Решение по делу № 02-2731/2025 от 15.04.2025

УИД 77RS0013-02-2025-000731-42

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 апреля 2025 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при помощнике фиоМ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2731/25 по иску ФИО1 к ООО «Проектно-Строительная компания» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта прекращения трудовых отношений между ним и ООО «Проектно-Строительная компания» с 03.06.2022.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что ФИО1 19.04.2022 подал заявление о приеме на работу и был принят в ООО " Проектно-Строительная компания» в адрес на должность инженера-строителя. Заявление о приеме на работу и трудовую книжку высылал курьером, так как работа предполагалось в адрес.

В электронной трудовой книжке истца была сделана запись о приеме на работу, о чем указано в выписке от 06.12.2024 из Сведений о трудовой деятельности ФИО1, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации (запись № 7, приказ № 5 от 19.04.2002,). Трудовой договор не выслали, должностную инструкцию и копию приказа тоже.

В течение месяца работы выясняется, что компания подала на банкротство, деятельность не ведет.

20. 05.2022 истец подал заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3. ст.77 ТК РФ), и выслал его курьером, и через 2 недели с 03.06.2022 прекратил работу.

Однако в нарушение норм трудового законодательства, увольнение истца по собственному желанию не было оформлено ООО «Проектно-Строительная компанией» установленном порядке. До сих пор в моей электронной трудовой книжке записи об увольнении из ООО «Проектно-Строительной компании», указано в сведениях о трудовой деятельности ФИО1 Вал^ Борисовича, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации 06.12.2024 (выписка из электронной трудовой книжки).

Зарплату за этот период истцу не заплатили и налоги за него не оплачены, что подтверждается выпиской от 26.11.2024 из Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, судом извещался о дне слушания дела.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, третьих лиц.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о труде деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 264, ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Из материалов дела следует, что ФИО1 19.04.2022 подал заявление о приеме на работу и был принят в ООО «Проектно-Строительная компания» в адрес на должность инженера-строителя. Заявление о приеме на работу и трудовую книжку высылал курьером, так как работа предполагалось в адрес.

Увольнение истца по собственному желанию не было оформлено ООО " Проектно-Строительная компанией» в установленном порядке.

В электронной трудовой книжке истца записи об увольнении из ООО " Проектно-Строительной компании", указано в сведениях о трудовой деятельности ФИО1, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации 06.12.2024 (выписка из электронной трудовой книжки).

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц за № ЮЭ9965 177429282, 27.01.2023 юридическое лицо ООО "Проектно-Строительная компания” в адрес исключено из ЕГРЮЛ юридического лица в связи наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

Необходимость установления факта прекращения трудовых отношений в данной организации обусловлена тем, что после увольнения с основного места работы, истец как пенсионер (70 лет) будет лишен возможности получения индексации пенсий за 10 лет, которую не начисляют работающим пенсионерам, получения других социальных выплат.

Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лицом, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя.

На основании вышеизложенного, а также руководствуясь ст. ст. 80, 1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 15 и 35 Порядка ведения хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России 19.05.2021 N 320н, ст. ст. 264,265,267 ГПК РФ, суд считает законным и обоснованным удовлетворить иск и установить факт прекращения трудовых отношений между заявителе ООО "Проектно-Строительная компания” с 03.06.2022.

В порядке ст.98 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (паспортные данные) и ООО «Проектно-Строительная компания» (ИНН <***>) с 03.06.2022.

Взыскать с ООО «Проектно-Строительная компания» (ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2025 года.

Судья