Дело № 2-3273/2022

УИД 55RS0001-01-2022-005473-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Селиверстовой Ю.А.

при секретаре Шевченко Г.М.

с участием в подготовке и организации судебного разбирательства помощника судьи Теодозова С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 28.09.2022 года гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Омской области к ФИО1 о расторжении договора на получение единовременной компенсационной выплаты, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Омской области обратилось с иском к ФИО1 о расторжении договора, взыскании денежных средств.

В обоснование требований истец указал, что 09.07.2014 между Министерством здравоохранения Омской области и врачом – педиатром участковой детской консультации БУЗОО «Таврическая центральная районная больница» ФИО1 заключен договор № 9 с медицинским работником, имеющим право на получение в 2014 году единовременной компенсационной выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации». 08.09.2014 в порядке исполнения истцом данного договора на расчетный счет ФИО1 перечислена единовременная компенсационная выплата в сумме 1 млн. рублей. Согласно подпункту 1 пункта 8 договора, ответчик обязалась работать в течение пяти лет по указанному основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым договором от 06.06.2014 № 170, заключенным с БУЗОО «Таврической ЦРБ». В соответствии с подпунктом 3 пункта 8 договора в случае прекращения трудового договора с БУЗОО «Таврическая ЦРБ» до истечения пятилетнего срока ФИО1 обязалась возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду. 31.08.2015 ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 31.08.2015 по 09.06.2018. Помимо этого, в период с 27.08.2018 по 07.09.2018 ответчику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. Между тем трудовой договор расторгнут на основании заявления работника 04.09.2019, в связи с чем трудовые отношения ФИО1 с БУЗОО «Таврическая ЦРБ» были прекращены до истечения пятилетнего срока исполнения трудовых обязанностей на условиях нормальной продолжительности рабочего времени с даты трудоустройства в БУЗОО «Таврическая ЦРБ». Поскольку ФИО1 приняла на себя обязательство отработать в БУЗОО «Таврическая ЦРБ» в течение пяти лет по основному месту, однако указанную обязанность не исполнила, истец просил расторгнуть договор от 09.07.2014 с медицинским работником, имеющим право на получение в 2014 году единовременной компенсационной выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», взыскать в доход областного бюджета 530 120, 48 рублей, выплаченных на основании договора от 09.07.2014 № 9.

В судебном заседании представитель истца Министерства здравоохранения Омской области ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании при надлежащем извещении о месте и времени рассмотрения дела участия не принимала, о причинах неявки суд не известила, возражений против иска и доказательств в их подтверждение в суд не направила, о рассмотрении дела в его отсутствие не просила, в связи с чем на основании статьи 233 ГПК РФ с учетом согласия стороны истца суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Федерального фонда обязательного медицинского страхования в судебном заседании при надлежащем извещении о месте и времени рассмотрения дела участия не принимал.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из пояснений представителя истца и материалов дела следует, что 06.06.2014 ФИО1 была принята на работу в БУЗОО «Таврическая ЦРБ» на должность врача – педиатра участковой детской консультации БУЗОО «Таврическая центральная районная больница», одновременно с ней заключен трудовой договор № 170 по основной работе на неопределенный срок (л.д. 14-16)).

В рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, статьей 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ) установлен механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальными учреждениями здравоохранения.

В соответствии с ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ (в редакции Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 369-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", действовавшего на момент возникновения спорных отношений) в 2012 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011 - 2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, предусмотренный пунктом 3 части 12.2 настоящей статьи (далее - договор). В целях осуществления единовременных компенсационных выплат в 2012 году из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов предоставляются иные межбюджетные трансферты из расчета один миллион рублей на одного указанного медицинского работника.

Порядок и условия предоставления иных межбюджетных трансфертов на предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, предусмотренных частью 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ, из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования для последующего их перечисления в бюджеты субъектов Российской Федерации определены в части 12.2 названной статьи.

В частности, частью 12.2 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ предусмотрено, что иные межбюджетные трансферты предоставляются только при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативного правового акта, который должен устанавливать помимо ряда необходимых условий обязанность уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить с медицинским работником, указанным в части 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ, договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения, предусматривающего:

обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения (пп. "а" п. 3 ч. 12.2 ст. 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ);

порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации (пп. "б" п. 3 ч. 12.2 ст. 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ);

возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в пункте "а" данного пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду (пп. "в" п. 3 ч. 12.2 ст. 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ);

ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" этого же пункта (пп. "г" п. 3 ч. 12.2 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ).

Правовое регулирование, установленное частями 12.1 и 12.2 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ, осуществлено в пределах дискреционных полномочий законодателя и направлено на создание дополнительных стимулов к переезду на работу в сельские населенные пункты и рабочие поселки для молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников), что согласуется с целями проводимой государством социальной политики (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 сентября 2014 г. № 1868-О, от 27 октября 2015 г. № 2483-О).

На основании статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ в целях повышения эффективности реализации государственной политики в области социальной поддержки медицинских работников в сельской местности, качества и доступности оказания медицинской помощи сельскому населению постановлением Правительства Омской области от 10 февраля 2012 г. № 30-п "О мерах по осуществлению единовременных компенсационных выплат" (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) утвержден Порядок заключения договора в целях осуществления в 2014 году единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в соответствии с Федеральным законом от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ.

Из приведенного выше нормативного правового регулирования порядка предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей следует, что единовременная компенсационная выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, направлена на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами.

Вместе с тем предоставление указанной единовременной компенсационной выплаты обусловлено обязанностью медицинских работников в числе прочего отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения, а также в случае прекращения трудового договора с названным учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации единовременную компенсационную выплату, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работников периоду.

К таким исключениям, при наличии которых медицинский работник вправе не возвращать единовременную компенсационную выплату, относятся следующие случаи прекращения трудового договора:

- в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации);

- в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

- в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

- при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

- в случае призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

- в случае восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

- в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

- в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

- в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом указанного нормативного регулирования 09.07.2014 между Министерством здравоохранения Омской области и ФИО1 заключен договор № 9 с медицинским работником, имеющим право на получение в 2014 году единовременной компенсационной выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (л.д. 25-27).

Договор заключен с медицинским работником ФИО1 в возрасте 29 лет, то есть до 35 лет, переехавшим в 2014 году из другого населенного пункта на работу рабочий поселок Таврическое Таврического муниципального района Омской области, после заключения трудового договора с бюджетным учреждением здравоохранения Омской области «Таврическая центральная районная больница» в должности врача – педиатра участковой детской консультации БУЗОО «Таврическая центральная районная больница» (п.3).

По условиям договора Министерство здравоохранения Омской области обязалось предоставить ФИО1 единовременную компенсационную выплату в размере 1 млн. руб. за счет средств Федерального фонда обязательного медицинского страхования в течение 30 дней со дня заключения договора, а последняя обязалась работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором.

В случае прекращения трудового договора с БУЗОО «Таврическая ЦРБ» до истечения пятилетнего срока медицинский работник ФИО1 обязалась возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периоду в течение 10 календарных дней со дна прекращения трудового договора с БУЗОО «Таврическая ЦРБ» на лицевой счет Министерства (п.8).

В соответствии с п. 14 договора он вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по договору.

В ходе судебного разбирательства не оспаривалось и следует из материалов дела, что истец Министерство здравоохранения Омской области принятые на себя обязательства по предоставлению ответчику единовременной компенсационной выплаты исполнило в полном объеме: так, платежными поручениями № № 120316, 120317 от 08.09.2014 на счет ФИО1 была перечислена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000руб. (л.д. 28,29).

Соответственно на ответчике лежала обязанность работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором в БУЗОО «Таврическая ЦРБ».

При этом, вопреки доводам искового заявления, суд полагает, что начало данного срока подлежит определению не в дату заключения 09.07.2014 договора с истцом, а с даты начала трудовых отношений с БУЗОО «Таврическая ЦРБ» - с 06.06.2014. При этом суд руководствуется нормативными предписаниями пунктов 12.1-12.2 ст. 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», из которых следует, что без заключения медицинским работником трудового договора с учреждением здравоохранения, предусматривающего работу в сельской местности, компенсационная выплата не может производиться. Целью данной компенсационной выплаты является стимулирование работников к переезду в сельскую местность, соответственно принятие работником решения о заключении такого трудового договора обусловлено получением этой компенсационной выплаты, в отсутствие которой трудовой договор не был бы заключён. Доводы представителя истца об ином суд с учетом указанного правового регулирования оценивает критически.

Поскольку трудовой договор между ответчиком и БУЗОО «Таврическая ЦРБ» заключен 06.06.2014, то срок работы ответчика в течении пяти календарных лет, или 1826 календарных дней, на условиях нормальной продолжительности рабочего времени подлежал истечению 05.06.2019.

В то же время, согласно приказам БУЗОО «Таврическая ЦРБ» № 00000000019 от 19.08.2015, № 000000000046 от 09.12.2016 ФИО1 предоставлены отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 31.08.2015 по 09.12.2016, с 10.12.2016 по 09.06.2018, когда ответчиком не исполнялись трудовые обязанности на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

По данным БУЗОО «Таврическая ЦРБ», в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора и трёх лет со стороны ответчика исполнения трудовых обязанностей на условиях неполной рабочей недели не было.

Помимо этого, в период с 27.08.2018 по 07.09.2018 ответчику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, когда ответчиком также не исполнялись трудовые обязанности на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

04.09.2019 действие трудового договора, заключенного с ФИО1 прекращено в связи с ее увольнением по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 24).

По данным БУЗОО «Таврическая ЦРБ», предоставленным по запросу суда, на дату прекращения по инициативе ответчика трудовых отношений с данным БУЗОО у ответчика отсутствовали основания для прекращения трудовых отношений, предусмотренные пункт 8 части 1 статьи 77, пункты 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пункты 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83), что, по мнению суда, свидетельствует об отсутствии предусмотренных Федеральным законом от исключений, при наличии которых медицинский работник вправе не возвращать единовременную компенсационную выплату.

Иных исключений законом и договором не предусмотрено.

При этом суд полагает заслуживающими внимания доводы стороны истца о том, что периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, а также отпуска без сохранения заработной платы в вышеуказанные периоды правомерно исключены из подсчета отработанного на условиях нормальной продолжительности рабочего времени периода, поскольку использование отпуска по уходу за ребенком, а также отпусков без сохранения заработной платы не влияет на обязанность ФИО1 фактически отработать установленный договором от 09.07.2014 срок в учреждении здравоохранения, расположенном в сельской местности, или возвратить часть полученной единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени, т.к. положения Трудового кодекса РФ, предусматривающие право работника на предоставление отпусков по уходу за детьми с сохранением в такие периоды действия трудового договора, и нормы пенсионного законодательства относительно порядка зачёта в общий и специальный страховой стаж периодов отпусков по уходу за детьми сами по себе не влияют на права и обязанности сторон по договору от 09.07.2014.

При этом договор от 09.07.2014 № 9, заключенный между Министерством здравоохранения Омской области и ответчиком, является гражданско-правовым договором и в случае не исполнения условий данного договора к возникшим в результате его заключения правоотношениям подлежат применению общие положения Гражданского кодекса Российской Федерации.

Таким образом, периоды работы ответчика на условиях нормальной продолжительности рабочего времени составили периоды с 06.06.2014 по 30.08.2015 (451 календарный день), с 10.06.2018 по 26.08.2018 (78 календарных дней), с 08.09.2018 по 04.09.2019 (362 календарных дня), итого 891 календарный день.

Таким образом, на дату прекращения трудовых отношений ответчиком было не отработано (1826 – 891) = 935 календарных дней, в связи с чем у ответчика в силу договора от 09.07.2014 имелась обязанность возвратить в областной бюджет часть компенсационной выплаты из расчета пропорционально неотработанному времени (1 млн. руб./1 826 календарных дней* 935 календарных дней) = 512 048, 19 руб.

О необходимости возврата в течение десяти календарных дней со дня прекращения трудового договора в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, на расчетный счет Министерства здравоохранения Омской области, ФИО1 была уведомлена надлежащим образом – лично под роспись 04.09.2019 год с указанием на то, что с возвратом денежных средств она не согласна.

В установленный договором от 09.07.2014 года срок ответчиком названные денежные средства в областной бюджет возвращены не были, в связи с чем письмом Министерства здравоохранения Омской области № 2187 от 12.03.2020г. ФИО1 было предложено в срок до 01.06.2020г. возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени в размере 530 120, 48 руб. (согласно расчету истца) (л.д. 33-36).

По утверждению истца, до настоящего времени данное требование ответчиком не исполнено, указанные денежные средства в доход областного бюджета от ответчика не поступили.

В связи с тем, что обязательство, установленное указанным договором от 09.07.2014, ФИО1 до настоящего времени не исполнено, суд приходит к выводу о наличии у ответчика, уволившейся до истечения пятилетнего срока работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени из медицинского учреждения, расположенного в сельском населенном пункте, обязанности вернуть часть полученной ранее единовременной компенсационной выплаты, в связи с чем полагает правомерным удовлетворить исковые требования о расторжении указанного договора между сторонами в полном объеме, а также в части – о взыскании с ответчика в доход областного бюджета части компенсационной выплаты пропорционально неотработанному периоду в размере 512 048, 19 руб. с отказом истцу в остальной части данных исковых требований.

В силу статьи 103 ГПК РФ в связи с частичным удовлетворением исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина из расчета (512 048 руб. 19 коп. – 200 000руб)*1% + 52 00руб. = 8 320 руб. 48 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Омской области (ИНН ...) к ФИО1 (ИНН ...) удовлетворить частично.

Расторгнуть договор № 9 с медицинским работником, имеющим право на получение в 2014 году единовременной компенсационной выплаты в соответствии в Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», заключенный 09.07.2014 между Министерством здравоохранения Омской области и ФИО1.

Взыскать с ФИО1 в доход областного бюджета 512 048 руб. 19 коп., выплаченных на основании заключенного с Министерством здравоохранения Омской области договора от 09.07.2014 № 9.

В остальной части исковые требования Министерства здравоохранения Омской области к ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 8 320 руб. 48 коп.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Селиверстова