К делу 2-2953/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Темрюк 24 ноября 2023 года

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Коблева С.А.,

при секретаре Потозян И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 филиалу АО «ФирмаДЕКО»о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд к филиалу АО «ФирмаДЕКО»с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3560022,51 рублей, денежной компенсации за задержку выплатыв размере 49662,31 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО3 с 26.04.2017г.по 26.04.2019г. работал в АО «Фирма ДЕКО» в должности генерального директора. Решением единственного акционера АО «Фирма ДЕКО» №от 24.04.2018г. досрочно прекращены полномочия генерального директора АО «Фирма ДЕКО» ФИО3 Генеральным директором АО «Фирма ДЕКО» назначен ФИО4 Приказом №/лс от 26.04.2019г. истец уволен.

Однако, при увольнении ему не выплатили заработную плату. Сумма задолженности за указанный период составляет 3 560 022,51 рублей. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), которая составляет 49662,31 рублей. Кроме того, незаконное бездействие ответчика причинило истцу нравственные страдания, и нанесли моральный вред, который оценивается в сумму 100000 рублей. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела надлежаще извещены, уважительных причин неявки суду не сообщили.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был надлежаще извещен, уважительных причин неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не направил.

Учитывая, что в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии истца, ответчика, третьего лица, извещенных о времени и месте судебного заседания, если причину их неявки суд признает неуважительной, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, пришел к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 16Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, Решением единственного акционера АО «Фирма ДЕКО» № от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором акционерного общества «Фирма ДЕКО» избран ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ на 1 (один) календарныйгод.

Решением единственного акционера АО «Фирма ДЕКО» № от ДД.ММ.ГГГГ полномочия генерального директора АО «Фирма ДЕКО» ФИО3 продлены на 1 (один) календарный год до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Фирма ДЕКО» (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключен трудовой договор № в соответствии с которым работник был принят на должность генерального директора АО «Фирма ДЕКО».

Решением единственного акционера АО «Фирма ДЕКО» № от ДД.ММ.ГГГГ досрочно прекращены полномочия генерального директора АО «Фирма ДЕКО» ФИО1 Генеральным директором АО «Фирма ДЕКО» назначен ФИО4

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.5.5. Трудового договора при прекращении или расторжении трудового договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.129 ТК РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии с п.3 ст.84.1 ТК РФв день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленного истцом расчета от 26.04.2019г. следует, что к выплате подлежит сумма задолженности в размере 439330,34 рублей.

Также, ссылаясь на п.3.4. Трудового договора, которым Работнику устанавливается компенсация в размере шестикратного среднего заработка в случае прекращения с ним трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, истец просит взыскать размер шестикратного среднего заработка, что составляет 3 109 563,72 рублей.

Таким образом, истец просит взыскать с АО «Фирма ДЕКО» общую сумму задолженности в размере 3 560 022,51 рублей.

Вместе с тем, решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № АО «Фирма ДЕКО» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО5

Проанализировав документы АО «Фирма ДЕКО», конкурсный управляющий усмотрел основания для признания недействительными п. 3.4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного АО «Фирма ДЕКО» и ФИО3, на основании ст. 10, 168, 170, Гражданского кодекса РФ, п. 2 ст. 61.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Определением Арбитражного суда <адрес> от 17.03.2023г., оставленным без изменения постановлением пятнадцатого апелляционного суда от 16.05.2023г., суд признал недействительным пункт 3.4 трудового договора от 24.04.2018 № №, заключенного между АО «Фирма ДЕКО» и ФИО1

Постановлением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № указанные судебные акты оставлены без изменения.

В силу ч.2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, учитывая установленные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взысканиизаработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

При этом само по себе нарушение работодателем прав работника (имущественных либо неимущественных) является противоправным и рассматриваются, как причиняющее нравственные страдания.

Учитывая, что судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда, суд также не находит.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требованийФИО2 кфилиалу АО «ФирмаДЕКО»о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Темрюкский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: С.А. Коблев