Дело №

УИД 16RS0№-95

Учет № г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года пгт. Уруссу

Ютазинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зайнуллиной Ч.З.,

с участием прокурора <адрес> Республики Татарстан ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности мастера-консультанта по установке дополнительного оборудования в обособленном подразделении <адрес> (отдел сервисно-технического обслуживания в ООО «РТТ» (ООО «Феникс» после смены наименования по данным от ДД.ММ.ГГГГ), согласно трудовому договору №РК 39/204 от ДД.ММ.ГГГГ. Уволен по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая деятельность велась на территории <адрес> по адресу: <адрес> Б. Согласно пункту №.4 трудового договора №РК 39/204 от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата должна выплачиваться три раза в месяц 8,15 и 28 числа. Увольнение происходило по соглашению сторон, в связи с чем между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о расторжении трудового договора №РК 39/204 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым последним днем работы значится ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени заработная плата, компенсация отпуска при увольнении истцу не выплачена. При обращении к работодателю о сроках выплаты, истцу неоднократно было обещано, что расчет будет, однако заработная плата ему так и не выплачена. Согласно расчетному листу за июнь 2025 года к выплате начислено 107666 руб. 67 коп., из них 13997 руб. НДФЛ, к выплате 93669 руб. 97 коп., которая должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, период просрочки на день подготовки искового заявления в суд составляет 85 дня, сумма компенсации на день подачи иска (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 9685 руб. 44 коп. Сумма задержанных средств 93669 руб. 67 коп.

Согласно расчетному листу за июль 2025 года к выплате начислено 211075 руб. 73 коп., из них 20757 руб., к выплате 190318 руб. 73 коп., которая должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, период просрочки на день подготовки искового заявления в суд составляет 62 дня, сумма компенсации на день подачи иска (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 13944 руб. 02 коп. Сумма задержанных средств 190318 руб. 73 коп.

Общий долг по выплате заработной платы на день обращения с иском составляет 283988 руб. 40 коп., из расчета: 93669 руб. 67 коп. + 190318 руб. 73 коп.

На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с июня по июль 2025 года в размере 283988 руб. 40 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за июль в размере 9685 руб. 44 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за июль в размере 13944 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец - ФИО1, будучи надлежаще извещенным, на судебное заседание не явился, представителя не направил, об отложении дела не просил, в адресованном суду заявлении просил суд рассмотреть дело без его участия, не возражает против заочного решения.

Ответчик - ООО «Феникс», будучи надлежаще извещенным, на судебное заседание не явился, представителя не направил, об отложении дела не просил.

Суд, в соответствии с положениями части 3 статьи 167, части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «РРТ» на должность мастера-консультанта по установке дополнительного оборудования (отдел сервисно-технического обслуживания), что подтверждается трудовым договором №РК 39/204 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «РРТ» в результате реорганизации переименовано в ООО «Феникс», данное изменение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора №РК 39/204 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ООО «РРТ» и ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Заявляя свои требования, истец указывает, что он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из доводов изложенных в исковом заявлении следует, что заработная плата за июнь 2025 года в размере 93669 руб. 67 коп. должна была быть выплачена истцу не позднее 8 июля, однако до настоящего времени она не выплачена.

Согласно расчетному листу за июль 2025 года истцу начислено заработная плата в размере 211075 руб. 73 коп., с учетом удержанного налога на доход физического лица, общая сумма к выплате составила 190318 руб. 73 коп.

Таким образом, задолженность общества с ограниченной ответственностью «Феникс» перед ФИО1 составляет 283988 руб. 40 коп.

Поскольку у ответчика перед истцом имеются задержки по выплате заработной платы, доводов, опровергающих данный факт, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 283988 руб. 40 коп.

Кроме того в соответствии с трудовым законодательством, а именно статьи 236 Трудового кодекса РФ, истец требует денежной компенсации за периоды просрочки выплаты заработной платы.

Согласно расчету истца, период просрочки за июнь 2025 года составляет 9685 руб. 44 коп., за июль 2025 года составляет 13944 руб. 02 коп., с которым суд соглашается.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, характера и степени нравственных страданий, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в соответствующий бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13190 руб. (10190 руб. – требования имущественного характера + 3000 руб. – требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Феникс» №), в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, уроженца р.<адрес> Республики Татарстан, (№ невыплаченную заработную плату за период с июня по июль 2025 года в размере 283988 (двести восемьдесят три тысячи девятьсот восемьдесят восемь) руб. 40 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь 2025 года в размере 9685 (девять тысяч шестьсот восемьдесят пять) руб. 44 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за июль 2025 года в размере 13944 (тринадцать тысяч девятьсот сорок четыре) руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с ООО «Феникс» (№) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 13190 (тринадцать тысяч сто девяносто) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В соответствии со статьей 237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в Ютазинский районный суд Республики Татарстан заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. На заочное решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Ч.З. Зайнуллина

Копия верна.

Судья

<адрес> Ч.З. Зайнуллина

суда РТ

Подлинный судебный акт подшит в деле №

(УИД 16RS0№-95)

Ютазинского районного суда Республики Татарстан.