Решение по делу № 2-3629/2023 от 12.09.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

Дело № 2-3629/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 12 сентября 2023 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Несмеянове В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Покровск спец транс групп» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №. Согласно п. 1.4. договора, истец трудоустроен на должность - машинист экскаватора. Трудовые функции истец выполнял на территории <адрес> (п. 1.10 договора). Пунктами 3.1. 3.3 договора установлена почасовая оплата труда с выплатой ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца, перечисляемая на банковский счет работника. Однако, в ходе исполнения договора ответчиком неоднократно нарушалось обязательство по выплате заработной платы. Указанное послужило основанием к прекращению договорных отношений по инициативе истца. Согласно справке СТД-Р ДД.ММ.ГГГГ истец уволен. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма заработной платы, подлежащая выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 423 774 рубля. Из платежных поручений следует, что общая сумма выплаченной заработной платы составляет 277 150 рублей 07 копеек: ДД.ММ.ГГГГ выплачено 21 358 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 37 353 рубля 96 копеек, ДД.ММ.ГГГГ - 16 007 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 25 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 45 365 рублей 40 копеек, ДД.ММ.ГГГГ - 52 065 рублей 71 копейка. В настоящий момент за ответчиком числится задолженность по выплате заработной платы в размере 146 624 рублей, а также задолженность по выплате больничного пособия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 583 рубля и ДД.ММ.ГГГГ в размере 727 рублей. В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) на основании ст.236 ТК РФ, размер которых составляет 25 018 рублей 33 копейки, из них: за ДД.ММ.ГГГГ - 239 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 1 020 рублей 57 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 2 419 рублей 14 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 6 876 рублей 35 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 9 319 рублей 18 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 5 143 рубля 88 копеек. В результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы, ответчиком нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, права на своевременную оплату труда. С учетом суммы задолженности и ее периода, истец оценивает причинённый ему моральный вред в размере 50 000 рублей. Просит взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, в размере 146 624 рублей, начисленное, но невыплаченное больничное пособие, в размере 1 310 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 25 018 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом. Представитель истца просил рассматривать дело в свое отсутствие, согласен на вынесение заочного решения. Представитель ответчика об отложении рассмотрения дела не просил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 1.4. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно п.1 ч.2 ст.3 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 (работник) состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Покровск спец транс групп» (работодатель), замещал должность машиниста экскаватора. Транспортный отдел <адрес>. Между работником и работодателем заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на время выполнения работ по оказанию услуг на объекте капитального строительства.

Из п. 3.1.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается почасовая оплата труда, 460 рублей за один час работы на экскаваторе.

Заработная плата выплачивается работнику ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца путем перечисления на счет работника в банке.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода истца составила 488 603,66 рублей, сумма налога исчисленная 63 518 рублей, сумма заработной платы, подлежащая выплате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 425 085,66 рублей.

Из платежных поручений следует, что общая сумма выплаченной заработной платы ответчиком истцу составляет 277 150 рублей 07 копеек: ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 21 358 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 37 353 рубля 96 копеек, ДД.ММ.ГГГГ - 16 007 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 25 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 45 365 рублей 40 копеек, ДД.ММ.ГГГГ - 52 065 рублей 71 копейка.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 147 935,59 рублей (425 085,66 - 277 150,07).

Доказательств выплаты указанной задолженности по заработной плате истцу ответчиком не предоставлено и в материалах дела не имеется, в связи с чем, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 147 935,59 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

То есть, в силу требований гражданского процессуального закона, суд обязан обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 25 018 рублей 33 копейки на основании выполненного истцом расчета, который судом проверен и признан правильным.

Учитывая изложенное, суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате заработной платы, длительность нарушения прав истца, суд считает возможным удовлетворить требование истца о возмещении компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 10 000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в бюджет городского округа «<адрес>» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 458,70 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Покровск спец транс групп» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Покровск спец транс групп» (ОГРН №, ИНН: №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 147 935,59 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 25 018 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Покровск спец транс групп» (ОГРН №, ИНН: №) в бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 4 458,70 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 12.09.2023.

Решение вступило

в законную силу _________________

Судья: О.А.Гаранькова

Уникальный идентификатор дела

27RS0001-01-2023-003347-15

Подлинник решения находится в материалах дела

№ 2-3629/2023

Центрального районного суда г.Хабаровска

Секретарь