд.

Председательствующий: судья (копия) Е.В. Коробач

Мотивированное решение изготовлено с использованием компьютерной техники 22.02.2023.