Дело № 2-54/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Оршанка 07 февраля 2023 года

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Арджановой Э.Ш.,

при секретаре Аниковой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к ООО «ВторМетЛом», Конкурсному арбитражному управляющему ФИО2 об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ВторМетЛом», Конкурсному арбитражному управляющему ФИО2, в котором, с учетом уточнений, просила установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ВторМетЛом» с <...> года; обязать ООО «ВторМетЛом» внести в трудовую книжку запись о прекращении с ФИО1 трудовых отношений <...> года, в связи с увольнением; взыскать с ООО «ВторМетЛом» компенсацию за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указано, что в ООО «ВторМетЛом» истец была трудоустроена на должность кассира с <...> года с окла... рублей. При приеме на работу был заключен трудовой договор, издан приказ работодателем о приеме ее на работу; трудовая книжка находилась у работодателя. С <...> года истцу был выдан больничный лист, в связи с беременностью и родами; впоследствии предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Для того, чтобы трудоустроиться истцу следует подтвердить факт увольнения с предыдущего места работы, для чего необходима трудовая книжка либо документ, подтверждающий факт увольнения с работы. Решением суда от <...> года установлен факт трудовых отношений между ООО «ВторМетЛом» и истцом в период с <...> года по <...> года в должности кассира. В ином порядке установить данный факт не представилось возможным, так как <...> года принято решение о предстоящем исключении юридического лица - ООО «ВторМетЛом» из ЕГРЮЛ. Документов, подтверждающих факт прекращения истцом трудовых отношений с ООО «ВторМетЛом» не имелось. В связи с банкротством ООО «ВторМетЛом», решением суда утвержден конкурсный управляющий – ФИО2, к которму она обратилась с заявлением об увольнении. Приказом от <...> года № ... она уволена с занимаемой должности по соглашению сторон с <...> года, но компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18287 рублей 17 копеек ей при увольнении не выплачена; сведения об увольнении в трудовую книжку не внесены, в связи с отсутствием у конкурсного управляющего трудовой книжки. Отсутствие записи в трудовой книжке нарушает права и законные интересы истца на последующее оформление при трудоустройстве и пенсионное обеспечение, ввиду неопределенности даты прекращения трудовых отношений.

Определением суда от <...> года принят отказ истца от исковых требований к ООО «ВторМетЛом», Конкурсному арбитражному управляющему ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений, в связи с добровольным урегулированием спора; производство по делу в данной части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила уточненный иск удовлетворить: обязать ООО «ВторМетЛом» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении с ней трудовых отношений <...> года, в связи с увольнением по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск с <...> года в размере 18287 рублей 17 копеек; дала пояснения, аналогичные изложенному выше. Дополнила, что ежегодный оплачиваемый отпуск с момента трудоустройства, то есть с <...> года до прекращения трудовых отношений, ответчиком ей не предоставлялся.

Ответчик ООО «ВторМетЛом» в судебное заседание своего представителя не направил. Извещался о дате, месте и времени рассмотрения дела по адресу, указанному в иске. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от <...> года, решением суда от <...> года признан банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО2

Ответчик - конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился. О дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом; представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что документов ООО «ВторМетЛом» не имеет. Определением Арбитражного Суда Республики Татарстан суд обязал руководителя организации передать оригиналы документов, в том числе, сведения о численности работников, приказы по личному составу, личные дела работников, трудовые книжки, должностные инструкции работников, книгу учета трудовых книжек, расчетные ведомости по начислению и удержанию из заработной платы, выходных пособий должника, но решение суда не исполнено, поэтому урегулировать спор с истцом в добровольном порядке в полном объеме нет возможности.

Суд счел возможным, в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав гражданское дело № ..., суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела следует, что приказом руководителя ООО «ВторМетЛом» от <...> года № ... П. (ФИО3) Е.В. была принята на работу в ООО «ВторМетЛом» кассиром.

Решением Медведевского районного суда от <...> года, вступившим в законную силу, установлен факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «ВторМетЛом» и ФИО1 в период с <...> года по <...> года. Указанный факт был установления для реализации истцом права на обращение в Фонд социального страхования за получением пособия по уходу за ребенком до полутора лет, пособия по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, оплаты больничного листа.

Решением Арбитражного Суда Республики Татарстан от <...> года Общество с ограниченной ответственностью «ВторМетЛом» признано несостоятельным (банкротом). Утвержден конкурсный управляющий ООО «ВторМетЛом» ФИО2

Решением Арбитражного Суда Республики Татарстан от <...> года на Ш. – бывшего руководителя ООО «ВторМетЛом» возложена обязанностьпередать конкурсному управляющему ООО «ВторМетЛом» - ФИО2 оригиналы документов, в том числе, сведения о численности работников, приказы по личному составу, личные дела работников, трудовые книжки, должностные инструкции работников, книгу учета трудовых книжек, расчетные ведомости по начислению и удержанию из заработной платы, выходных пособий должника.

Определением Арбитражного Суда Республики Татарстан от <...> года процедура банкротства ООО «ВторМетЛом» продлена на 5 месяцев, до <...> года.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (п.2 ст.80 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что между ООО «ВторМетЛом» в лице конкурсного управляющего ФИО2 и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от <...> года; конкурсным управляющим вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора <...> года с работником П. (ФИО3) Е.В. по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. С приказом ФИО1 ознакомлена, что подтверждается ее подписью.

Истцом заявлено требование об обязании ответчика внести в ее трудовую книжку сведения о прекращении трудовых отношений.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из отзыва конкурсного управляющего на исковое заявление и приложенных к нему документов следует, что определением Арбитражного Суда Республики Татарстан от <...> года суд обязал руководителя организации ООО «ВторМетЛом» Ш. передать конкурсному управляющему ФИО2 оригиналы документов, в том числе, приказы по личному составу, личные дела работников, трудовые книжки, должностные инструкции работников, книгу учета трудовых книжек, расчетные ведомости по начислению и удержанию из заработной платы, но решение суда не исполнено, трудовой книжки П. (ФИО3) Е.В. у него не имеется.

Так как у конкурсного управляющего отсутствует трудовая книжка истца, соответственно, он не имеет возможности выдать работнику трудовую книжку и внести в нее сведения об увольнении ФИО1

Согласно ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

На день рассмотрения дела в суде ответчиком не представлено сведений о внесении в электронном виде информации о трудовой деятельности истца, в частности, о прекращении трудовых отношений с ФИО1 <...> года, в связи с увольнением по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому, требования истца об обязании внести в трудовую книжку ФИО1 записи о прекращении трудовых отношений с ФИО1 <...> года, в связи с увольнением по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18287 рублей 17 копеек за период работы с <...> года по <...> года, с исключением периода, не включаемого в отпускной стаж, с <...> года по <...> года.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из п.1 ст.115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно приказу от <...> года № ... П. (ФИО3) Е.В. была принята на работу в ООО «ВторМетЛом» на основное место работы кассиром, на 0,5 ставки, с окла... рублей 00 копеек в месяц.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от <...> года № ....

В соответствии с п.9 указанного Постановления Правительства Российской Федерации средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10 Постановления).

В силу ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы П. (ФИО3) Е.В. в ООО «ВторМетлом» с <...> года по <...> года, с исключением периода, не включаемого в отпускной стаж с <...> года по <...> года, в связи с нахождением истца в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в размере 18287 рублей 17 копеек (отпускной стаж 1 год 8 месяцев; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней; положенные дни отпуска за весь период работы: 46,67 дня; график учета рабочего времени: пятидневная рабочая неделя – 40 часов; средний дневной заработок 391 рубль 84 копейки).

Представленный истцом расчет судом проверен, сомнений не вызывает. Иного расчета ответчиками суду не представлено.

Таким образом, суд считает уточненные исковые требования ФИО1 обоснованными, подлежащими удовлетворению.

С ответчика ООО «ВторМетЛом» в доход местного бюджета, с учетом положений ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 731 рубль 49 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненное исковое заявление П. к ООО «ВторМетЛом», Конкурсному арбитражному управляющему ФИО2 об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВторМетЛом»,<данные изъяты>, внести в трудовую книжку П., <...> года года рождения, паспорт <данные изъяты>, выдан МВД по ... Эл <...> года, запись о прекращении трудовых отношений с ФИО1 <...> года, в связи с увольнением по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВторМетЛом», <данные изъяты>, в пользу П., <...> года года рождения, паспорт <данные изъяты>, выдан МВД по ... Эл <...> года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18287 (восемнадцать тысяч двести восемьдесят семь) рублей 17 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВторМетЛом», <данные изъяты>, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 731 (семьсот тридцать один) рубль 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Э.Ш. Арджанова

Решение в окончательной форме принято: <...> года.