РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 ноября 2022 года город Москва
Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,
при секретаре Тюгулевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4268/22 по иску ФИО1 * к ООО «Творческие технологи» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился с иском к ООО «Творческие Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.01.2022 по 01.08.2022 года в размере 32 743,36 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3 415,14 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., мотивировав требования тем, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Творческие Технологии» в период с 10.01.2022 по 31.03.2022 в должности * что подтверждается Трудовым договором № * от 10.01.2022.
Перед ФИО1 у ответчика имеется задолженность по заработной плате, до настоящего времени до сих пор не погашена.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, представил уточненное исковое заявление, указывая, что задолженность по заработной плате ответчиком погашена в сумме 32 743,36 руб., однако проценты за задержку заработной платы перечислены не были, в связи с чем истец просит взыскать проценты в размере 4 891,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Представитель ответчика ООО «Творческие Технологии» в судебное заседание не явился, извещен.
Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Творческие Технологии» в период с * в должности *, что подтверждается Трудовым договором № 15-ТД от *.
Согласно представленным истцом расчётам задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 10.01.2022 по 01.08.2022г. составляет 32 743,36 руб., которая ответчиком погашена.
Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты в размере 4 891,87 руб.
Учитывая допущенные ответчиком нарушения по выплате истцу заработной платы, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ.
С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 700 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Творческие технологи» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 * компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 891,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Творческие технологи» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 05 декабря 2022 года.
Судья И.М.Александренко