Решение по делу № 2-4447/2024 от 29.05.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

дело №2-878/2025 (2-4447/2024)

УИД: 23RS0003-01-2024-007354-32

Стр.№2.054

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Анапа "15" мая 2025 года

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Аулова А.А.

при секретаре Фомине Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству агропромышленного комплекса, продовольственной политики и рыболовства Херсонской области о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Министерству агропромышленного комплекса, продовольственной политики и рыболовства Херсонской области (ранее - Министерство агропромышленного комплекса и продовольственной политики Херсонской области, далее по тексту – Министерство) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, сославшись на то, что 16 ноября 2023 года между ним и Министерством был заключен служебный контракт № о замещении должности государственной гражданской службы начальника отдела правовой экспертизы и судебной работы Министерства. Распоряжением Губернатора Херсонской области №р от 17 ноября 2023 года он был назначен на должность заместителя начальника управления правовой работы – начальника отдела юридической работы Министерства. 17 ноября 2023 года между ним и Министерством был заключено дополнительное заключение соглашение к служебному контракту №. На основании приказа № от 27 сентября 2024 года он был уволен с занимаемой должности с 30 сентября 2024 года по собственному желанию. При этом согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к контракту № от 16 ноября 2023 года размер его ежемесячного должностного оклада составлял 89 600 рублей и дополнительноежемесячное денежное поощрение в размере 89 600 рублей. Также согласно приведенного дополнительного соглашения ему установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 25%, что составляет 17 920 рублей ежемесячно. Кроме того, в соответствии с приказом Министерства №62/1-пр от 08 декабря 2023 года ему установлена надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в Херсонской области в размере 120%, что составляет 107 520 рублей ежемесячно. Приказом Министерства №18/3-пр от 25 октября 2023 года утверждено Положение об оплате труда, условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства. Приказом Министерства № от 08 декабря 2023 года установлено, что ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате. Между тем, начиная с февраля 2023 года, Министерство выплачивает надбавку к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в Херсонской области не в размере 120%, что составляет 107 520 рублей, а в размере 5%, что составляет 4 480 рублей. Вместе с тем, правовые основания для одностороннего уменьшения денежного содержания Министерством отсутствуют. Таким образом, общая сумма основной задолженности не начисленной и невыплаченной заработной платы (надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в Херсонской области) за период с февраля по сентябрь 2024 года составляет 824 320 рублей. В связи с чем истец ФИО1 обратился в суд с настоящими исковыми требованиями и, ссылаясь на положения ст.ст.136, 142, 146, 393 ТК РФ, просит взыскать с Министерства в его пользу заработную плату – надбавку к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Херсонской области в сумме 824 320 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 164 664 рублей 75 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, представил в адрес суда заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал, в связи с чем суд в соответствии с положениями ч.5 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии истца.

Представитель ответчика – Министерства агропромышленного комплекса, продовольственной политики и рыболовства Херсонской области в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания в порядке, предусмотренном ст.ст.113-116 ГПК РФ, путем направления судебного извещения посредством почтовой связи заказной корреспонденции по адресу места нахождения Министерства, которая впоследствии возвращена в адрес суда с отметкой почтового отделения связи - "истек срок хранения" в связи с неявкой адресата за получением корреспонденции, несмотря на извещение об её поступлении и истечении в связи с этим сроков хранения, что подтверждается отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, в связи с чем суд в соответствии с положениями ч.4 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии представителя ответчика.

Обсудив доводы искового заявления, исследовав и оценив фактические обстоятельства и письменные доказательства, представленные в материалы дела, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 3 статьи 135 ТК РФ).

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе (часть 4 статьи 11 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 4 части первой статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее по тексту - Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ) гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ).

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение (часть 3 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ).

Исчисление денежного содержания федеральных гражданских служащих в предусмотренных настоящим Федеральным законом случаях сохранения за гражданскими служащими денежного содержания и выплаты им денежных компенсаций осуществляется в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, а в отношении гражданских служащих субъекта Российской Федерации - нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации с учетом положений порядка, определенного Правительством Российской Федерации (часть 8.1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ).

Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (часть 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16 ноября 2023 года между Министерством агропромышленного комплекса и продовольственной политики Херсонской области и ФИО1 (гражданский служащий) на основании приказа Министерства агропромышленного комплекса и продовольственной политики Херсонской области № от 16 ноября 2023 года "О назначении ФИО1 на должность начальника отдела правовой экспертизы и судебной работы Управления правовой работы Министерства агропромышленного комплекса и продовольственной политики Херсонской области" заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы Херсонской области и замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации начальника отдела правовой экспертизы и судебной работы Управления правовой работы Министерства агропромышленного комплекса и продовольственной политики Херсонской области.

В соответствии с пунктом 4.1. служебного контракта гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Херсонской области (должностного оклада) в размере 73 600 рублей в месяц (пп."а"); месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин) с момента его присвоения в размере, установленном дополнительным соглашением к данному контракту (пп."б"); ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственной гражданской службе Херсонской области с момента утверждения в размере, установленном дополнительным соглашением к данному контракту (пп."в"); ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Херсонской области с момента утверждения в размере, установленном дополнительным соглашением к данному контракту (пп."г"); ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с момента утверждения в размере, установленном дополнительным соглашением к данному контракту (пп."д"); премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя (пп."е"); ежемесячного денежного поощрения в размере 73 600 рублей в месяц (пп."ж"); единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (пп."з"); других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и нормативно-правовыми актами Херсонской области (пп."и").

Служебный контракт заключен на неопределенный срок (пункт 6.1. служебного контракта).

17 ноября 2023 года между Министерством агропромышленного комплекса и продовольственной политики Херсонской области и ФИО1 (гражданский служащий) заключено дополнительное соглашение к служебному контракту № от 16 ноября 2023 года, по условиям которого пункт 1.2 служебного контракта от 16 ноября 2023 года № изложен в следующей редакции: "Гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности заместителя начальника Управления - начальника отдела юридической работы Управления правовой работы Министерства агропромышленного комплекса и продовольственной политики Херсонской области"; пункт 1.3 изложен в следующей редакции: "В реестре должностей государственной гражданской службы должность, замещаемая гражданским служащим, отнесена к группе должностей государственной гражданской службы Херсонской области "Главная", категории "Руководители"; п.п. а), ж) пункта 4.1. изложен в следующей редакции: "Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: а) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Херсонской области (должностного оклада) в размере 89 600,00 рублей в месяц"; ж) ежемесячного денежного поощрения в размере 89 600,00 рублей в месяц"; пункт 6.1. изложен в следующей редакции: "Срочный служебный контракт заключается сроком на 1 год". Изменения в служебный контракт, определенные настоящим соглашением о дополнении к служебному контракту от 16 ноября 2023 года №, вступают в силу с 17 ноября 2023 года.

Как усматривается из трудовой книжки №, выданной 20 марта 2023 года на имя ФИО1, 16 ноября 2023 года ФИО1 принят в Министерство на должность начальника отдела правовой экспертизы и судебной работы Управления правовой работы на основании приказа № от 16 ноября 2023 года; 17 ноября 2023 года переведен с замещаемой должности на должность заместителя начальника Управления – начальника отдела юридической работы.

Приказом Министерства агропромышленного комплекса и продовольственной политики Херсонской области от 25 октября 2023 года №-пр утверждено Положение об оплате труда, условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих в Министерстве АПК Херсонской области (далее по тексту - Положение об оплате труда).

Пунктом 2. Положения об оплате труда установлено, что ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах: категория должностей - "Руководители", группа должностей - "Главная" "от "120 до 150 процентов должностного оклада".

Приказом Министерства агропромышленного комплекса и продовольственной политики Херсонской области №-пр от 08 декабря 2023 года "Об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы" утвержден сводный реестр, являющийся приложением № к приказу Министерства АПК Херсонской области №-пр от 08 декабря 2023 года в котором под номером 38 значится ФИО1, категория должностей - "Руководители", группа должностей - "Главная", размер надбавки – 120%.

08 декабря 2023 года между Министерством агропромышленного комплекса и продовольственной политики Херсонской области и ФИО1 (гражданский служащий) заключено дополнительное соглашение к служебному контракту № от 16 ноября 2023 года, по условиям которого подпункт "г" пункта 4.1. служебного контракта от 16 ноября 2023 года № изложен в следующей редакции: гражданскому служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Херсонской области в размере 120% согласно Приказа от 08 декабря 2023 года №-пр "Об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы".

На основании приказа Министерства агропромышленного комплекса и продовольственной политики Херсонской области № от 27 сентября 2024 года расторгнут служебный контракт № от 16 ноября 2023 года, ФИО1 освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы Херсонской области заместителя начальника управления – начальника отдела юридической работы Управления правой работы Министерства и 30 сентября 2024 года уволен с государственной гражданской службы Херсонской области по инициативе государственного гражданского служащего в соответствии с п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Пунктом 3 приведенного приказа установлено Управлению бухгалтерского учета, финансовой координации и экономического планирования произвести расчет с ФИО1 в порядке и срок, установленный законодательством Российской Федерации: компенсация за неиспользованный отпуск; выплаты за фактически отработанные дни; ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за особые условия; материальная помощь за 2024 год пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

23 января 2025 года в ЕГРЮЛ внесены изменения в наименование Министерства агропромышленного комплекса и продовольственной политики Херсонской области на Министерство агропромышленного комплекса, продовольственной политики и рыболовства Херсонской области (ОРГН <***>), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ №ЮЭ№ от 29 января 2025 года.

Как усматривается из расчета задолженности по заработной плате и расчетных листков по начислению ФИО1 заработной платы за период с января 2024 года по июля 2024 года, с учетом каждого показателя ее начисления, представленных истцом, надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в Херсонской области начислялась и выплачивалась ФИО1 Министерством в размере 5%, а не в размере 120%, как этом предусмотрено служебным контрактом № от 16 ноября 2023 года с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением от 08 декабря 2023 года, вследствие чего образовалась задолженность по заработной плате за период с февраля 2024 года по сентябрь 2024 года, размер которой согласно представленного истцом расчета составляет 824320 рублей (103040 рублей – размер невыплаченной части ежемесячной заработной платы) х (8 – месяцев за период с февраля 2024 года по сентябрь 2024 года).

Определением судьи Анапского городского суда от 09 декабря 2024 года о проведении подготовки дела к судебному разбирательства на ответчика – Министерство агропромышленного комплекса, продовольственной политики и рыболовства Херсонской области (ранее - Министерство агропромышленного комплекса и продовольственной политики Херсонской области) была возложена обязанность представить в адрес суда надлежащим образом заверенные светокопии документов, связанных с осуществлением ФИО1 трудовой деятельности в Министерстве агропромышленного комплекса и продовольственной политики Херсонской области, в том числе записку-расчет при увольнении ФИО1, расчетные листки за период времен с февраля 2023 года по сентябрь 2024 года, контррасчет заявленных истцом ФИО1 к взысканию сумм, расчетные листки за каждый месяц за период времени с февраля 2024 года по сентябрь 2024 года, справки 2-НДФЛ, однако запрашиваемые судом документы представителем ответчика суду не представлены.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.ст.12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в силу присущего исковому виду судопроизводства начала диспозитивности, эффективность правосудия обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет, в свою очередь, лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности.

В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями трудового законодательства, Федерального закона от 06 декабря 2011 года №402-ФЗ "О бухгалтерском учете", обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

Из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В ходе судебного разбирательства представленными суду доказательствами установлен факт нарушения ответчиком - Министерством агропромышленного комплекса, продовольственной политики и рыболовства Херсонской области трудовых прав истца ФИО1 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и наличия задолженности по выплате заработной платы за период с февраля 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 824320 рублей, которая до настоящего времени ответчиком истцу не выплачена, и доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем в целях восстановления нарушенных трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы суд приходит к выводу о взыскании с ответчика - Министерства агропромышленного комплекса, продовольственной политики и рыболовства Херсонской области в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате за период с февраля 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 824320 рублей.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная норма Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии соблюдения права работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат и обеспечения их реального содержания.

Поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты ответчиком - Министерством агропромышленного комплекса, продовольственной политики и рыболовства Херсонской области истцу ФИО1 заработной платы в размере 824320 рублей, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика - Министерства агропромышленного комплекса, продовольственной политики и рыболовства Херсонской области в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплат заработной платы, исходя из представленных истцом расчетов за период с 06 марта 2024 года по 30 ноября 2024 года, в размере 164 664 рублей 75 копеек, поскольку представленные истцом расчеты являются арифметически верными, в полной мере отвечает требованиям ст.236 ТК РФ и фактическим обстоятельствам дела, не опровергнутыми ответчиком в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Министерству агропромышленного комплекса, продовольственной политики и рыболовства Херсонской области о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Министерства агропромышленного комплекса, продовольственной политики и рыболовства Херсонской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (серия и номер документа, удостоверяющего личность, - паспорт гражданина Российской Федерации серия №) невыплаченную заработную плату за период с февраля 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 824320 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплат заработной платы за период с 06 марта 2024 года по 30 ноября 2024 года, в размере 164 664 рублей 75 копеек, всего 405 162 рубля 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Анапский городской суд.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 29 мая 2025 года.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.