УИД 63RS0№-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2025 года <адрес>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Подусовской В.В.,

при секретаре судебного заседания Щегольской К.Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Старт-МС» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованные отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Красноглинский районный суд <адрес> с иском к ООО «Старт-МС» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованные отпуска, обосновывая заявленные требования тем, что <дата> между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности советника Генерального директора по правовым вопросам.

С февраля 2023 года заработная плата и иные выплаты выплачивались нерегулярно и не в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность работодателя перед истцом в размере 843174,61 рублей.

Основываясь на вышеизложенном, с учетом уточнений истец ФИО1 просит суд:

- взыскать с ООО «Старт-МС» в пользу истца невыплаченную заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 843174,61 рублей;

- взыскать компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска за период с <дата> по день вынесения решения суда;

- взыскать компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска за период со дня, следующего за днем вынесения решения суда, по дату фактического исполнения обязательства.

В судебном заседании истец заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Поскольку ответчик о причине неявки суд не известил, об отложении, либо о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, суд на основании статьи 233 ГПК РФ пришел к выводу о возможности рассмотрения дела без участия ответчика в порядке заочного производства, на что истцы выразили согласие.

Выслушав истца, изучив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что <дата> между ООО «Старт-МС» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен Трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в должности – советника Генерального директора по правовым вопросам с установлением заработной платы (оклад) в размере 81000 рублей в месяц.

В соответствии с разделом 1 Трудового договора, работа по данному договору является работой по основному месту работы. Выполняет трудовую функцию по месту нахождения обособленного подразделения Работодателя по адресу: <адрес>.

В подтверждение факта заключения данного Трудового договора от <дата> истец предоставил в материалы дела копию данного договора.

Согласно записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 20.01.2025г. ФИО1 уволен по своей инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении <дата> расчет с истцом, а именно выплата заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска ответчиком не были произведены.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет общие основания прекращения трудового договора, среди которых расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80) (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Проверяя указанные истцом обстоятельства о нарушении работодателем трудового законодательства в части оплаты труда, которые по мнению истца послужили основанием для его обращения с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска, судом было установлено, что с февраля 2023 года заработная плата и иные выплаты выплачивались нерегулярно и не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность работодателя перед истцом в размере 843174,61 рублей.

Согласно записки-расчета № от <дата> бухгалтером ООО «Старт-МС» произведен расчет заработной платы и количество неиспользованных дней отпуска на дату увольнения в размере 843174,61 рублей.

Из справки из ОСФР по <адрес> от <дата> № МС-7601-04/35656 следует, что застрахованное лицо ФИО2 имеет пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, предоставленный страхователем ООО «Старт-МС» за 2019-2025гг.

Рассматривая требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, суд руководствуется условиями Трудового договора № от <дата>, по условиям которого заработная плата (оклад) истца за месяц составляет 81000 рублей, за 2023-2024гг. осуществления трудовой деятельности истец заработал сумму в размере 1330 283,94 рублей и получил за период с 2023-2024гг. в сумме 466893,23 рублей, и приходит к вводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований о взыскании с ООО «Старт-МС» невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 843174,61 рублей (111047,38 рублей – компенсация за неиспользованные дни отпуска и 734526,94 рублей – задолженность по заработной плате).

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №-П, денежная компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Установив факт наличия задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд, руководствуясь положениями части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца процентов за несвоевременную выплату денежной компенсации за период с <дата> по <дата> в размере 148736 рублей, и с <дата> по день фактического расчета включительно.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав, с ООО «Старт-МС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24838 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Старт-МС» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованные отпуска – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Старт-МС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ <...>) задолженность по выплате заработной платы, выплаты при увольнении и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 843174,61 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока осуществления выплат при увольнении и выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 148736 рублей.

Взыскать с ООО «Старт-МС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ <...>) денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока осуществления выплат при увольнении и выплате заработной платы за период с <дата> по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Старт-МС» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24 838 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) В.В. Подусовская

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: (подпись) В.В. Подусовская

Копия верна: