Решение по делу № 2-324/2023 от 06.06.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов за проезд.

Дело № 2-324/2023

№ 55RS0005-01-2022-006092-67

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Кириенко И.С.

при секретаре Тихоновой К.Ю.

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«06» июня 2023 года,

гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Инвестиционно- строительная компания «Антей» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов за проезд

установил:

Истец обратился в суд с обозначенным иском к ООО ИСК «Антей».

В обоснование иска указал, что 11.02.2021 года между ним и ответчиком был заключен договор оказания услуг в соответствии с которым, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать ему следующие услуги: контроль и организация строительно-монтажных работ на объекте «Горно-металлургический комбинат «Удокан». 1 очередь строительства. Вахтовыйкомплекс, п. Удокан», а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. Оказание услуг производится в порядке и в сроки, установленные графиком оказания услуг, подписываемым обеими сторонами и являющимся неотъемлемой частью настоящего договора. В соответствии с пунктом 2.1 договора исполнитель обязуется: оказывать услуги в полном соответствии с условиями настоящего договора (подпункт 2.1.1 договора); информировать заказчика о ходе оказания услуг по настоящему договору (подпункт 2.1.2 договора); по завершении оказания услуг по настоящему договору предоставлять заказчику отчёт в письменной форме о результатах оказания услуг (подпункт 2.1.3 договора); сохранять конфиденциальность о деятельности заказчика и информации, полученной в ходе оказания услуг по настоящему договору (подпункт 2.1.4 договора); информировать заказчика о предполагаемых изменениях и последствиях, которые могут возникнуть у заказчика в ходе или в результате оказания услуг, если таковые изменения и последствия предвидятся исполнителем (подпункт 2.1.5 договора); в процессе оказания услуг по настоящему договору руководствоваться интересами заказчика(подпункт 2.1.6 договора). На основании пункта 2.2 договора заказчик обязуется: предоставить исполнителю всю необходимую для оказания услуг информацию и документы (подпункт 2.2.1 договора); организовать необходимые условия для эффективной работы исполнителя, а именно обеспечить за свой счет доставку с объекта и назад; обеспечить спецодеждой и СИЗ; питанием и проживанием (подпункт 2.2.2 договора); принять и оплатить оказанные услуги в соответствии с условиями настоящего договора (подпункт 2.2.3 договора). Стоимость оказываемых исполнителем услуг составляет 150000 рублей, без НДС, за календарный месяц нахождения на объекте оплата услуг производится на расчетный счет исполнителя в следующем порядке: аванс 50000 рублей – в момент подписания договора, 100000 рублей – в течении трех дней с момента сдачи отчета. Сторонами предварительно определен период производства работ (оказания услуг): начало: ДД.ММ.ГГГГ; окончание: ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.3 договора). В соответствии с пунктом 6.1 договора: настоящий договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами и действует до момента полного исполнения сторонами своих обязательств. В последующем сроки производства работ (оказания услуг) изменялись сторонами на основании Графика оказания услуг. Ответчик свои обязательства по оплате исполнял ненадлежащим образом, в результате чего перед истцом образовалась задолженность в размере 473 862 рублей, что подтверждается актом сверки за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику подано заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ содержащего требование выплаты образовавшейся задолженности. Из анализа представленного договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что правоотношения сторон связанны с использованием его личного труда, являются трудовыми, поскольку в указанных договорах не определен конечный результат труда, а прописанные в нем обязанности носят постоянный характер, структура его дохода состоит из ежемесячного оклада, ежемесячной выплаты, что соответствует положениями статей 129,191 ТК РФ. Договором предусмотрено личное выполнение работ истцом в соответствии с указаниями ответчика и в его интересе (пункты 1.2 и 2.1.6 договора), характер выполняемых работ (контроль и организация строительно-монтажных работ) требует личного присутствия, по месту работы определённым как «Горно-металлургический комбинат «Удокан», 1 очередь строительства, Вахтовый комплекс, п. Удокан» в соответствии с графиком. Договором предусмотрена обязанность ответчика - фактического работодателя организовать необходимые условия для эффективной работы, обеспечить за свой счет доставку до объекта и назад, обеспечить спецодеждой и СИЗ, питанием и проживанием (подпункт 2.2.2 договора). Со ссылкой на положения ст. 297 ТК РФ истец полагал, что им выполнялась трудовая функция в форме работ вахтовым методом. В спорный период времени он подчинялся трудовому распорядку ООО ИСК «Антей», как сотрудник предприятия проходил аттестацию по охране труда, технике, промышленной безопасности, что подтверждается соответствующими удостоверениями. Во внутренних документах ООО ИСК «Антей» числился на ряду с сотрудниками предприятия в должности заместителя директора по капитальному строительству, в правоотношениях с третьими лицами утверждал, подписывал и подписывал документы, связанные с производственной деятельностью ООО ИСК «Антей» в соответствии с указанной должностью заместителя директора по капитальному строительству. Полагал, что указанные обстоятельства подтверждают его интегрированность в организационную структуру работодателя - ООО ИСК «Антей» и наличия фактически трудовых отношений.

На основании изложенного, со ссылкой на положения ст.ст. 15,16,19.1,56,66,67 ТК РФ истец просил признать отношения между ним и ООО ИСК «Антей» возникшие на основании договора оказания услуг от 11.02.2021, трудовыми, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 473 862 рублей.

В последующем исковые требования были уточнены, истец дополняя свою позицию, указывая, что им выполнялась трудовая функция в должности заместителя директора по капитальному строительству в трудовые обязанности которого в соответствии с договором входило: контроль и организация строительно-монтажных работ на объекте «Горно-металлургический комбинат «Удокан». 1 очередь строительства. Вахтовый комплекс, п. Удокан», а также на то, что местом его постоянного жительства является <адрес> офис 2, ссылаясь на положения ст.ст. 297, 300, 302 ТК РФ указывая на то, что при расчете заработной платы время в пути ответчиком в учет не принималось и при составлении акта сверки в расчет не включалось, учитывая фактически и требования действующего законодательства, просил взыскать задолженность по заработной платы за период с февраля по июль 2021 года с учетом времени нахождения в пути с учетом частично произведенных выплат (50 000 рублей) в размере 509 389 рублей 39 копеек. Так же указывая, что ответчиком не в полном объеме исполнены обязательства по возмещению затрат связанных с проездом к месту работы и обратно, с учетом положений ст. 302 ТК РФ и п. 2.2.2. договора, просил взыскать с ответчика задолженность по возмещению расходов на проезд к месту работы и обратно 25 821 рубль 90 копеек. Также просил возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу в должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ и увольнения с должности ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал по доводам, изложенным в иске, также указал, что при трудоустройстве между ним и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор по просьбе заказчика, с целью уклонения от уплаты налогов. Трудовые функции в должности заместителя директора по капитальному строительству на объекте Горно-металлургический комбинат «Удокан». 1 очередь строительства. Вахтовый комплекс, <адрес>» он выполнял в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В феврале 2021 года ответчик выплатить ему аванс в размере 50000 рублей, а также возместил ему расходы за проезд в размере 14 286 рублей. С учетом времени в нахождения в пути к месту работы и обратно задолженность ответчика по заработной плате составляет 509 389 рублей 39 копеек. Так, ему не возмещена стоимость билетов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 737 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15 084 рублей 90 копеек.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании поддержал позицию своего доверителя, полагал, что заключенным между сторонами гражданско-правовым договором фактически регулировались трудовые отношения между истцом и ответчиком, поскольку истец действовал в интересах и по поручению работодателя. Занимал руководящую должность – заместителя директора ООО ИСК «Антей», давал распоряжения, сдавал и принимал строительно-монтажные работы, подчинялся трудовому распорядку, работа осуществлялась вахтовым методом.

Представитель ответчика ООО ИСК «Антей» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, ранее, в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал, полагая, что данный спор как спор между двух хозяйствующих объектов подлежит рассмотрению Арбитражным судом, также указал, что истец будучи индивидуальным предпринимателем оказывал услуги по контролю и организации работы на объекте. Не отрицал факт осуществления деятельности истца в ООО ИСК «Антей» до декабря 2021 года, а также факт наличия задолженности.

Представители 3-х лиц Трудовая инспекция в Омской области, МИ ФНС №12 по Омской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства

Истец не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации, согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 N 597-О-О, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных положений закона следует, что в отличие от гражданско-правовых договоров, спецификой трудового договора является принятие на себя работы по определенной должности, профессии или трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя предоставить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату. В то время как, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В обоснование своих требований, истец, ссылается на то, что он работал в организации ответчика на основании трудового договора, выполнял определенную трудовую функцию.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истцов.

При этом в соответствии со ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 297 ТК РФ, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 (исполнитель) с одной стороны и ООО ИСК «Антей» (заказчик) с другой стороны заключили договор гражданско-правового характера, по условиям которого исполнитель обязался по заданию заказчика оказать ему следующие услуги: контроль и организацию строительно-монтажных работ на объекте «Горно-металлургический комбинат «Удокан». 1 очередь строительства. Вахтовый комплекс, <адрес>», а заказчик взял на себя обязательство оплатить эти услуги. Оказание услуг производится в порядке и в сроке, установленные графиком оказания услуг, подписанным обеими сторонами и являющимся неотъемлемой частью договора (п.1.1. договора).

В силу п. 1.2. исполнитель обязуется оказать предусмотренные настоящим договором услуги лично.

Срок действия договора определен: начало – ДД.ММ.ГГГГ, окончание – ДД.ММ.ГГГГ (п.1.3. договора).

Отчет о результатах оказания услуг является основанием для подписания сторонами Акта сдачи-приема услуг, который составляется исполнителем и подписывается сторонами в течение трех дней с момента сдачи указанного отчета заказчику оказания услуг (п.3.1. договора).

Стоимость оказываемых исполнителем услуг составляет 150 000 рублей, без НДС, за календарный месяц нахождения на объекте (4.1. договора).

Оплата услуг производится на расчетный счет исполнителя в следующем порядке: аванс 50 000 рублей – в момент подписания договора, 100 000 рублей – в течение трех дней с момента сдачи отчета.

Договор подписан от имени ООО ИСК «Антей» директором ФИО5.

В судебном заседании истец пояснил, что фактически он и ответчик находились в трудовых отношениях, трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом, вместе с тем документально их отношения были оформлены гражданско-правовым договором по просьбе работодателя, это было необходимо для ухода от оплаты налогов. При этом, он как и другие работники организации действовал в интересах и по поручению работодателя, его деятельность не была ограничена достижением какого-либо определенного результата. В процессе длительности он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

В подтверждение наличия фактических трудовых отношений истцом были представлены заявление об увольнении с занимаемой должности от ДД.ММ.ГГГГ с резолюцией руководителя, копии электронных билетов, корпоративная переписка, служебная записка на имя исполнительного директора ООО ИСК «Антей» от имени ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка на имя директора ООО ИСК «Антей» от имени ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, список сотрудников прошедших инструктаж по охране труда от ДД.ММ.ГГГГ в котором в числе прочих поименован ФИО2, копии удостоверений ООО ИСК «Антей» на имя ФИО2.

Доводы истца так же подтверждаются опрошенным судом свидетелем Свидетель №1, который в судебном заседании пояснил, что совместно с истцом он работал в ООО ИСК «Антей», он был директором, истец заместителем директора по капитальному строительству, она работал на объекте, был руководителем проекта, работал как все, ежедневно. Истец имел право подписывать документы, осуществлял контроль за качеством строительства. Был оформлен как индивидуальный предприниматель по гражданско-правовому договору с целью ухода от налогов.

Оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем у суда не имеется. Его показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам дела, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

Ответчик ООО ИСК «Антей» отрицая факт наличия трудовых отношений с ФИО6 в заявленный истцом периодом, указывает на оказание истцом как ИП возмездных услуг на основании заключенного с ним договора. Вместе с тем, суд не может согласиться с указанными доводами, поскольку деятельность истца не имела характер разовых поручений, что следует из буквального толкования договора оказания услуг, предусматривающего контроль и организацию строительно-монтажных работ на объекте на ежедневной основе, и, по сути, относит истца к руководящему составу, к числу материально-ответственных лиц, что характерно для трудовых правоотношений. Довод стороны ответчика о выполнении истцом услуг как ИП суд также полагает не состоятельной, поскольку правоотношения истца как ИП с ООО ИСК «Антей» по закупкам и поставкам материалов не исключают трудовых правоотношений между истцом и ответчиком.

Иные доводы стороны ответчика опровергаются совокупностью исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, пояснениями сторон и свидетеля со стороны истца.

Оценив представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что договор возмездного оказания услуг, заключенный с ФИО2 повлек возникновение трудовых правоотношений, поскольку фактически регулировали трудовые отношения сторон. При этом, суд исходит из того, что по условиям договора работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, а работодатель обязуется с определенной периодичностью по результатам выполненных работ, зафиксированных в актах выполненных работ, выплачивать работнику вознаграждение; из предмета договора видно, что по договору исполнялись определенные функции, входящие в обязанность физического лица – исполнителя, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга; отношения сторон носили длительный характер; выплата вознаграждения управляющему по гражданско-правовому договору фактически являлись формой оплаты труда.

В совокупности, приведенные истцом доказательства подтверждают, что истец фактически был допущена к работе с ведома ответчика, выполнял определенную трудовую функцию на протяжении достаточно длительного промежутка времени, действуя в интересах ответчика, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что само по себе заключение с истцом договора на оказание услуг, и отсутствие в договоре указания на зачисления работника в штат предприятия, отсутствие приказа о приеме на работу и увольнении, записей в трудовой книжке, не исключает возможности признания отношений между ООО ИСК «Антей» и ФИО2 трудовыми, учитывая наличие иных достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт допуска истца к работе и отсутствие доказательств их опровергающих.

Таким образом, принимая во внимание положения ст. 19.1. ТК РФ, предусматривающие, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения, то есть между сторонами фактически был заключен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовых функций в должности заместителя директора по капитальному строительству, поскольку в силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Ввиду установления судом между сторонами факта трудовых отношений исковые требования истца о признании заключенным с ним трудового договора по выполнению трудовой функции в должности заместителя директора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, в отсутствии возражений со стороны ответчика, суд пришел к выводу о периоде работы ФИО2 в ООО ИСК «Антей» в должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При данных обстоятельствах суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку соответствующих записей о приеме и увольнении истца по инициативе работника в ООО ИСК «Антей» в должности заместителя директора.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

На основании с ч. 8 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Истец, указывая на то, что ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявил требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 509 389 рублей 39 копеек.

При этом, расчет задолженности по заработной плате представленный истцом сделан исходя из оговоренной договорами возмездного оказания услуг стоимости работ – 150 000 рублей без НДС, за каждый календарный месяц на объекте, за вычетом выплаченной ответчиком заработной платы в размере 50 000 рублей.

В отношении требований о взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из отсутствия каких-либо возражений со стороны ответчика по данному вопросу. Приложенный к материалам дела акт сверки взаимных расчетов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указывает на наличие определенного долга перед ФИО2, который различен по оценкам сторон.

Определяя размер суммы, подлежащей взысканию в пользу истца в качестве задолженности по заработной плате суд полагает взять за основу его расчет, представленный в уточненном исковом заявлении. Данный расчет суд находит арифметически правильным, поскольку он выполнен исходя периодов рабочего времени с учетом времени нахождения в пути до места выполнения работы.

С учетом фактически отработанного времени и времени нахождения в пути заработная плата составляет:

– февраль 2021 года - 80 357 рублей 14 копеек (время в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 дня, рабочее временя за февраль (без учета проезда) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 дней. Общее оплачиваемое рабочее время составляет 15 календарных дней (150 000/28*15);

- март 2021 года - 130 645 рублей 16 копеек (рабочее время за март (без учета проезда) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 24 дня, время в пути от места выполнения работы до места нахождения работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 дня. Общее оплачиваемое рабочее время составляет 27 календарных дней (150 000 /31 * 27);

- май 2021 года - 150 000 рублей (время в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 дня, рабочее время за май (без учета проезда) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней. Общее оплачиваемое рабочее время составляет 31 календарный день или полный календарный месяц);

- июнь 2021 года - 150 000 рублей (рабочее время за июнь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 30 дней Общее оплачиваемое рабочее время составляет полный календарный месяц);

- июль 2021 года - 48 387 рублей 09 копеек (рабочее время за июль месяц (без учета проезда) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6 дней, время в пути от места выполнения работы до места нахождения работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4 дня. Общее оплачиваемое рабочее время составляет 10 календарных дней (150 000 /31 * 10)

Итого, общая задолженность по заработной плате за вычетом частичной выплаты заработной платы в размере 50 000 рублей составляет: 509 389,39 рублей (80 357,14 + 130 645,16 + 150 000 + 150 000 + 48 387,09 – 50 000).

Так истцом заявлено требование о взыскании задолженности по возмещению стоимость проезда на место рабоыт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 737 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15 084 рублей 90 копеек.

В соответствии с абз.9 ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих поповым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

На основании подпункта 2.2.2 договора заказчик обязуется организовать необходимые условия для эффективной работы исполнителя, а именно обеспечить за свой счет доставку с объекта и назад; обеспечить спецодеждой и СИЗ; питаниями проживанием.

В соответствии с абзацем 1 статьи 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (абзац 2 статьи 168.1).

Так работодатель (ответчик) компенсировал истцу стоимость проезда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к месту выполнения работы, перечислив стоимость билета 14 286 рублей, что отражено в акте сверки.

Железнодорожный билет на проезд истца к месту выполнения работы в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приобретался ответчиком и в акте сверки не значится.

При этом билеты на проезд, от места выполнения работ к месту постоянного жительства, приобретались истцом и ответчиком оплачены (компенсированы) небыли, что также отражено в акте сверки, представленном в материалы дела.

Так, стоимость железнодорожного билета на проезд Новая чара - Омск-пассажирский в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 10 737 рублей, стоимость железнодорожного билета на проезд Хани - Омск-пассажирский в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 15 084,90 рублей оплачены ФИО2 что подтверждается электронными чеками об оплате.

Ответчиком письменных доказательств достоверно подтверждающих компенсацию истцу расходов на проезд на работу и обратно в заявленной сумме не представлено.

Таким образом, указанная сумма в размере 25 821 рубль 90 копеек подлежит взысканию с ООО ИСК «Антей» в пользу ФИО2

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Омска в размере 9152 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО Инвестиционно- строительная компания «Антей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год включительно в должности заместителя директора.

Обязать ООО Инвестиционно- строительная компания «Антей» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о приеме на работу заместителем директора с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Взыскать с ООО Инвестиционно- строительная компания «Антей» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 509389 рублей 39 копеек, компенсацию расходов за проезд в размере 25821 рубля 90 копеек.

Взыскать с ООО Инвестиционно- строительная компания «Антей» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 9152 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 361002 рублей 30 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 14.06.2023.