№
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4, с участием прокурора ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО9 о восстановлении трудовых прав, взыскании компенсационных выплат,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО10 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ФИО11 в должности главного специалиста.
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде прекращения трудового договора по основаниям пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, в электронной трудовой книжке сделана соответствующая запись ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — прогулом.
Увольнение считает незаконным: прогулы, по которым работодатель принял решение о дисциплинарном взыскании и прекращении трудового договора спровоцированы самим работодателем и являются вынужденными.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем заключено соглашение об изменении условий трудового договора, были внесены изменения в пункт 1.2 Место работы работника: Российская Федерация, <адрес>, ФИО12 В связи с организационными изменениями, добавлением в штатное расписание структурных единиц в виде отделов внутри управлений, ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение об изменении условий трудового договора, были внесены изменения в пункт 1.2 Место работы работника: добавлено название Отдел контроля и анализа данных. В данном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ условия трудового договора до изменения указаны с ошибкой и не соответствуют значению в предыдущем Соглашении, а именно убран адрес <адрес>. Полагает данное обстоятельство намеренным искажением с целью введения сотрудника в заблуждение и подписания соглашения ухудшающего условия труда. Полагал, что данным соглашением изменяется структурное подразделение, а не адрес.
ДД.ММ.ГГГГ им получено уведомление № об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении адреса рабочего места на <адрес>. В уведомлении указал, что не согласен на данные изменения. Согласно уведомлению работодатель должен был предложить иную работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья. Однако, иные должности предложены не были при наличии таковых в организации на тот период.
Работодатель нарушил условия, прописанные в уведомлении, проигнорировал не согласие с изменениями условий труда и нарушил требования ст. 74 ТК РФ. Все последующие действия работодателя полагает направленными на принуждение к увольнению его по собственному желанию или увольнению за прогул, что и было работодателем реализовано ДД.ММ.ГГГГ.
До ДД.ММ.ГГГГ продолжил выполнять все функциональные и должностные обязанности, ожидая предложений от работодателя по другой работе. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был направлен работодателем в отпуск. ДД.ММ.ГГГГ, выйдя на рабочее место по адресу <адрес>, не обнаружил оборудования на рабочем столе, никаких предупреждений о перемещении/демонтаже компьютера не получал, после обеда учетные записи для доступа к корпоративным ресурсам, электронной почте были отключены, а так же заблокирована карта-пропуск в само помещение.
В конце дня ДД.ММ.ГГГГ от непосредственного руководителя ФИО6 получил информацию о необходимости явиться в Отдел кадров (Фронт-офис) для ознакомления с документами и дачи объяснений по отсутствию на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.
На следующий день, ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров дана объяснительная по факту произошедшего днем ранее, а так же получены акт об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ без указания адреса рабочего места и предложение по расторжению трудового договора по соглашению сторон, в котором не были прописаны гарантии для работника по обязательным выплатам и отсутствие претензий со стороны работодателя, от подписания такого соглашения истец отказался.
С ДД.ММ.ГГГГ выполнение функциональных и трудовых обязанностей стало невозможным, о чем неоднократно сообщал работодателю через отдел кадров (Фронт-офис) и непосредственному руководителю.
В дальнейшем работодателем были предоставлены уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о перемещении рабочего места с ДД.ММ.ГГГГ по адресу <адрес> соответствующий Приказ 437-П от ДД.ММ.ГГГГ. Документы были направлены заказным письмо через почту России и получены только ДД.ММ.ГГГГ. Фактическое перемещение оборудования было произведено 11 и ДД.ММ.ГГГГ, то есть до издания приказа 437-П от ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с прекращением выплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление о приостановлении работы с сохранением среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем была выплачена заработная плата за 9 и ДД.ММ.ГГГГ. Иные выплаты не производились, в том числе, средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение произведено в период приостановления деятельности.
Просит восстановить его на работе в должности главного специалиста в ФИО13 Место работы Работника: Российская Федерация, <адрес>, <данные изъяты> Признать незаконным привлечение к дисциплинарному взысканию за вынужденное отсутствие на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ФИО14 в свою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме № руб., компенсацию морального вреда № руб.
Уточнив требования, дополнительно просит обязать работодателя внести в текст трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ положение, измененное в одностороннем порядке в нарушение положений ст. 72 ТК РФ, совершенное работодателем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до подписания соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п. 1.2 в следующей редакции: «Место работы работника: Российская Федерация, <адрес>, <данные изъяты>
В судебном заседании ФИО1 требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что намерен продолжить трудовую деятельность в ФИО15 Пояснил, что подписав соглашение об изменении условий трудового договора ДД.ММ.ГГГГ полагал, что изменится только структурное подразделение, а не адрес, поскольку в данном соглашении неверно указана прежняя редакция договора. Выйдя из отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ находился по прежнему месту работы, сидел за пустым столом в здании по адресу <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ доступ в офис был ограничен охранниками, после чего находился дома, трудовые обязанности не исполнял. После нового года получил уведомление о перемещении рабочего места и приказ о перемещении рабочего. ДД.ММ.ГГГГ объявил работодателю о приостановке работы. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ выплатили ДД.ММ.ГГГГ, через месяц после обращения в трудовую инспекцию. Полагает увольнение незаконным, просит восстановить его в прежней должности, установив рабочее место по адресу <адрес>. В здании по адресу <адрес> он не может работать, поскольку имеет заболевание коленного сустава, ему тяжело передвигаться по этажам, его руководитель размещен на ином этаже, чтобы подписать документы приходится много ходить по ступеням.
Представитель ФИО16 ФИО7 против удовлетворения иска возражала, поддержала отзыв на исковое заявление. Пояснила, что структурное подразделение, в котором работал истец, переехало по новому адресу <адрес> Истец в ДД.ММ.ГГГГ заявку на перемещение своего рабочего места, переехал, у него произошел конфликт с сотрудниками, в том числе, потому, что он пользовался женским туалетом, на него поступали жалобы. ДД.ММ.ГГГГ истец самовольно переехал на прежний адрес и продолжил работать до своего отпуска, данный процесс не удалось предотвратить, так как непосредственный руководитель истца находится в другом городе. По должности у истца имеются права администратора, с его компьютера имеется доступ к ограниченной информации, его нахождение вне отдела угрожает безопасности организации. В декабре истцу вручено уведомление об изменении места работы. Уведомление об изменении условий труда осталось без реализации. У работодателя отсутствует задолженность перед истцом на момент увольнения. Выйдя из отпуска, истец не работал, однако из социальных соображений полностью получил заработную плату до декабря. ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет компенсации истцу за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> при надлежащем извещении в судебном заседании участия не принимал.
Старший помощник прокурора Октябрьского АО <адрес> ФИО5 полагала заявленные требования не подлежащими удовлетворению ввиду отсутствия правовых оснований.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО17 и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят в порядке перевода из ФИО18
Определено место работы – <адрес>. <данные изъяты> дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2, 1.3 договора).
Выплата работнику заработной платы за первую половину месяца производится 25 числа текущего месяца, за вторую половину 10 числа месяца, следующего за расчетным (п. 8 договора).
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО19 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение об изменении редакции трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО20 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым изменены п. 5.1.1 трудового договора в части оплаты труда, вместо прежней редакции «работнику устанавливается повременная система оплаты труда по должностным окладам и должностной оклад в размере 97 200 руб.» установлена новая редакция: «работнику устанавливается повременная система оплаты труда по должностным окладам и должностной оклад в размере 105 500 руб.»
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО21 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым изменены п. 1.1 и 1.2 трудового договора в части должности, места работы, предмета договора и оплаты труда. В частности, вместо должности «ведущий специалист» установлена «главный специалист». Изменено место работы с «Российская Федерация, <адрес> Б, ФИО22 на «Российская Федерация, <адрес>, ФИО23
ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении. По причине не достижения согласия по основанию увольнения, объеме предоставляемых гарантий, оно было оставлено без реализации. Соглашения о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписаны не были. ФИО1 продолжил работу в организации ответчика до ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО24 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым изменены п. 1.1 и 1.2 трудового договора в части места работы, вместо «Российская Федерация, <адрес>, ФИО25 принята новая редакция: ФИО26
ДД.ММ.ГГГГ ФИО27 в адрес работника направило уведомление № об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ по причине, связанной с изменением организационных и технологических условий труда, а именно изменением адреса рабочего места. Работник уведомлен, что с ДД.ММ.ГГГГ, но не ранее, чем через 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменится адрес рабочего места на <адрес>.
В данном уведомлении содержится отметка ФИО1 о его несогласии.
Согласно приказу ФИО28 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что придя на работу ДД.ММ.ГГГГ по адресу Фрунзе, <адрес> обнаружил отсутствие оборудования. С 9 часов до 18 часов ДД.ММ.ГГГГ находился на рабочем месте.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО29» в адрес ФИО1 направлено письмо о том, что в связи с организационными изменениями, оптимизацией рабочих мест, его рабочее место с ДД.ММ.ГГГГ Отдел контроля и анализа данных, Управление систем предотвращения утечек, Центр эксплуатации СЗИ, Дирекция защиты информации находится по адресу <адрес>. Сообщено о необходимости прибыть по указанному адресу для продолжения работы, а также о возможности применения мер дисциплинарной ответственности.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО30 с ДД.ММ.ГГГГ рабочее место ФИО1, <данные изъяты> из офиса по адресу <адрес> офис по адресу <адрес>.
Данный приказ вручен работнику ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П ФИО1 уволен за нарушение трудовой дисциплины – однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, выразившееся в прогулах, то есть отсутствии на рабочем месте и без уважительных причин в течение всего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с чем к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании подпункта «а» пункта 5 части 1 ст. 81 ТК РФ.
Телеграммой от ДД.ММ.ГГГГ, направленной по месту жительства истца, работник ФИО1 приглашен в кадровый офис для ознакомления с приказом об его увольнении.
Также ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца почтой направлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П об его увольнении. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе истца подписывать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания.
В материалы дела представлена пояснительная записка непосредственного руководителя истца ФИО6 (удостоверена в нотариальном порядке), согласно которой ФИО1 входил в число сотрудников – администраторов средств защиты информации, имел право управления специальными агентами с широким кругом полномочий. Данные полномочия требуют ограничения доступа к рабочему месту сотрудника. В связи с ростом штата сотрудников ДЗИ сотрудникам по электронной корпоративной почте в ДД.ММ.ГГГГ сообщено о предстоящем переезде. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявку на перемещение своего рабочего места по новому адресу <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ от коллег женского пола стали поступать жалобы на ФИО1, что он посещает женский туалет на 3 этаже, где находится его кабинет в нарушение указателей на дверях туалета. После проведенной с ФИО1 беседы он пояснил, что ему не нравится новый офис, он будет искать новую работу. Переехать на 2 этаж отказался и ссылался на неудобное расположение туалета в здании и размещение офиса в черте города.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил подписанное заявление на увольнение Заявление взяли в работу совместно с кадровой службой, провели ряд бесед с ФИО1, предложили оформить увольнение по соглашению сторон, так как в процессе выяснили, что у него есть долг перед компанией за купленные ему компанией в ДД.ММ.ГГГГ авиа билеты в Санкт-Петербург по согласованной командировке, но не использованные по назначению из- за его внезапной болезни по причине ОРВИ. Из-за опасений, что компания вычтет эти средства из заработной платы при увольнении ФИО1 попросил указать в формулировке соглашения, что компания к нему не будет иметь претензий. Поскольку данная формулировка отличалась от шаблонной используемой в компании, было принято решение предварительно ее согласовать с юридической службой. Согласование затянулось на два месяца. Также ФИО1 сообщил ДД.ММ.ГГГГ в переписке, что хотел бы уволиться с отработкой сроком два месяца и компенсацией, но просил учесть его формулировку в соглашении о прекращении трудового договора. Параллельно с согласованием формулировки к соглашению об увольнении совместно с ФИО1 были собраны документы о его больничном в период действия авиабилетов и направлены компанией авиаперевозчику для оформления возврата стоимости авиабилетов.
В конце ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 периодически в рабочее время посещал кадровый офис расположенный по адресу <адрес> для ознакомления с предлагаемыми вариантами соглашения. ДД.ММ.ГГГГ самостоятельно принял решение занять свободное рабочее место освободившееся от ранее уволенного сотрудника в по адресу <адрес> Кабинет не относился к подразделениям функции информационной безопасности компании и не имел необходимых ограничений для работы таких сотрудников.
ФИО1 переехал, воспользовавшись отсутствием руководителя и технической возможностью.
ФИО1 был ДД.ММ.ГГГГ письменно уведомлен в кадровом офисе, что его рабочее место располагается по адресу <адрес>. Но не согласился перемещаться и повторно заявил, что собирается увольняться - написал руководителю письмо об этом. ФИО1 вплоть до конца ДД.ММ.ГГГГ г., т.е. до начала своего отпуска с ДД.ММ.ГГГГ проходил собеседования, о чем сообщал руководителю. В ДД.ММ.ГГГГ еще раз обсудили с ним что продолжать работать в сложившейся ситуации на ДД.ММ.ГГГГ уже нельзя, это крайне отрицательно сказывается на трудовой дисциплине, морально-психологическом климате в коллективе и может со стороны других работников быть расценено как допущение дискриминационного подхода в связи с созданием индивидуальных условий только для одного сотрудника. При этом никаких требований предоставить ему иную работу ФИО1 не заявлял. Далее в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в плановом отпуске.
ДД.ММ.ГГГГ руководитель направил ФИО1 СМС напоминание что рабочее место окончательно перемещено и располагается по адресу <адрес> и выходить из отпуска необходимо в данное место, на телефонный номер ФИО1 по которому с ним проводилось общение как в течение ДД.ММ.ГГГГ. С учетом вышеописанных проблем рабочее место было специально размещено на 2 этаже с мужским туалетом.
ФИО1 ни ДД.ММ.ГГГГ ни в течении ДД.ММ.ГГГГ не выходил на связь, на звонки не отвечал, на выделенном рабочем месте по адресу <адрес> не появлялся. С учетом непростой геополитической ситуацией и разнообразными атаками злоумышленников на инфраструктуру компании возник риск, что учетными записями сотрудника с повьппенными правами воздействия на инфраструктуру компании могли воспользоваться посторонние лица. Руководитель сообщил об этом в управление информационной безопасности компании, с их стороны было принято решение заблокировать права сотрудника на доступ к компьютерам до выхода его на официальное рабочее место по адресу <адрес> и подтверждения с его стороны, что риска утечки нет, и выполнения им смены паролей.
У ФИО1 остался невыплаченный долг перед компанией за авиабилеты, так как он не смог предоставить медицинские справки с подписью и печатью врача, как того требуют правила авиаперевозчика и от авиаперевозчика был получен отказ о возврате средств.
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начал появляться в кадровом офисе по адресу <адрес> и писал объяснительные об отсутствии ссылаясь на то, что считает своим рабочим местом только рабочее место по адресу: <адрес>
С ДД.ММ.ГГГГ никаких задач по работе не выполнял, на своем рабочем месте по адресу <адрес> этаж для смены пароля и восстановления учетной записи не появлялся.
Компанией были созданы и сохранены все условия для продолжения выполнения работы омским подразделением ДЗИ. Все сотрудники, на тот момент около 40 человек, переместились работать в <адрес> и продолжили выполнять свои обязанности. Штат дирекции вырос к ДД.ММ.ГГГГ человек. Для решения вопроса с ФИО1 предлагались разные варианты разрешения вопроса и расположения рабочего места на 2 этаже по <адрес> и размещение на другом рабочем месте в связи с поиском нового места работы. Но в связи с отказом ФИО1 от выполнения своих трудовых обязанностей, неоднократных длительных прогулов было принято решение о прекращении трудовых отношений.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Согласно пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 Трудового кодекса РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 Трудового кодекса РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Статьей 209 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
По данному делу юридически значимым и подлежащим определению и установлению с учетом исковых требований, возражений ответчика относительно иска и особенностей, регулирующих спорные отношения норм материального права, является вопрос об установлении места работы истца, места выполнения им определенной трудовым договором трудовой функции, установление совершения истцом прогула.
В силу ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Из общего правила о необходимости достижения взаимного согласия сторон трудового договора на изменение его условий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает определенные исключения, в качестве одного из которых выступает изменение работодателем таких условий (за исключением трудовой функции работника) в одностороннем порядке в случаях объективной невозможности сохранения прежних условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74). При этом работодатель обязан, во-первых, уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) и, во-вторых, - если работник не согласен работать в новых условиях - предложить ему, также в письменной форме, другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. В данном случае работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать же вакансии в других местностях работодатель обязан лишь при условии, что такая обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (части вторая и третья статьи 74).
Приведенное правовое регулирование, как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, наделяя работодателя правом изменять условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) без согласия самого работника, призвано обеспечить работодателю возможность реализации полномочий по организации и управлению трудом, которыми он как самостоятельный хозяйствующий субъект должен обладать в силу предписаний статей 8, 34 (часть 1) и 35 (часть 2) Конституции Российской Федерации. Однако, допуская изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора лишь в случаях, когда они - в силу объективных причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, - не могут быть сохранены, данное регулирование в то же время призвано обеспечить соблюдение в отношении работника принципа свободы труда, провозглашенного Конституцией Российской Федерации (статья 37, часть 1), и, как следствие, гарантировать неизменность обусловленной трудовым договором трудовой функции работника (должности, профессии, специальности или квалификации, конкретного вида порученной работнику работы). Такое правовое регулирование направлено на предоставление работнику как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне защиты от произвольного изменения работодателем условий трудового договора.
В этом смысле названные положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя работнику время, достаточное для принятия решения о продолжении работы у того же работодателя в новых условиях (но при выполнении им прежней трудовой функции), а также возлагая на работодателя - в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях - обязанность принять меры, направленные на сохранение с ним трудовых отношений, не только согласуются с конституционными предписаниями о свободе труда (статья 37, часть 1), но и обеспечивают защиту конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости.
Изменение офиса работы истца обусловлено следующими обстоятельствами.
Приказом ФИО31 от ДД.ММ.ГГГГ №-П принято решение об усилении мер безопасности в отношении персонала с административными полномочиями.
Приложением № к приказу ФИО32 от ДД.ММ.ГГГГ №-П утверждены требования к объектам размещения персонала с административными полномочиями. Здание по адресу <адрес> <адрес> таким критериям не отвечает в части возможности размещения сетевого оборудования, а также ввиду особенностей геополитической ситуации в мире, атаками в кибернетическом пространстве, ценности обрабатываемой сотрудниками обособленного подразделения информации для всех отраслей компании, что послужило основанием к оборудованию офиса по другому адресу.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ФИО33 определено открыть с ДД.ММ.ГГГГ обособленное подразделение в городе Омске по адресу <адрес>.
Приказом ФИО34 от ДД.ММ.ГГГГ №-П утвержден перечень офисных площадок для размещения работников Дирекции защиты информации в городе <адрес> по адресу <адрес>.
Заключенным с истцом дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ определено место его работы: Российская Федерация, <адрес>, ФИО35 Отдел контроля и анализа данных, Управление систем предотвращения утечек, Центр эксплуатации СЗИ, Дирекция защиты информации.
Каких-либо отметок работника о несогласии с текстом данного приказа не имеется. В период с ДД.ММ.ГГГГ истец по данному поводу к работодателю, в контролирующие органы не обращался.
Так же ДД.ММ.ГГГГ ФИО36 издан приказ о том, что с ДД.ММ.ГГГГ рабочее место ФИО1, главного специалиста <данные изъяты>, перемещено из офиса по адресу <адрес> офис по адресу <адрес>.
Таким образом, по условиям заключенного с истцом трудового договора с учетом изменений к нему, местом работы истца является <адрес>, следовательно, работодатель имеет право перемещать работника в любое подразделение в данной местности, то есть в пределах <адрес>.
Кроме того, в материалах дела содержится заявка ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о перемещении его рабочего места по адресу <адрес>. Стороны подтвердили, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в новом здании, после чего самовольно переместил свое рабочее место в офис по адресу <адрес>.
С учетом изложенного, смена помещения (офиса) в пределах <адрес> не может быть расценено в качестве изменений условия трудового договора, для чего требуется согласие работника, а ссылка истца на положения статьи 74 Трудового кодекса РФ несостоятельна.
Поскольку уведомление от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без реализации, работник продолжил работу в прежних условиях, суд не усматривает изменение условии трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ.
Определение конкретного офиса, где будут размещается работники компании, является полномочием работодателя.
По факту отсутствия ФИО8 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлены акты.
По факту отсутствия на рабочем месте в адрес ФИО8 работодателем направлялись требования о предоставлении объяснений. Данные почтовые отправления не были получены адресатом, в том числе, по причине отказа последнего от их получения.
Требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте вручены лично ФИО8 при явке в офис ФИО37 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО8 отказался от их получения, работодателем составлены акты.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представил работодателю объяснения, в которых, в числе прочего, указывает на наличие у него ограничений по здоровью, исключающих осуществление им трудовой функции в здании по адресу <адрес>
Работодателем предложено представить соответствующую медицинскую документацию, ДД.ММ.ГГГГ истец представил МРТ, выписки из медицинских карт.
Представленная работником медицинская документация была оценена работодателем, на основании чего сделан вывод об отсутствии медицинских показаний для изменения места его работы.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Из названных норм трудового права следует, что право работника на приостановление работы может быть реализовано в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. При определении срока выплаты заработной платы следует исходить из срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ протабилирован как неявившейся на работу.
По условиям заключенного с истцом трудового договора с учетом дополнительных соглашений к нему выплата работнику заработной платы за первую половину месяца производится 25 числа текущего месяца, за вторую половину 10 числа месяца, следующего за расчетным (п. 8 договора).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил ответчику заявление, в соответствии с которым он приостанавливает работу ДД.ММ.ГГГГ ввиду невыплаты ДД.ММ.ГГГГ заработной платы.
Ответчик в ответ направил телеграмму ДД.ММ.ГГГГ, в которой указывает на отсутствие правовых оснований для приостановления работы.
Из расчетных листков истца за ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику выплачена заработная плата за месяц № руб.
ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за первую половину месяца № руб., доначисления, межрасчет № руб., премии межрасчет – № руб. Начислено: премия по итогам работы за год № руб., районный коэффициент № руб., ежегодный основной отпуск № руб., ежегодный основной отпуск № руб., ежегодный основной отпуск № руб., ежегодный основной отпуск № руб., повременная оплата по окладу ДД.ММ.ГГГГ -№., повременная оплата по окладу ДД.ММ.ГГГГ № руб., районный коэффициент в размере № руб.
В ДД.ММ.ГГГГ выплачена зарплата за месяц ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.
ДД.ММ.ГГГГ года начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период № руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы за период № руб., премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год – № руб., районный коэффициент № руб., повременная оплата по окладу № руб., районный коэффициент № руб.
Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ года расчет по заработной плате произведен ФИО38 полном объеме.
Последним рабочим днем истца является ДД.ММ.ГГГГ срок оплаты труда за рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, наступает ДД.ММ.ГГГГ, ранее этой даты у ФИО1 не было права требования выплаты данных сумм и имелась обязанность выполнять возложенную на него трудовую функцию, явиться с ДД.ММ.ГГГГ на свое рабочее место, уведомление о переносе которого по адресу <адрес> им получено ДД.ММ.ГГГГ.
Право приостановить работу возникло у истца не ранее ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ + 15 дней), соответственно до этого периода отсутствие ФИО1 на рабочем месте произведено в отсутствие оснований к тому.
Таким образом, у истца отсутствовало право на приостановление работы с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку к этому дню не истек 15-дневный срок задержки заработной платы за январь 2025 года. Следовательно, прогулы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ имели место быть.
На момент увольнения задолженности по заработной платы со стороны ФИО39 перед ФИО1 не имелось.
Медицинские документы ФИО1 фиксируют повреждение у него левого колена, показано ограничение физических нагрузок, противопоказаний перемещаться по трехэтажному зданию, а также запрет на ходьбу по ступеням не отражен.
Судом исследована видеозапись офиса ФИО40 расположенного по адресу <адрес>, из которой усматривается создание нормальных условий для работы сотрудникам общества. Офис расположен в многоэтажном здании, между этажами установлен обычный двойной пролет ступеней.
Учитывая то обстоятельство, что после отпуска, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудовую функцию не выполнял, при этом заработная плата ему выплачивалась работодателем, достоверно установлено отсутствие работника на своем рабочем месте без каких-либо уважительных причин на систематической основе на протяжении порядка № месяца (ДД.ММ.ГГГГ), а также обращая внимание на многочисленные просьбы работодателя в адресованных истцу письмах, сообщениях выйти на работу, суд полагает, что в данном конкретном случае со стороны работодателя при применении дисциплинарного взыскания к истцу была учтена тяжесть совершенного им проступка и предшествующее поведение работника.
Вид дисциплинарного взыскания соразмерен тяжести проступка.
Нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности работника ФИО1 судом не установлено.
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.
руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования ФИО1 к ФИО41 о восстановлении трудовых прав, взыскании компенсационных выплат, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.А. Кребель