Дело <...>

УИД: 23RS0020-01 -2022-003578-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2023 года г. Кореновск

Кореновский районный суд Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Швецова С.И., при секретаре Куслий И.Ю., с участием истца ФИО1, его представителя адвоката Садковского А.Н. представившего удостоверение <...>, ордер <...>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СВАРОГ-РЕЗЕРВ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование денежными средствами за период с <...>, по <...>, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СВАРОГ-РЕЗЕРВ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование денежными средствами, за период с <...>, по <...>, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «СВАРОГ-РЕЗЕРВ» <...> с <...> по <...>, где работал в должности администратора, по хозяйственной деятельности. <...> он был уволен с работы в соответствии с. п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, расторгнул трудовой договор, по собственному желанию. При его увольнении, работодателем в нарушение ст. 140 ТК РФ, ему не была выплачена начисленная заработная плата, за апрель 2022 г. и май 2022 г., в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск. Он, неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, каждый раз работодатель убеждал немного подождать, обещая рассчитаться в ближайшее время, на что он отвечал согласием, поскольку доверял работодателю. Однако, до настоящего времени задолженность ему погашена не была. За период с апреля 2022 г. по май 2022 г., задолженность по заработной плате составила сумму в размере 80 654, 42 руб., из, которых, 37 584 руб. - за апрель 2022 г. и 43 070, 42 руб. - за май 2022 г. (в том числе 18 014 руб. - компенсация за неиспользованный трудовой отпуск). Факт неисполнения обязанности по выплате ему заработной платы, за указанный период, подтвержден в ходе проведения проверки прокуратурой <...>, по результату которой, в отношении директора “СВАРОГ-РЕЗЕРВ” было вынесено постановление о возбуждении дела административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а также, представление об устранении нарушений трудового законодательства. Задолженность по заработной плате до сих пор ему не выплачена.

Сумма процентов, за просрочку выплаты заработной платы на <...> - день обращения в суд, составляет 8 939, 20 руб., за 196 дней. Также считает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися невыплате ему заработной платы, были нарушены его конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда, чем ему был причинен моральный вред. Сумма долга по заработной плате, является для него значительной, из-за невыплаты заработной платы он перенес и переносит большие моральные и физические страдания.

Просил суд взыскать с ООО «СВАРОГ-РЕЗЕРВ» <...> в его пользу, задолженность по заработной плате в размере - 80 654, 42 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере - 8 939,20 руб. и компенсацию морального вреда в размере - 20 000 рублей, всего взыскать 109 593, 62 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель - доводы, изложенные в своем исковом заявлении, поддержали, с учетом уточнённых исковых требований просили суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность, по заработной плате в размере - 80 654, 42 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере - 8 939,20 руб. и компенсацию морального вреда, в размере - 20 000 рублей, всего взыскать 109 593, 62 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в общей сумме 7500 руб.

Представитель ответчика ООО «СВАРОГ-РЕЗЕРВ», будучи надлежащим образом, уведомленным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Своего письменного отзыва, относительно заявленных исковых требований и возражения на иск, а также, ходатайства о рассмотрении дела без его участия, суду не направил.

Судом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ принято решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца и его представителя, настаивавших на удовлетворении их исковых требований, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и, в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации, относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который, свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор, вступает в силу, со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ООО «СВАРОГ-РЕЗЕРВ» (<...>) является юридическим лицом.

Судом установлено, что истец, состоял в трудовых отношениях с ООО «СВАРОГ-РЕЗЕРВ» <...> с <...> по <...>, что подтверждается заключенным между сторонами трудовым договором <...> от <...> (л.д. 10-12).

В указанный период, истец выполнял трудовые обязанности в должности администратора по хозяйственной деятельности (Приказ о приеме на работу <...> от <...>). <...>, указанный трудовой договор, был расторгнут, по инициативе работника, в соответствии с. п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ (Приказ об увольнении <...> от <...>). Изложенные обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке (л.д. 13-15).

Согласно п. п. 3.1, 3.2 трудового договора п. 3 «Оплата труда» работнику была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размер 43 200 рублей путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника каждое 30-е число текущего месяца и каждое 15-е число месяца, следующего за текущим.

Как следует из справки от <...> <...>, выданной директором ООО «СВАРОГ-РЕЗЕРВ» ФИО2 у организации-ответчика перед бывшим работником ФИО1 существует задолженность в общей сумме 80 654,42 руб. за период с апреля по май 2022 г., из которых задолженность по заработной плате за апрель 2022 г. составила – 37 584.00 руб., за май 2022 г. – 43 070.42 руб. (в том числе компенсация за трудовой отпуск – 18 014,59 руб.) (л.д. 16).

Также, в дело представлены документы, содержащие обращение ФИО1 в прокуратуру Динского района, с жалобой, в связи с нарушением его трудовых прав и не выплате ему заработной платы в указанном размере. Согласно сведениям надзорного органа, Прокуратурой района установлено, нарушение ответчиком требований ТК РФ по невыплате ему заработной плате за указанный период. В отношении директоров ООО «СВАРОГ-РЕЗЕРВ» и ООО «ПЛОЩАДКА 222», были вынесены постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которые были направлены в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для рассмотрения.

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также, достаточность и взаимную связь доказательств, в их совокупности.

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, принимая во внимание положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что факт возникновения между сторонами трудовых правоотношений, в период с <...> по <...> фактического допуска истца, к выполнению им трудовых обязанностей, в должности администратора по хозяйственной деятельности, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. При этом, суд учитывает, что представленные ФИО1 в обоснование заявленного иска доказательства, не были в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, опровергнуты ответчиком.

При таком положении, суд считает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца, о нарушении ответчиком, права истца на оплату его труда, в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также, трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Поскольку, правоотношения между сторонами, были документально прекращены <...>, что не оспорено ответчиком, а надлежащие и допустимые доказательства осуществления с ФИО1 при увольнении окончательного расчета ответчик в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил, в пользу ФИО1 с ООО «СВАРОГ-РЕЗЕРВ» подлежит взысканию задолженность по заработной плате, в общей сумме 80 654,42 руб. за период с апреля по май 2022 г., из которых задолженность по заработной плате за апрель 2022 г. составила – 37 584.00 руб., за май 2022 г. – 43 070.42 руб. (в том числе компенсация за трудовой отпуск – 18 014,59 руб.).

Решая вопрос по требованиям истца, о взыскании с ответчика, суммы процентов за просрочку выплаты заработной платы, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так истцом предоставлен суду расчет указанных процентов за 196 дней просрочки, который, в сумме составил 8 939, 20 руб. Данный расчет судом проверен, он является математически верным. В связи с чем, суд признает обоснованность требований истца и считает необходимым удовлетворить их.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд считает, возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца эту компенсацию в размере 10 000 рублей, отказав в остальной части его требований.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг его представителя.

Как следует из материалов гражданского дела, согласно соглашению об оказании юридической помощи б\н, заключенного <...> между доверителем ФИО1 и адвокатом Адвокатской палаты Краснодарского края – Садковским А.Н., доверитель поручил, а адвокат принял на себя обязательство оказать юридическую помощь, а именно выполнить подготовку и составление искового заявления о взыскании с ООО «СВАРОГ-РЕЗЕРВ» <...> задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы. Стоимость юридической помощи составила 4000 рублей – за участие в судебном заседании, и 3500 рублей – за составление искового заявления (п. 2.1 соглашения).

Согласно имеющимся в материалах дела письменным доказательствам истец оплатил своему представителю вознаграждение в общей сумме 7500 рублей, что подтверждается квитанциями серии <...> от <...> на сумму 4000 руб., серии <...> от <...> на сумму 3500 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя, в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года No 454-0 и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Оценив представленные в материалы настоящего дела доказательства, учитывая объем оказанных юридических услуг, соотношение размера возмещения с объемом защищаемого права, сроки рассмотрения гражданского дела, количество судебных заседаний с участием представителя, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещения с ООО «СВАРОГ-РЕЗЕРВ» в пользу истца в размере 6500 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина, с учетом требований имущественного и неимущественного характера, в размере 3082.82 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования по иску ФИО1 к ООО «СВАРОГ-РЕЗЕРВ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование денежными средствами за период с <...>, по <...>, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СВАРОГ-РЕЗЕРВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с <...>, по <...>, в размере 80654,42 руб., проценты за пользование денежными средствами за период с <...>, по <...>, в размере 8939,20 руб, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб, судебные расходы за составление искового заявления в размере 3500 руб, участие представителя в судебном заседании 3000 руб, всего в размере 106093,62 руб, в остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «СВАРОГ-РЕЗЕРВ» госпошлину в доход государства в размере 3082,82 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Кореновский районный суд, в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Кореновского районного суда Швецов С.И.