Решение по делу № 02-1110/2025 от 07.04.2025 - о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УИД № 77RS0033-02-2024-023485-59

Дело №2-1110/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 20 марта 2025 г.

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., с участием Чертановского межрайонного прокурора адрес фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Атлас Майнинг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Атлас Майнинг», ссылаясь на то, что согласно приказу от 30.08.2024 года № П-00240-АМ-2024 истцу 02.09.2024 года было вручено уведомление о сокращении с 05.11.2024 года. При расторжении с истцом трудового договора, по мнению последнего, была нарушена процедура принятия приказа № П-00240-АМ-2024 от 30.08.2024 года. Так, название должности, которую занимала истец, не соответствует названию сокращаемой должности; в приказе отсутствует обоснование необходимости проведения мероприятия по сокращению штата. Кроме того, истцу не были предложены все имеющиеся вакантные и вновь вводимые должности, в то время, как в указанный период в штат института принимались новые сотрудники, а работающие по совместительству сотрудники, не сокращались. В связи с чем, истец просит суд признать её увольнение незаконным; восстановить ФИО1 на работе в должности «Руководитель департамента в структурном подразделении Департамент корпоративного финансирования и казначейства Финансовой дирекции»; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в качестве оплаты времени вынужденного прогула из расчета среднего заработка в размере сумма за каждый рабочий день незаконного лишения её возможности трудиться за период с 06.11.2024 года по дату восстановления на работе; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1, её представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Атлас Майнинг» по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Суд, изучив материалы дела, заслушав доводы сторон, заключение прокурора, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Филиалом согласно пункту 2 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В пункте 3 этой же статьи указано, что филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями организации - работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 этого кодекса (часть вторая статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации).

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (части первая и вторая статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула (часть третья статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частью первой статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть первая названной статьи). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая названной статьи).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и др.).

Определение же того, имело ли место реальное сокращение численности или штата работников организации, откуда был уволен работник, относится к компетенции судов общей юрисдикции, оценивающих правомерность действий работодателя в ходе разрешения конкретного трудового спора (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2011 г. N 236-О-О).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации (часть вторая статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника (подпункт "в" пункта 23 названного постановления).

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относятся установленные Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности работодателя предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данные обязанности работодателя императивно установлены нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения ввиду сокращения численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанные гарантии направлены против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

При расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника).

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которому работодателем направляется проект приказа и копии документов, обосновывающих решение о возможном расторжении трудового договора с работниками. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи дней представляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии обеспечения закрепленных трудовым законодательством гарантий трудовых прав работников, в том числе предупреждения работодателем работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, исполнения работодателем обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем таких обязанностей в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № АМ-27-т.д. от 15.04.2021 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Атлас Майнинг» в должности руководителя департамента корпоративного финансирования и казначейства.

Из должностной инструкции руководителя департамента корпоративного финансирования и казначейства, утвержденной генеральным директором ООО «Атлас Майнинг» 01.02.2023 года, следует, что к должностным обязанностям руководителя департамента корпоративного финансирования и казначейства относятся:

- обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ;

- участие в определении финансовой политики компании;

- разработка и осуществление финансовой политики компании, разработка и осуществление мер по обеспечению её финансовой устойчивости;

- руководство работой по управлению корпоративными финансами, исходя из стратегических целей и перспектив развития компании;

- руководство составлением перспективных и текущих финансовых планов и бюджетов денежных средств;

- осуществление контроля за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, результатам финансово-хозяйственной деятельности, выполнением налоговых, кредитных и иных обязательств обществ;

- осуществление функции казначея, в том числе: управление и контроль денежных потоков компании; организации работы отдела казначейства;

- учет и планирование движения денежных средств (ДДС), контроль ликвидности проектов компании;

- организация документооборота по проектам финансирования компании;

- участие в составлении платежного календаря, контроль исполнения БДДС (бюджета движения денежных средств);

- досрочное/краткосрочное прогнозирование ДДС (Crash Flow);

- регулирование финансовых потоков, управление банковскими счетами компании;

- участие в процедурах контроля и анализа внутригрупповой и внешней дебиторской и кредиторской задолженностей;

- контроль осуществления платежей;

- определение потребности в заемных средствах и их структуры;

- мониторинг рынков финансовых и кредитных услуг;

- установление и поддержание отношений с кредитными упреждениями, управление кредитным портфелем компании, обеспечение мер своевременного исполнения денежных и неденежных обязательств компании;

- анализ и оценка финансовых рисков, участие в разработке мер по их предупреждению и снижению;

- организация процедур контроля за соблюдением финансовой дисциплины, своевременным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов, порядком оформления финансово-хозяйственных операций;

- инициирование и участие в разработке внутренних регламентов, оптимизация процессов департамента и взаимодействия с иными подразделениями общества и управляемых компаний;

- организация взаимодействия с государственными органами, кредитными организациями и иными учреждениями и компаниями по вопросам аффинажа, реализации, перемещений и прочих движений драгоценных металлов, разработки и согласования формы документов, сопровождающих указанные процессы;

- осуществление финансового контроля при заключении сделок обществом и компаниями группы.

С должностной инструкцией руководителя департамента корпоративного финансирования и казначейства ФИО1 была ознакомлена 01.02.2023 года, о чем имеется её собственноручная подпись в листе ознакомления.

16.05.2022 года в трудовой договор № АМ-27-т.д. от 15.04.2021 года внесены изменения, согласно которых с 16.05.2022 года должность ФИО1 называется руководитель департамента в структурном подразделении Департамент корпоративного финансировании и казначейства Финансовой дирекции.

Приказом ООО «Атлас Майнинг» № П-00240-АМ-2024 от 30.08.2024 года с 15.11.2024 года сокращена должность руководителя департамента корпоративного финансирования и казначейства.

02.09.2024 года ФИО1 вручено уведомление о том, что в связи с сокращением штата организации, проводимым на основании приказа № П-00240-АМ-2024 от 30.08.2024 года, руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ, ООО «Атлас Майнинг» уведомило ФИО1 о том, что трудовой договор № АМ-27-т.д. от 15.04.2021 года будет расторгнут с 05.11.2024 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Дополнительно в уведомлении от 02.09.2024 года указано, что течение срока предупреждения об увольнении ФИО1 будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие должности при их наличии в ООО «Атлас Майнинг». В день увольнения ФИО1 будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также указано, что для того, чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, ФИО1 необходимо представить в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца заявление, трудовую книжку без записи о приеме на работу или её копию, заверенную новым работодателем. Для получения заработка за третий месяц после сокращения в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца вмесите с заявлением и трудовой книжкой необходимо предоставить решение службы занятости о сохранении среднего заработка.

Между тем, в нарушение положений абз. 1 ст. 180 ТК РФ ФИО1 не была предложена ни одна другая имеющаяся у ООО «Атлас Майнинг» работа (вакантная должность).

Более того, 24.10.2024 года от ООО «Атлас Майнинг» в адрес ФИО1 было направлено уведомление о том, что по состоянию на 24.10.2024 года вакантные должности, соответствующие её квалификации, а также вакантные и нижеоплачиваемые должности, работу по которым истец может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья, отсутствуют.

На основании приказа ООО «Атлас Майнинг» № 05/11-01/ЛС от 05.11.2024 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата.

Основанием изданию указанного приказа послужил приказ ООО «Атлас Майнинг» № П-00240-АМ-2024 от 30.08.2024 года, уведомление от 02.09.2024 года о сокращении штата.

Между тем, в своем приказе № П-00240-АМ-2024 от 30.08.2024 года ООО «Атлас Майнинг» сокращает 1 единицу должности руководителя департамента корпоративного финансирования и казначейства, тогда как ФИО1 с 16.05.2022 года ФИО1 занимала должность руководителя департамента в структурном подразделении - департаменте корпоративного финансировании и казначейства финансовой дирекции.

В обоснование своих требований истец приводит довод о том, что фактически её увольнение было связано с принятием в штат работника, которому еще до вручения ей уведомления о сокращении штата работодатель обязал передать все свои полномочия.

Из представленных в материалы дела штатных расписаний, следует, что по состоянию на 29.08.2024 года (то есть за 1 день до издания приказа № П-00240-АМ-2024 от 30.08.2024 года) в ООО «Атлас Майнинг» существовали 72 штатные единицы, на 06.11.2024 года (то есть на следующий день после увольнения истца) – 73 штатные единицы.

Таким образом, до начала процедуры сокращения штата и после сокращения истца, количество штатных должностей фактически увеличилось.

Более того, в материалами дела подтверждено, что приказом № 19/08-01/ШР от 19.08.2024 года (то есть за 11 дней до вынесения приказа № П-00240-АМ-2024 от 30.08.2024 года) в целях совершенствования организационно-штатной структуры ООО «Атлас Майнинг» в штатное расписание с 19.08.2024 года в подразделение «Финансовая дирекция» была внесена единица директора по корпоративным финансам и управлению ликвидностью.

Приказом ООО «Атлас Майнинг» № 19/08-02/ЛС от 19.08.2024 года на должность директора по корпоративным финансам и управлению ликвидностью была принята фио

Из должностной инструкции директора по корпоративным финансам и управлению ликвидностью, утвержденной генеральным директором ООО «Атлас Майнинг» 19.08.2024 года, следует, что к должностным обязанностям директора по корпоративным финансам и управлению ликвидностью относятся:

- реализация мероприятий по управлению кредитным портфелем общества и компаний, входящих в группу, с целью обеспечения минимальной стоимости долга;

- проведение регулярных мониторинговых мероприятий финансового рынка для определения справедливой стоимости денег, основных трендов денежного, товарного и валютного рынка;

- оценка эффективности предполагаемой стратегии финансирования с применением финансового моделирования, разработка схем и формата представления данных для внутреннего пользования и для акционеров;

- организация привлечения финансирования, в т.ч. в форме займов в драгоценном металле;

- анализ рынка ценных металлов, выявление текущих тенденций. определение точек входа а кредитную сделку для эффективной продажи металла;

- анализ ставок кредитования по всему спектру банковских продуктов, выявление наиболее привлекательных предложений;

- выстраивание взаимоотношений с банками по вопросам кредитования, структурирования сделок, внедрения новых финансовых продуктов;

- заключение сделок по привлечению финансирования и отслеживание денежных средств в целях соблюдения обязательств общества и компаний, выходящих в группу, перед банками-кредиторами;

- поиск, анализ и предложение источников субсидированного и/или льготного финансирования за счет государственных программ/субсидий;

- взаимодействие с рейтинговыми агентствами: подержание и развитие кредитных рейтингов общества и компаний, входящих в группу;

- организация мероприятий по выявлению потребностей в хеджировании рыночных рисков общества и компаний, выходящих в группу, подготовка предложений по эффективному хеджированию, разработка политики хеджирования рыночных рисков, её внедрение;

- управление валютной/товарной позицией общества и компаний, входящих в группу:

- оценка рыночной конъюнктуры в части волатильности цен золота и валютной составляющей;

- определение оптимальных ценовых диапазонов для покупки/продажи золота/валюты;

- подготовка предложения по реализации спекулятивных операций в части управления валютной/товарной позицией общества и компаний, входящих в группу.

С должностной инструкцией руководителя департамента корпоративного финансирования и казначейства фио была ознакомлена 19.08.2024 года, о чем имеется её собственноручная подпись в листе ознакомления.

Таким образом, функционал как по сокращенной должности руководителя департамента корпоративного финансирования и казначейства так и по должности фио (директор по корпоративным финансам и управлению ликвидностью) идентичный, различия составляет только обязанности, которые в должностной инструкции по должности фио дополнены.

Кроме того, представитель ответчика в ходе судебного заседания указала, что функции вновь принятого на должность работника фио по своему образованию и навыкам могла выполнять ФИО1

При таких обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства, принимая во внимание то, что увольнение истца произведено в нарушение требований трудового законодательства, в том числе ст. 179 ТК РФ, суд находит требования истца о восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ определено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункта 9 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Как разъяснено в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", подлежащего применению к спорным правоотношениям, при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Среднедневной заработок истца составляет сумма Размер выплаченного выходного пособия истцу составляет сумма и сумма

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере сумма (сумма х 90 дней – сумма - сумма).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение требований работника в части увольнения, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение истца права на труд и на получение заработной платы, а также их длительность, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в бюджет адрес за требования материального и нематериального характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Атлас Майнинг» (ИНН <***>) № 05/11-01/ЛС от 05.11.2024 года об увольнении ФИО1 (паспортные данные) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 (паспортные данные) в ранее занимаемой должности.

Взыскать с ООО «Атлас Майнинг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Атлас Майнинг» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2025 года.

Судья: