31RS0020-01-2025-000933-71 Дело №2-1394/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 апреля 2025 года г. Старый Оскол
Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Уваровой А.М.,
при секретаре судебного заседания Злобиной Н.В.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 по доверенности от 16.11.2022,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Оскольский электрометаллургический комбинат имени Алексея Алексеевича Угарова» о признании приказа незаконным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Оскольский электрометаллургический комбинат имени Алексея Алексеевича Угарова», в котором просит признать приказ №№ от 25.11.2024 в части изменений к графику 2409_40 незаконным, взыскать с ответчика в пользу истца недополученную сумму оплаты труда за январь и февраль 2025 в сумме 2 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указала, что 2.07.2024 была принята на работу в АО ОЭМК на должность машиниста крана. При заключении трудового договора истцу был установлен прерывный, односменный 11 часовой с 8.00 до 20.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 рабочий день (график 2409_40). Истец 28.11.2024 была ознакомлена под роспись с приказом №№ от 28.11.2024 «О графиках работы и сменности». Согласно этому приказу, для графика работы 2409_40 в январе и феврале 2025 продолжительность рабочего времени истца снижена на час, с 8.00 до 19.00 и перерывом с 12.00 до 13.00. Поскольку у истца установлена повременно-премиальная оплата труда, то в течение двух месяцев ФИО1 предлагается заниженная заработная плата. Изменение графика считает существенными изменениями условий труда, на которые ситец не была согласна. В связи с изданием данного приказа ФИО1 недополучила заработную плату в размере 2 400 руб. Указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в том, что она получила нравственные страдания в связи с тем, что чувствовала себя не полноценным членом рабочего коллектива, что предприятие не нуждается в ее навыках и умениях, ее труд коллективу не нужен.
В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно в обоснование морального вреда указала, что предприятие не организовало работу служебного транспорта с учетом 10 часового рабочего дня в 19.00 в период с января по февраль 2025 года.
Представитель ответчика ФИО2 просила отказать в удовлетворении иска, поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя не допущено.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с положениями статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть первая статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (часть третья статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть четвертая статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок ведения суммированного учета рабочего времени регулируется статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть третья статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть четвертая статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора №№ от 2.07.2024, дополнительного соглашения №№ от 22.07.2024, работает у ответчика в должности машинист крана 5 разряда (л.д.40-43).
Согласно пункту 5.1. трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка общества (л.д.40-42).
В соответствии с пунктом 4.1 дополнительного соглашения к трудовому договору работнику устанавливаются: тарифная ставка в размере 167,36 рублей в час; доплата в размере 7% от тарифной ставки, как занятому на работах с вредными условиями труда; премия за производственные результаты, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера, прочие выплаты согласно локальным нормативным актам, действующим в обществе (л.д.43).
Правилами внутреннего трудового распорядка акционерного общества «Оскольский электрометаллургический комбинат имени Алексея Алексеевича Угарова» на комбинате установлен режим рабочего времени исходя из специфики производства, функций структурных подразделений комбината и обязанностей отдельных работников. В подразделениях, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ведется суммированный учет рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (раздел 5) (л.д.78-82).
С Правилами внутреннего трудового распорядка акционерного общества «Оскольский электрометаллургический комбинат имени Алексея Алексеевича Угарова» ФИО1 была ознакомлена, что подтверждается листом ознакомления (л.д.58).
В соотвествии с Правилами внутреннего трудового распорядка акционерного общества «Оскольский электрометаллургический комбинат имени Алексея Алексеевича Угарова», статьями 100, 103, 112 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 04.10.2024 №1335 «О переносе выходных дней в 2025 году» и Законом Белгородской области от 30.04.2020 №462 «О праздничном дне Белгородской области» 12 июля (День Прохоровского поля – Третьего ратного поля России), а также в целях эффективной организации работы приказом №000664 от 25.11.2024 утверждены и введены в действие с 1.01.2025 графики работы и сменности на 2025 год (Приложение №1) (л.д.60-61).
По мнению ФИО1, согласно этому приказу, для графика работы 2409_40 в январе и феврале 2025 продолжительность рабочего времени истца снижена на час, с 8.00 до 19.00 и перерывом с 12.00 до 13.00, влечет для нее меньшее количество отработанных часов в течение учетного периода, и, как следствие, начисление заработной платы в меньшем размере. В связи с изданием данного приказа ФИО1 недополучила заработную плату в размере 2 400 руб.
Суд не может согласиться с указанными доводами, поскольку в отношении ФИО1 применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, учетный период (2025 год) на момент рассмотрения дела не завершен, в связи с чем, количество часов переработки или недоработки у истца установить невозможно.
По смыслу вышеприведенных норм права, при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. Количество рабочих часов должно быть не более количества рабочих часов согласно установленной законом или трудовым договором норме в соответствующий период. Смысл суммированного учета рабочего времени заключается в выборе некого учетного периода, чтобы по его итогам продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов. Суть такого учета заключается в корректировке продолжительности отработанного времени внутри учетного периода (месяца, квартала, года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие.
При заключении трудового договора истец согласилась на выполнение работы, исходя из режима рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка общества.
Таким образом, доводы истца о том, что установление нового графика повлечет уменьшение количества рабочих часов и заработной платы, основаны на предположениях, относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены.
При таких обстоятельствах, оснований для признания приказа №№ от 25.11.2024 в части изменений к графику 2409_40 незаконным, не имеется.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Истец считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в том, что она получила нравственные страдания в связи с тем, что чувствовала себя не полноценным членом рабочего коллектива, что предприятие не нуждается в ее навыках и умениях, ее труд коллективу не нужен. Дополнительно в обоснование морального вреда указала, что предприятие не организовала работу служебного транспорта с учетом 10 часового рабочего дня в 19.00 в период с января по февраль 2025 года.
В ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения доводы ФИО1 о том, что предприятие не обеспечило работу транспорта с учетом ее периода работы по 10 часовому графику. В опровержение указанных доводов ответчиком в материалы дела представлены документы, подтверждающие организацию служебного транспорта с учетом 10 часового рабочего дня в период с января по февраль 2025 года (л.д.98-129).
Поскольку судом не установлено факта нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, то оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
решил:
в удовлетворении иска ФИО1 (<данные изъяты>) к акционерному обществу «Оскольский электрометаллургический комбинат имени Алексея Алексеевича Угарова» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании приказа незаконным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд Белгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированный текст решения изготовлен 5.05.2025
Судья А.М. Уварова