Решение по делу № 2-57/2025 от 16.04.2025

УИД 76RS0003-01-2024-002175-82

Дело № 2-57/2025 Решение в окончательной форме принято 16 апреля 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2025 года г. Гаврилов-Ям

Гаврилов-Ямский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Пушкиной Е.В.

при секретаре Голышиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Филиалу Публичного акционерного общества «Газпром» «Центральное межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в Московской области, Публичному акционерному обществу «Газпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1, уточнив первоначально заявленные требования, обратился в суд с исковым заявлением к Филиалу ПАО «Газпром» «Центральное межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в Московской области, ПАО «Газпром» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что в период с 27 ноября 2009 года по 29 мая 2024 года истец работал в должности старшего охранника в Ярославском отделе охраны Четвертого межрегионального отряда охраны Центрального межрегионального управления охраны ПАО «Газпром» в Московской области по трудовому договору. Непосредственное рабочее место по условиям договора определено в дер. Немерово Гаврилов-Ямского района Ярославской области. Заработная плата была установлена в виде должностного оклада на основе повременно-премиальной системы труда. С 01 января 2023 года истец получил уведомление об изменении учета рабочего времени, в соответствии с которым работникам в суточном дежурстве предоставляются три перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью два часа, которые исключались из рабочего времени. Между тем трудовая деятельность фактически осуществлялась 24 часа. Дежурство выполнялось истцом в составе подвижной вооруженной группы: старший охранник, охранник и водитель автомобиля. Обеспечивали охрану объектов на посту, осуществляя пропускной режим и посредством постоянного объезда трассы газопровода, никаких других экипажей во время дежурства, в том числе, в период предполагаемого отдыха не предусматривалось. При этом никаких приспособленных мест отдыха и приема пищи работодатель не предоставлял: столовая отсутствовала, имелась лишь комната без какого-либо кухонного и столового оборудования. Пищу принимали без разогрева вынужденно в автомобиле. Тем самым работодатель ввел новый режим рабочего времени и отдыха, но не обеспечил его выполнение со своей стороны. Таким образом, условия и характер трудовой деятельности обусловливали круглосуточный режим работы без перерыва. При этом из представленных ответчиком документов следует, что фактически оплачиваемое время составило 21 час вместо предлагаемых им 22 часов. Задолженность по заработной плате за период с 01 января 2023 года по 29 мая 2024 года составила <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, подтвердил доводы, изложенные в уточненном исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что перерывы для отдыха и питания два часа за каждую рабочую смену подлежат включению в рабочее время, поскольку фактически перерывы не предоставлялись, охранник, получивший оружие и специальные средства, не имеет возможности сдать их на время перерывов, не имеет возможности в течение таких перерывов для мобильной группы покинуть охраняемый объект и прекратить исполнение должностных обязанностей. В период нахождения на КС его привлекали к исполнению обязанностей постовых охранников. Пользоваться столовой не имел возможности, поскольку вход туда с оружием запрещен. Комната отдыха надлежащим образом оборудована работодателем не была. Истец был вынужден принимать пищу непосредственно на работе, находясь на маршруте, поэтому указанные перерывы не могут признаваться временем отдыха, которым он может распорядиться по своему усмотрению, в связи с чем подлежат оплате. Кроме того, полагал, что работодатель производил ему оплату исходя из рабочего времени 21 час в смену.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях по делу. Пояснил, что перерывы для отдыха и питания не подлежат оплате истцу как рабочее время, поскольку фактически перерывы истцу были предоставлены. На охраняемом объекте КС «Гаврилов-Ям» оборудовано место для отдыха и приема пищи, где имеется необходимая бытовая техника и мебель и где во время перерывов отдыхающий охранник может принять пищу. На территории охраняемого объекта также имеется столовая, которую охранники могут посещать. По вопросу сдачи оружия и специальных средств на время перерыва ФИО1 к работодателю не обращался. Кроме того, охранникам, в том числе ФИО1, были выданы термосы для возможности получения горячего питания во время нахождения на маршрутах патрулирования. Заявил о пропуске срока для обращения истца в суд.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Истец ФИО1, уточнив первоначально заявленные требования, обратился в суд с исковым заявлением к Филиалу ПАО «Газпром» «Центральное межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в Московской области, ПАО «Газпром» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2023 года по 29 мая 2024 года.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Газпром» - Филиал ОАО «Газпром» «Северо-Западное межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. Санкт-Петербурге с 27 ноября 2009 года, с ним был заключен трудовой договор <данные изъяты> года (т. 1, л.д. 92-93). На основании распоряжения № 110-К от 23 декабря 2020 года и дополнительного соглашения от 11 декабря 2020 года № 15 к трудовому договору от 27 ноября 2009 года № 81/09 ФИО1 переведен на работу в Ярославский отдел охраны Четвертого межрегионального отряда охраны Филиала ПАО «Газпром» «Центральное межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в Московской области на должность старшего охранника. Приказом от 14 мая 2024 года № 49-лс/4 ФИО1 уволен с 29 мая 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (т.1, л.д. 91).

Согласно пункту 2.1.4 трудового договора № 81/09 от 27 ноября 2009 года ФИО1 был обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Филиала.

В силу должностной инструкции старшего охранника Ярославского отдела охраны Четвертого межрегионального отряда охраны Центрального межрегионального управления охраны ПАО «Газпром» в своей деятельности старший охранник руководствуется законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами ПАО «Газпром», его дочерних обществ, Филиала и Отряда, в том числе регламентирующими выполнение должностных обязанностей на объекте (посту) охраны, в составе мобильной группы, должностной инструкцией.

Согласно пункту 3.2 указанной должностной инструкции, в ходе дежурства старший охранник обязан осуществлять охрану объекта(ов) в соответствии с требованиями для мобильных групп – ЛНА ПАО «Газпром» о порядке охраны линейных частей магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ухта» мобильными группами подразделений охраны филиала ПАО «Газпром» «Центральное межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в Московской области, Инструкции о порядке осмотра работниками мобильных групп охраняемых объектов и алгоритм их действий при чрезвычайных ситуациях; осуществлять обходы территории площадных объектов в соответствии с утвержденными графиками и маршрутами обходов, в процессе обхода докладывать по радиосвязи об обстановке на объекте, использовать автоматизированную систему контроля (при ее наличии на объекте), по возвращению с обхода – отразить результаты обхода в специальном журнале.

В соответствии с уведомлением об изменениях организационных условий труда, в связи с оптимизацией системы охраны объектов ПАО «Газпром», охраняемым Четвертым межрегиональным отрядом охраны, для работников с режимом рабочего времени рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, в том числе ФИО1, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Центрального межрегионального управления охраны ПАО «Газпром» с 01 января 2023 года устанавливалось: начало работы – 08 часов 00 минут, окончание работы – 08 часов 00 минут следующего дня, работникам предоставляется три перерыва для отдыха и питания в рабочие сутки общей продолжительностью два часа, перерывы в рабочее время не включаются, продолжительность рабочего времени – 22 часа. С указанным режимом рабочего дня ФИО1 был согласен.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников Центрального межрегионального управления охраны ПАО «Газпром», утвержденным приказом Центрального межрегионального управления охраны ПАО «Газпром» 30 сентября 2022 года, работникам Четвертого межрегионального отряда охраны, в том числе ФИО1, с режимом рабочего времени – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени устанавливается при продолжительности рабочего времени 22 часа 00 минут в сутки (работающим в Ярославском отделе охраны): начало работы – 08 часов 00 минут, окончание работы – 08 часов 00 минут следующего дня. Работникам предоставляются три перерыва для отдыха и питания в рабочие сутки общей продолжительностью не более двух часов, при этом считается расчетным следующая продолжительность перерывов: первый и второй перерывы в период – с 12 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, общая продолжительность которых составляет не более 80 минут, третий перерыв в период – с 00 часов 00 минут до 06 часов 00 минут, общая продолжительность которого составляет не более 40 минут. Время для отдыха и питания определяется непосредственным начальником работника в процессе работы и отражается в служебной (постовой) документации. Перерывы в рабочее время не включаются (пункт 1.2 приложения № 5 к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников Центрального межрегионального управления охраны ПАО «Газпром») (т.1, л.д. 152-153). С указанными Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 был ознакомлен под роспись 18 октября 2022 года (т.1, л.д. 155).

В соответствии с пунктом 5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Центрального межрегионального управления охраны ПАО «Газпром», утвержденных 30 сентября 2022 года, установленные ответчиком сроки выплаты заработной платы истцу: за первую половину месяца – 24 числа текущего месяца (аванс), за вторую половину месяца – 9 числа месяца следующего за расчетным (т. 1, л.д. 149).

В судебном заседании установлено, что в спорный период истец ФИО1 выполнял свои должностные обязанности старшего охранника в Ярославском отделе охраны Четвертого межрегионального отряда охраны филиала ПАО «Газпром» «Центральное межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в Московской области, работал по сменному графику в составе мобильной группы с общей продолжительностью смены 24 часа, из которых продолжительность рабочего времени – 22 часа, общая продолжительность перерывов для отдыха и питания – 2 часа.

Для ФИО1 работа в Ярославском отделе охраны Четвертого межрегионального отряда охраны филиала ПАО «Газпром» «Центральное межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в Московской области была связана с использованием специальных средств и оружия, заключалась в непосредственной защите объектов, принадлежащих ПАО «Газпром».

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Временем отдыха согласно статье 106 Трудового кодекса РФ признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ к времени отдыха относятся, в том числе, перерывы в течение рабочего дня (смены).

В силу части 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При этом в силу части 3 статьи 108 Трудового кодекса РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Пунктами 7.3, 7.3.2, 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается режим рабочего времени рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (в течение календарного года с 1 января по 31 декабря) не превышала нормального числа рабочих часов. Продолжительность рабочего времени в сутки для работников с суммированным учетом рабочего времени не может превышать 22 часов в соответствии с установленными режимами рабочего времени согласно пункту 7.2 Правил. Режим работы и отдыха работника с суммированным учетом рабочего времени, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, регламентируется утверждаемым графиком работы. Изменения в графике работы доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за три рабочих дня до введения их в действие. Работодатель осуществляет табельный учет использования рабочего времени работников Филиала на ежедневной основе.

Из материалов дела усматривается, что согласно постовым ведомостям Переславского отделения охраны Ярославского отдела охраны за спорный период на каждое дежурство ФИО1 в составе мобильной группы выезжал по маршрутам, время убытия и прибытия мобильной группы отмечалось в бортовых журналах, а также в постовых ведомостях, в которых расчетное время отдыха отмечено знаком «о». Из пункта 2.6 каждой постовой ведомости усматривается, что ФИО1 перерыв для отдыха и питания предоставлен суммарно в объеме два часа в течение дежурства. Факт предоставления указанных перерывов подтвержден личными подписями ФИО1 в постовых ведомостях. Данные подписи ФИО1 в судебном заседании не оспаривались, ФИО1 подтвердил, что подписи выполнены им собственноручно. Таким образом, постовая (служебная) документация за спорный период времени подтверждает фактическое предоставление ФИО1 перерывов для отдыха и питания.

Из бортовых журналов за спорный период следует, что в течение дежурства ФИО1 в составе мобильной группы находился не только на маршрутах патрулирования, но и на КС-32 «Гаврилов-Ям», в указанные периоды времени ФИО1 не исполнял свои должностные обязанности в составе мобильной группы, находясь на объекте, имел возможность делать перерыв для питания и отдыха в специально оборудованной комнате – комнате приема пищи. Доводы истца о том, что в период его нахождения во время смены на КС-32 «Гаврилов-Ям» он привлекался к работе постовых охранников, в связи с чем не мог использовать это время для перерыва и отдыха, судом отклоняются, поскольку согласно постовым ведомостям на постах, за исключением охранников мобильной группы, находилось от трех до четырех постовых охранников, в связи с чем отсутствовала объективная необходимость в привлечении ФИО1, который являлся старшим охранником мобильной группы, к исполнению обязанностей постовых охранников, что подтвердил в судебном заседании представитель ответчика. В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 пояснил, что охранники мобильной группы могли привлекаться для оказания помощи постовым охранникам при осуществлении пропускного режима только на время прибытия работников КС на рабочую смену, и это привлечение к исполнению обязанностей постовых охранников являлось непродолжительным (не более получаса). Данные доводы ответчика ничем не опровергнуты.

Доводы истца о том, что время перерывов и отдыха, отраженное в пунктах 2.1 постовых ведомостей, не соответствует бортовым журналам, исходя из которых истец во время перерывов, указанных в постовых ведомостях, находился на маршруте, не свидетельствуют о том, что перерывы для питания и отдыха истцу работодателем в течение рабочей смены вообще не предоставлялись. Как уже указывалось судом в постовых ведомостях ФИО1 собственноручно своей подписью подтвердил факт предоставления ему перерывов для отдыха и питания суммарно в объеме два часа в течение каждого его дежурства.

Также из материалов дела усматривается, что работодателем обеспечивалась возможность отдыха и приема пищи работниками на рабочем месте. Представителем ответчика указано, что на территории охраняемого объекта имеется столовая, а также оборудовано помещение с необходимым имуществом и инвентарем для отдыха и приема пищи, что подтверждается планом здания КПП с ЦПО для КС-32, разрешением на эксплуатацию бытовых и электронагревательных приборов в помещении комнаты приема пищи КПП УПП Гаврилов-Ям, фотографиями комнаты отдыха, описью имущества в комнате приема пищи, наличие комнаты отдыха на территории КС-32 истцом не опровергнуто. Доводы истца о том, что в комнате отдыха находились посторонние предметы, шкаф с документами, снаряжение охранников (которое охранники оставляли там по своему усмотрению), не свидетельствуют об отсутствии возможности приема пищи в данном помещении. Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснил суду, что в период нахождения мобильных охранников на КС-32 можно было выбрать время для приема пищи, сам он брал пищу с собой на работу, быстро перекусывал, как таковая комната для приема пищи была, но в основном там никогда не обедали. Свидетель ФИО5 показал, что работает водителем на КС-32, возит охранников мобильной группы по маршрутам патрулирования. На маршруте прием пищи производился в машине при остановке, между точками патрулирования. Видел, что охранники мобильной группы стояли на посту в утреннее и вечернее время, при этом постовые охранники также находились на посту. Наличие комнаты отдыха не отрицал, видел, что там стоит стол, чайник, видел, что другие охранники осуществляли прием пищи из термоса (банок). По мнению суда, показания указанных свидетелей в целом не свидетельствуют об отсутствии у истца возможности использовать перерывы для приема пищи и отдыха.

Рассматривая доводы истца о том, что в период перерывов истец не сдавал оружие и специальные средства, в связи с чем не мог использовать время перерывов в личных целях, поэтому оно не может быть признано временем отдыха, суд признает их необоснованными, поскольку объективная невозможность сдачи оружия и специальных средств не была подтверждена в судебном заседании доказательствами, истцом не указано на наличие каких-либо препятствий со стороны работодателя к сдаче им оружия и специальных средств, представленные ответчиком локальные нормативные акты – должностная инструкция старшего охранника, Инструкция ПАО «Газпром» о порядке учета, хранения, выдачи, использования и транспортирования ведомственной охраной ПАО «Газпром» специальных средств, служебного огнестрельного и боевого ручного стрелкового оружия и патронов к нему, утвержденная приказом № 228 от 08 апреля 2016 года, Методические рекомендации по порядку выдачи-приема жетонов, служебного оружия и специальных средств при приеме-передаче дежурства от 06 сентября 2021 года, Инструкции по организации охраны объекта КС «Гаврилов-Ям» филиала ООО «Газпром Трансгаз Ухта» Переславское ЛПУМГ от 30 декабря 2022 года и от 02 февраля 2024 года не содержат запрета сдачи оружия на период предоставленных перерывов, по вопросу сдачи оружия и спецсредств на время перерывов ФИО1 к работодателю не обращался, что следует из пояснений представителя ответчика и не опровергнуто истцом. Невозможность истца по объективным причинам (ввиду отдаленности проживания) покинуть охраняемый объект на период отдыха и приема пищи, не свидетельствует о том, что в указанные периоды он исполнял служебные обязанности.

Доводы истца о том, что работодателем в спорный период ему выплачивалась заработная плата исходя из 21 часа рабочего времени, судом во внимание не принимаются. Из табелей учета рабочего времени за спорный период усматривается, что рабочее время истца за каждое дежурство отражено исходя из 22 часов рабочего времени, и соответствует отработанному рабочему времени, указанному в расчетных листках и оплаченному ФИО1 работодателем исходя из расчета 22 часа рабочей смены в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что поскольку истцу предоставлялись перерывы для отдыха и питания исходя из постовых ведомостей, исключение работодателем времени перерывов для отдыха и питания из состава рабочего времени истца не противоречит требованиям законодательства о труде, в связи с чем в удовлетворении требований об оплате таких периодов за спорный период следует отказать.

Кроме того, представителем ответчика ФИО2 заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд с исковыми требованиями о взыскании оплаты труда за период с 01 января 2023 года по 31 октября 2023 года, поскольку истец обратился в суд в декабре 2024 года.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании не выплаченной ему заработной платы 02 декабря 2024 года, что подтверждается кассовым чеком и описью вложения в письмо (т. 1, л.д. 34-36), следовательно, срок обращения в суд за разрешением спора о невыплате заработной платы за период с 01 января 2023 года по 31 октября 2023 года, вопреки доводам истца, пропущен.

В соответствии с представленными ежемесячными расчетными листками за период с января 2023 года по май 2024 года включительно (т. 3, л.д. 57-73) истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата, при этом в листках отражено количество отработанных и оплаченных часов с разбивкой по видам. Следовательно, истец должен был узнать о нарушении своего права на оплату оспариваемых выплат не позднее 09 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, то есть не позднее дня, в который истцу выплачивалась заработная плата за прошедший месяц и выдавался расчетный листок. Кроме того, истец, будучи ознакомленным с графиками рабочего времени знал, что ему производится оплата за 22 часа каждой отработанной смены.

Доводы истца о необходимости исчисления срока давности обращения в суд с настоящим иском с момента увольнения (т. 5, л.д. 14-15), суд считает необоснованными, поскольку они противоречат положениям статьи 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы (оплаты перерывов для отдыха) за период с 01 января 2023 года по 31 октября 2023 года, в том числе и по мотивам пропуска срока исковой давности.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50000 рублей не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

ФИО1 <данные изъяты>) в удовлетворении исковых требований к Филиалу Публичного акционерного общества «Газпром» «Центральное межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в Московской области, Публичному акционерному обществу «Газпром» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Гаврилов-Ямский районный суд Ярославской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.В. Пушкина